Vuoden 2021 toiminnassa Pro edistää seuraavien päämäärien toteutumista:

Toimeentulo eri elämäntilanteissa

• Rikkonaisissa työsuhteissa olevien aseman parantaminen
• Toimihenkilötyön menestyminen palkkakilpailussa
• Työpaikkojen palkkasyrjinnän estäminen

Hyvinvointi työssä ja vapaalla

• Vapaa-ajan suojeleminen
• Luottamushenkilön aseman vahvistaminen neuvotteluosapuolena
• Työyhteisöjen, esimiestyön ja johtamisenkehittäminen

Työehtosopimuksiin asetetaan alakohtaisesti tavoitteita, joilla

• huomioidaan selkeämmin etätyö yhtenä työn tekemisen muotona ja siihen liittyvät työnantajan velvoitteet.
• parannetaan toimihenkilöiden mahdollisuutta vaikuttaa työajan ja vapaa-ajan sijoitteluun sekä määrään.
• parannetaan luottamusmiehen mahdollisuuksia toteuttaa paikallista sopimista.

Kehittymis-ja työllistymismahdollisuudet

• Mahdollisuus uuden oppimiseen ja jatkuvaan osaamisen kehittämiseen
• Automatisaation ja digitalisaation aiheuttamienmuutosten hallinta suhteessa työn sisältöihin ja työtehtäviin

Työelämän yhteiskuntavaikuttaminen

• Paikallisen sopimisen kehittäminen
• Työehtosopimusshoppailun kieltäminen