#  [Työsuojelu ja hyvinvointi työssä](https://proliitto.fi/index%2ephp/index%252ephp/fi/tyoelamatietoa/tyosuojelu-ja-hyvinvointi-tyossa) 

Työsuojelutyön tavoitteena on taata turvalliset, terveelliset, viihtyisät ja kehittävät työolot sekä tukea henkilöstön työkykyä. Omaan hyvinvointiin työssä vaikuttaa myös osaaminen ja kokemus työn mielekkyydestä, työn ja yksityiselämän tasapaino sekä työyhteisön toimivuus. 

 

- [Tietoa työhyvinvoinnista ](#section14698-1)
 
  Tietoa työhyvinvoinnista 

### Työssä jaksaminen 

Työssä jaksamiseen vaikuttavat työolot, tarvittava osaaminen, työn mielekkyys, työkyky ja yksityiselämän tasapaino. Merkittävässä roolissa ovat työyhteisötekijät, johtaminen ja työn palkitsevuus. Oleellista on, tunteeko työntekijä saavansa ponnisteluiden vastineeksi palkitsevuutta palkan lisäksi muun muassa arvostuksen, turvallisuudentunteen tai uralla etenemismahdollisuuksien muodossa.

 

 [Lue lisää](/index%2ephp/fi/tyoelamatietoa/tyossa-jaksaminen) 

 

### Työtapaturmat ja ammattitaudit 

Työtapaturmaksi kutsutaan äkillistä ja yllättävää ulkoisten tekijöiden aiheuttamaa tapahtumaa työssä, joka johtaa työntekijän loukkaantumiseen. Työtapaturmat ovat tapaturmia, jotka tapahtuvat työpaikalla, matkalla töihin tai töistä kotiin tai työnantajan määräämän työ- tai asiointimatkan aikana. Työperäiset sairaudet ovat puolestaan joko ammattitauteja tai työperäisiä sairauksia, jolloin sairastuminen liittyy työhön, mutta ammattitaudin kriteerit eivät täyty.

 

 [Lue lisää](/index%2ephp/fi/tyoelamatietoa/tyotapaturmat-ja-ammattitaudit) 

 

### Häirintä ja epäasiallinen kohtelu 

Häirintä on teko, joka on luonteeltaan yksipuolinen ja vastentahtoinen häiritylle. Häirintä ja epäasiallinen kohtelu on kielletty työturvallisuuslaissa. Tasa-arvolaki kieltää seksuaalisen ja sukupuolen perusteella tapahtuvan häirinnän. Työnantajalla on velvollisuus ennaltaehkäistä häirintää ja hänen on ryhdyttävä tarpeellisiin toimiin asian selvittämiseksi ja häirinnän poistamiseksi heti saatuaan tiedon asiasta.

 

 [Lue lisää](/index%2ephp/fi/tyoelamatietoa/hairinta-ja-epaasiallinen-kohtelu) 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  

 

 

## Työsuojelun tavoitteena on turvallisuuden varmistaminen 

Työsuojelutyön tavoitteena on taata turvalliset, terveelliset, viihtyisät ja kehittävät työolot sekä tukea henkilöstön työkykyä. On tärkeää, että työympäristö on fyysisesti ja psykososiaalisesti kunnossa. Työympäristön tilaa tulee jatkuvasti tarkkailla. Muutosten vaikutukset ennakoidaan ja epäkohdat korjataan.

Parhaimmillaan työsuojelu on osa jokapäiväistä työntekoa. Silloin on helppo luoda työsuojelukäytäntöjä, joita henkilöstö noudattaa. Työsuojelun merkitys ja arvostus ovat suorassa suhteessa johdon ja henkilöstön työsuojeluasenteisiin. Tehokas työsuojelu perustuu järjestelmälliseen ja suunnitelmalliseen yhteistyöhön. Työsuojelu perustuu myös useisiin velvoittaviin lakeihin, asetuksiin ja muihin normeihin.



 

 

[Lisätietoa työsuojelulainsäädännöstä (Työsuojeluhallinto)](https://www.tyosuojelu.fi/tietoa-meista/toiminta/lainsaadanto)

[Lisätietoa työsuojeluvaltuutetusta](/index%2ephp/fi/tyoelaman-tietopankki/luottamushenkilot)

[Lisätietoa työsuojeluvaltuutetun valinnasta](/index%2ephp/fi/tyoelamatietoa/tyosuojeluvaalit-nain-valitaan-tyosuojeluvaltuutettu)

 

 

 

 



## Kenen puoleen käännyn työsuojeluasioissa? 

Työsuojeluvaltuutettu on työpaikan turvallisuuden asiantuntija, joka valvoo työpaikalla henkilöstön edustajana työsuojelulain toteutumista. Työsuojeluvaltuutettu perehtyy työpaikkaansa koskeviin työsuojeluasioihin ja osallistuu työpaikan työsuojelutarkastuksiin.

 

[Lue lisää](/index%2ephp/fi/tyoelaman-tietopankki/luottamushenkilot)

 

 

 

 

 

 



  

 

 

 

## Kenelle työsuojeluasiat kuuluvat? 

Työsuojelu on yhteistyötä ja koskee koko henkilöstöä. Jokainen on velvollinen ilmoittamaan työympäristössä havaitsemistaan puutteista työnantajalle ja työsuojeluvaltuutetulle.

Työpaikalla laadittuja yleisiä turvallisuusohjeita on kaikkien noudatettava. Jokaisen on myös tunnettava omaa työtään koskevat määräykset ja ohjeet, tiedostettava oman työnsä ja työympäristönsä vaarat sekä osattava asianmukaiset suojautumiskeinot. Vastuu työsuojelun opastuksesta ja ohjauksesta on työnantajalla.

Työsuojelullisten näkökohtien huomioon ottaminen osoittaa hyvää ammattitaitoa. Se edellyttää myös sitä, että jokainen saa tietää riittävän ajoissa työtehtäviänsä ja työpaikkaansa koskevat muutokset.

Esimiehillä on oman toimenkuvansa ja asemansa mukainen toiminnallinen ja tuotannollistaloudellinen vastuu sekä päätösvalta työsuojeluasioissa. He arvioivat esitettyjen työsuojelutoimien tarpeen ja tärkeysjärjestyksen, päättävät tarvittavista voimavaroista ja toteutuksesta. Jos esimiehen oma päätösvalta ei ole riittävä, hänen tulee viedä asia oman esimiehensä ratkaistavaksi.



 

 

 

 



## Lisätietoa työsuojelusta 

Lisää tietoa työsuojeluun liittyvistä yksityiskohdista löydät esimerkiksi Työsuojeluhallinnon ja Työturvallisuuskeskuksen verkkosivuilta. [ ](http://www.tyosuojelu.fi/fi/)



 

 

[Työturvallisuus (Työturvallisuuskeskus)](https://ttk.fi/tyoturvallisuus/)

[Tietoa työsuojelun yhteistoiminnasta (Työturvallisuuskeskus)](https://ttk.fi/tyosuojelun-yhteistoiminta/)

[Työsuojeluhallinnon verkkosivut](https://www.tyosuojelu.fi/fi/)

 

 

 

 



  

 

 

 

##  Työhyvinvointikortti-koulutus parantaa työssä jaksamista 

Työhyvinvointikortti on Ammattiliitto Pron vastaus työssä jaksamisen parantamiseksi ja työurien pidentämiseksi. Päivän mittainen koulutus innostaa ja ohjaa työyhteisöjä kehittämään työpaikkaansa yhteisvoimin. Kurssipäivä koostuu kolmesta osasta sekä lopputentistä. Kouluttajamme ovat TTK:n valmentamia ja käytämme TTK:n koulutusaineistoa.



 

[Lue lisää](https://proliitto.fi/fi/tyoelamatietoa/tyohyvinvointikortti-koulutus-parantaa-tyossa-jaksamista) 

 

 

 

 



- [Tutustu myös ](#section20754-1)
 
  Tutustu myös 

### Kemikaaliturvallisuus työpaikalla 

Kemikaaliturvallisuus työpaikalla -opas tarjoaa tukea kemiallisten tekijöiden hallintaan työpaikalla. Se sisältää esimerkkejä erilaisista töistä ja niihin liittyvistä toimintamalleista ja kemiallisten riskien hallintakeinoista.

 

 [Lue lisää](https://ttk.fi/julkaisu/kemikaaliturvallisuus-tyopaikalla-opas)