Valmet Automationin Tampereen toimituskeskuksen noin seitsemänkymmentä toimihenkilöä jätti torstaina saapumatta työpaikalleen. Ongelmien syynä on uusi tuotannonohjausjärjestelmä, jonka käyttöönoton jälkeinen aika on toimihenkilöiden mukaan ollut yhtä katastrofia. Kevään aikana työmäärä on kasvanut sillä seurauksella, että ylitöitä ja liukumia on tehty todella paljon. Työntekijöitä on joutunut jäämään sairauslomalle, ja moni on lähtenyt talosta.

Ammattiliitto Pron puheenjohtaja Jorma Malinen pitää Valmetin henkilöstöpolitiikkaa valitettavana ja surullisena.

– Yrityksen johdon tehtävä on pitää huolta henkilöstöstään ja kiinnittää huomiota henkilöstön jaksamiseen. Työnantajan vastuu korostuu näin poikkeusaikana eivätkä velvoitteet katoa mihinkään.

Toimihenkilöiden luottamusmies Petri Jokirannan mukaan mielenilmauksella henkilöstö haluaa kertoa, ettei voi hyvin ja asioiden tulee muuttua.

– Ongelmia on liikaa eikä niille näy selkeää loppua.

Huonoa henkilöstöpolitiikkaa ja epätasa-arvoista kohtelua

Kiireen ja kasaantuneen työkuorman keskellä henkilöstö saa lähes päivittäin negatiivista palautetta, kun tilaukset eivät hoidu eteenpäin. Tilanne kuormittaa myös henkilöstön edustajia.

– Työt eivät ohjaudu oikein ja niiden käsittelyssä on ongelmia, jotka heijastuvat tuotantoon. Kenenkään ei tule joutua haukuttavaksi tilanteessa, jossa ongelmien syyt ovat täysin muualla kuin henkilöstössä, Jokiranta sanoo.

Uusin kipukohta on etätyön kieltäminen toimistotyössä. Kielto on koettu todellisena epäluottamuslauseena työnantajan suunnasta.

– Käytännön toteutus ei ole yhdenvertainen, sillä osa on saanut luvan etätyölle ja osalle kerrotaan, että kyse on totaalikiellosta. Jatkuvien häiriöiden ja melun vuoksi työntekoon on mahdotonta keskittyä työpaikalla, Jokiranta sanoo.

Työnantaja suhtautuu välinpitämättömästi henkilöstön huoleen

Luottamusmies Jokirannan mukaan töitä on liikaa. Tästä kertovat ylitöiden ja liukumatuntien määrä sekä viikoittain esiin nousevat sairauspoissaolot.

Asiasta on käyty useita keskusteluja työnantajan kanssa, mutta tämä on reagoinut asioihin liian hitaasti.

– Tilanne kuormittaa henkilöstöä tarpeettomasti. Valmetin kannattaa heti kehittää etä- ja monipaikkatyötä henkilöstön jaksamisen turvaamiseksi, puheenjohtaja Malinen sanoo.