Hyppää pääsisältöön

Toimintasuunnitelma 2021

Toimintasuunnitelma 2021

Tavoitteemme on, että jäsenemme kokevat työelämän oikeudenmukaiseksi ja ovat tyytyväisiä omaan asemaansa työmarkkinoilla.

Vuoden 2021 toiminnassa Pro edistää seuraavien päämäärien toteutumista:

Toimeentulo eri elämäntilanteissa

  • Rikkonaisissa työsuhteissa olevien aseman parantaminen
  • Toimihenkilötyön menestyminen palkkakilpailussa
  • Työpaikkojen palkkasyrjinnän estäminen

Hyvinvointi työssä ja vapaalla

  • Vapaa-ajan suojeleminen
  • Luottamushenkilön aseman vahvistaminen neuvotteluosapuolena
  • Työyhteisöjen, esimiestyön ja johtamisenkehittäminen

Työehtosopimuksiin asetetaan alakohtaisesti tavoitteita, joilla

  • huomioidaan selkeämmin etätyö yhtenä työn tekemisen muotona ja siihen liittyvät työnantajan velvoitteet.
  • parannetaan toimihenkilöiden mahdollisuutta vaikuttaa työajan ja vapaa-ajan sijoitteluun sekä määrään.
  • parannetaan luottamusmiehen mahdollisuuksia toteuttaa paikallista sopimista.

Kehittymis-ja työllistymismahdollisuudet

  • Mahdollisuus uuden oppimiseen ja jatkuvaan osaamisen kehittämiseen
  • Automatisaation ja digitalisaation aiheuttamienmuutosten hallinta suhteessa työn sisältöihin ja työtehtäviin

Työelämän yhteiskuntavaikuttaminen

  • Paikallisen sopimisen kehittäminen
  • Työehtosopimusshoppailun kieltäminen