Pro способствует благополучию и безопасности труда своих членов. Мы сотрудничаем с официальными органами и различными организациями.

Ещё одним аспектом нашей работы является контроль за соблюдением равноправия в трудовой жизни. Мы предлагаем обучение вопросам гендерного равенства и заботимся о том, чтобы коллективные трудовые договоры, по которым мы ведем переговоры, были гендерно нейтральными.

Равноправие – это отсутствие дискриминации по какому-либо признаку, одинаковая зарплата за выполнение одной и той же работы, равноправный карьерный рост, одинаковые возможности совмещать работу и воспитание детей, а также свобода от домогательств сексуального характера.

Члены Pro имеют возможность получать пособие по безработице, зависящее от уровня дохода. Это значит, что в случае потери работы Вы будете получать денежную компенсацию, размер которой будет выше, чем стандартное пособие по безработице. Вопросами, касающимися пособия по безработице, занимается Фонд выплат по безработице Pro.

Являясь членом Pro, Вы можете рассчитывать на получение консультаций и помощи в вопросах обжалования решений, касающихся пособия по безработице.

В 2022 году членский взнос профсоюза Pro составляет 1,25 процента от налогооблагаемой зарплаты. Максимальный – 49 евро в месяц. За период, когда Вы не получаете зарплату, членский взнос не взимается.

Взнос охватывает членство в Фонде выплат по безработице Pro и в Вашем членском объединении.

Самый удобный способ оплаты членского взноса – вычет работодателем напрямую из Вашей зарплаты. За членский взнос можно получить налоговый вычет. Pro ежегодно предоставляет сведения об оплаченных взносах напрямую Налоговому управлению.

Членство в профсоюзе для учащихся бесплатно. Если во время учёбы Вы получаете зарплату, то из нее вычитается обычный членский взнос.

Коллективный трудовой договор – это соглашение между профсоюзом и союзом работодателей об условиях труда в определенной отрасли, которые необходимо соблюдать. В нём определены такие минимальные условия, как, например, минимальный размер зарплаты.

Как правило, такие договоры относятся к конкретной сфере. Они охватывают условия труда работников сферы финансов, информационно-технологических услуг, строительства, металлургии или телекоммуникационной промышленности.

Коллективный трудовой договор распространяется на членов профсоюза, который заключил данный договор, и работодателей, входящих в союз работодателей, который, в свою очередь, подписал договор. Такие соглашения называются договорами с обычными обязательствами.

Кроме того, существуют коллективные трудовые договоры с общими обязательствами. Они распространяются и на тех работодателей, которые не входят в союзы работодателей, а также на их работников.

Принцип отраслевых коллективных трудовых договоров заключается в том, чтобы обеспечить работников условиями не ниже, чем прописано в законе. Условия отраслевого коллективного трудового договора можно улучшить, заключив трудовой договор на рабочем месте. Переговоры по этому договору ведёт профсоюзный организатор.

В большинстве отраслевых коллективных трудовых договоров оговариваются условия, касающиеся рабочего времени, например, компенсация за посменную работу и выходные дни. В них также упоминаются те моменты, которые не прописаны в законе. К таковым относятся, например, отпускные или зарплата, выплачиваемая в период больничного или отпуска по уходу за ребенком.

При выходе на новую работу в первую очередь проверьте, к какому коллективному трудовому договору относятся Ваши рабочие обязанности. Применимые к Вам условия труда следует обсудить с Вашим профсоюзным организатором. Он предоставит Вам наиболее компетентную консультацию.

Подробнее о контроле за соблюдением интересов членов профсоюза и их преимуществах рассказывается на англоязычной (ссылка на главную страницу) Интернет-странице.