# [Eurovaalit 2024 ](https://proliitto.fi/index%2ephp/index%252ephp/fi/eurovaalit) ## Ammattiliitto Pron tavoitteet Ammattiliitto Pron EU-vaalitavoitteet heijastavat vahvaa sitoutumista Euroopan unionin arvoyhteisön edistämiseen. Euroopan unionin arvot, kuten loukkaamaton ihmisarvo, vapaus liikkua ja yrittää, demokratia, tasa-arvo sekä oikeusvaltioperiaate, muodostavat vankan perustan, jonka päälle voidaan rakentaa työntekijöille oikeudenmukaiset ja turvatut työolot ja vahva asema ammattiyhdistysliikkeelle. [EU-vaalitavoitteet ](https://proliitto.fi/sites/default/files/2024-02/pro-eu-vaalit-2.pdf) Euroopan unioni on yhä keskeisempi väylä edistää työelämän positiivista kehitystä ja työntekijöiden oikeuksia myös Suomessa ja Euroopan parlamentilla on suuri rooli lainsäädännön kehittämisessä. Euroopan parlamentin kanta on usein tukenut työtekijöiden oikeuksia. Tällä kaudella hyväksytty palkka-avoimuusdirektiivi on konkreettinen esimerkki sitoutumisesta tasa-arvon edistämiseen jäsenmaissa. Vähimmäispalkkadirektiivi on esimerkki sitoutumisesta työehtosopimusten keskeiseen asemaan työelämän sääntelyssä. Edistettyjä työelämässä tärkeitä säädöksiä olivat myös mm. alustatyödirektiivi, tekoälyasetus, yritysvastuudirektiivi ja yritysneuvostodirektiivi. Ammattiliitto Pro vaikuttaa aktiivisesti siihen, että Euroopan unionin kehityssuunta tukee työntekijöiden ja kansalaisten etuja, edistäen samalla arvoja, jotka muodostavat vankan perustan yhteiselle eurooppalaiselle tulevaisuudelle. Näiden tavoitteiden taustalla on pyrkimys luoda kestävä, inhimillinen ja oikeudenmukainen Eurooppa, jossa työntekijöiden oikeudet toteutuvat myös vihreän siirtymän, digitalisaation ja tekoälyn aikakaudella. Työelämää ja sosiaalisia oikeuksia on kehitettävä Vahvistetaan työehtosopimisen suojaa ja ammattiyhdistysliikkeen asemaa koko EU:ssa. Tavoitteena tulee olla työehtosopimusten 80 prosentin kattavuus ja toimivat itsenäiset työmarkkinasuhteet. Parannetaan työmarkkinoiden toimivuutta, työmarkkinoiden pelisääntöjen noudattamista, tasapuolista kilpailuasetelmaa ja yksittäisen työntekijän turvaa säätämällä ammattiliitoille ryhmäkanneoikeus. Kansalliset ja ylikansalliset lakot, mukaan lukien myötätunto-, tuki- ja poliittiset lakot, tulee turvata eurooppalaisella sääntelyllä ja taata oikeus rajat ylittäville solidaarisuustoimille. Lisätään sosiaalidialogin eli työmarkkinaosapuolten EU-tason vuoropuhelun velvoittavuutta ja sopimusten sitovuutta keskusjärjestö- ja toimialatasoilla. Täydennetään työelämän ja tasa-arvon vähimmäislainsäädäntöä turvaamaan työntekijöiden oikeudet muuttuvassa työelämässä, esimerkiksi sosiaalisten oikeuksien pilarin mukaisesti. Työsuojelua on kehitettävä kunnianhimoisesti. Parannetaan työn psykososiaalisen kuormituksen hallinnan sääntelyä säätämällä oma erityinen direktiivi koskien psykososiaalisia kuormitustekijöitä. Lisäksi tapaturmat etätyössä tulee saada samanlaisen korvauksen piiriin kuin työpaikalla tapahtuneet tapaturmat. EU-lainsäädännössä on parannettava nuorten työntekijöiden sekä yli 55-vuotiaiden työntekijöiden asemaa työmarkkinoilla. Lisäksi sääntelyyn on sisällytettävä ikääntyviä työntekijöitä koskeva kohtuullisten mukautusten vaatimus. Varmistetaan työaikoja ja etätyötä koskevan lainsäädännön kehittyminen työntekijöiden suojelemiseksi ja jaksamista edistäväksi. Luodaan vähimmäissäännöt työntekijöiden oikeudelle olla tavoittamattomissa. Alustatyötä koskevalla direktiivillä on tehokkaasti turvattava alustojen kautta työtä tekevien työolot ja -ehdot sekä oikeussuoja, mukaan lukien algoritmien avoimuus ja työntekijöiden kuulemisoikeudet. Varmistetaan työntekijöiden oikeuksien toteutuminen, erityisesti henkilöstön edustajien tiedottaminen, kuuleminen ja osallistaminen sekä yksityisyyden suoja kaikessa digitalisaatioon ja tekoälyyn liittyvässä lainsäädännössä. Vahvistetaan rajat ylittäviä henkilöstön osallistumisjärjestelmiä (muun muassa eurooppalaiset yritysneuvostot eli EWC) parantamalla tiedottamis- ja kuulemismenettelyä ja kokoontumisoikeuksia sekä lisäämällä sanktioita direktiivin noudattamatta jättämisestä. Turvataan reilut työvoiman liikkuvuuden ehdot sekä estetään maasta toiseen siirtyvän työvoiman hyväksikäyttö ja polkumyynti, muun muassa vahvistamalla Euroopan työviranomaisen (ELA) roolia ja valtuuksia. Oleskeluluvalla työskenteleville on sallittava vähintään 6 kuukauden aika työn vaihtamiseen tai uuden työn etsimiseen. Turvataan kaikille työntekijöille aito mahdollisuus osaamisen päivittämiseen, uudelleenkouluttautumiseen ja tarvittaessa alan vaihtamiseen esimerkiksi vihreän siirtymän takia lisäämällä työnantajien velvoitteita työllistymiskykyisyyden ylläpitämiseksi ja kehittämiseksi jo ennen mahdollisia rakennemuutostilanteita. Säilytetään sosiaalivakuuttamista ja työeläketurvaa koskeva lainsäädäntö kansallisessa päätäntävallassa. Elinkeinopolitiikka sekä taloudellinen ja sosiaalinen kehitys EU:n on edistettävä jäsenmaidensa kansalaisten hyvinvointia ja työllisyyttä sosiaalisesti, taloudellisesti ja ekologisesti kestävällä tavalla. EU:n on oltava edelläkävijä ja esimerkki muulle maailmalle vihreässä siirtymässä, joka tähtää ilmastoneutraaliuteen vuoteen 2050 mennessä. Vihreä siirtymä on toteutettava työllisyys kärjessä ja sen on oltava oikeudenmukainen. Siirtymän on tuettava osaamista sekä huolehdittava muutosturvasta niille, jotka tarvitsevat uudelleenkoulutusta tai työpaikan vaihtoa. Siirtymä muuttaa EU:n teollista rakennetta, mutta se on toteutettava turvaamalla ja lisäämällä kestävää teollisuutta Euroopassa. EU:n teollisuuspolitiikan tavoitteena tulee olla sosiaalisesti, taloudellisesti ja ekologisesti kestävien teollisuustyöpaikkojen lisääminen Euroopassa. Tarvitaan ennakoiva eurooppalainen teollisuussuunnitelma vastaamaan globaalin kaupan muutoksiin huomioiden mm. vihreän siirtymän, harvinaisten metallien ja toimitusketjujen haasteet. Hiilitullit ovat yksi tehokas keino ehkäistä tuotannon siirtyminen vähemmän säänneltyihin talouksiin. Valtiontukisääntelyssä on luovuttava korona- ja energiakriisien aikaisesta poikkeustilasta ja palattava valtiontukien minimoimiseen. Euroopan teollisuuden kehittäminen ei voi perustua kansallisiin tukijärjestelmiin, mutta aktiivisen eurooppalaisen teollisuuspolitiikan avulla on mahdollista vaimentaa kriisien ja kaksoissiirtymän aiheuttamia iskuja. Digitalisaation ja tekoälyjärjestelmien sääntelyllä tulee luoda oikeudenmukaiset puitteet tulevalle kehitykselle. Kyberturvallisuuden sääntelyn kehittämisessä tulee turvata työntekijöiden oikeusturva sekä huomioida työnantajien velvollisuus ylläpitää työntekijöiden osaamista. Euroopan unionin on luotava sitova sääntely yritysten ilmasto- ja ihmisoikeusvastuisiin siten, että se kattaa myös arvo- ja tuotantoketjut. Yritysvastuudirektiivi (CSDD) on oikeansuuntainen, mutta sitä on edelleen kehitettävä mm. laajentamalla sen toimiala myös keskisuuriin yrityksiin ja finanssialalle. ## Pro korostaa seuraavia toimialakohtaisia tavoitteita Energia-ala - Euroopan energiamarkkinoille on synnytettävä mekanismi, jossa energiayhtiöiden ansiottomia voittoja verotetaan kussakin jäsenmaassa tehokkaasti. Tarkoitus on varmistaa kuluttajan asema ja mahdollisuus hankkia energia kohtuullisella hinnalla. - Euroopan energiamarkkinoiden vihreää siirtymää on nopeutettava asetuksin. Energian tuotannon päästöttömyyden on oltava keskeisin kriteeri kaikessa jäsenmaille ohjattavassa tukirahoituksessa huomioiden energiajärjestelmien varastointikyvyn sekä vetytalouden kehittämisen tarpeet. Sähköverkkoja on kehitettävä kansallisista lähtökohdista ja kansallisin varoin. Finanssiala - Verkkorikollisuuden, taloudellisten huijausten, rahanpesun ja terrorismin rahoituksen torjuntatoimiin tulee panostaa myös EU-tasolla ja niitä koskevan lainsäädännön tulee olla selkeää. - Euroalueen pankkien nykyiset ongelmat on ratkaistava pikaisesti, jotta voidaan kehittää pankkiunionin yhteistä talletussuojaa. - Viherpesun torjumiseksi kestävän rahoituksen määritelmiä tulee selventää ja yhdenmukaistaa. - Yritysvastuudirektiivin (CSDD) soveltamisalaa tulee laajentaa kattamaan finanssialan toimijat. - Finanssialoja ei tule rasittaa uusilla veroilla tai maksuilla. ICT-ala ICT-alan vihreää siirtymää on nopeutettava asetuksin. Toimiva tietoliikenneinfrastruktuuri mahdollistaa koko Euroopan kestävämmän kehityksen. Sääntelyn tavoitteena tulisi olla toimivat tietoliikenneyhteydet ympäri Euroopan ja alan elinvoiman takaaminen. ICT-alan sääntelyssä tulee ottaa huomioon seuraavat asiat: - Teknologianeutraaliutta on tuettava. - Kyberturvallisuutta edistettävä. - Tekijänoikeuksiin kertamaksu. - Taajuuspolitiikan sääntelyn tulee säilyä kansallisena. - OTT-toimijoiden, kuten Googlen/Metan asemaa tulisi tarkastella ja miettiä, kuinka niiden tulisi osallistua tietoliikennealan kustannuksiin. - Työvoiman liikkuvuuden tukeminen helpottamalla lähetettyjä työntekijöitä koskevia viranomaiskäytänteitä. Rakennusala Rakennusalan harmaan talouden ongelmiin tulee puuttua EU-tasolla esimerkiksi seuraavin keinoin: - Aliurakointiketjujen pituutta rajoittamalla ja selkiyttämällä valvontaa. - Yhteisvastuuttamalla rakennuttajia ja pääurakoitsijoita käyttämiensä alihankkijoiden työntekijöihin kohdistuvista laiminlyönneistä. - Varmistamalla EU:n lainsäädännöllä, että jäsenmaissa otetaan käyttöön tehokkaat digitaaliset työvälineet (mm. yritysrekisterit, eurooppalainen sosiaaliturvapassi) harmaan talouden torjuntaan. - Vahvistamalla ammattiliittojen, työntekijöiden edustajien ja eurooppalaisten yritysneuvostojen asemaa alihankintaketjujen valvonnassa. ## Liity Pron jäseneksi jo tänään Me tuomme turvaa työelämääsi, autamme sinua etenemään työurallasi ja tuemme työhyvinvointiasi. Ammattiliitto Pron jäsenmaksun vastineena saat paitsi tukea ja turvaa työelämääsi, myös laajan valikoiman muita etuja ja palveluita hyvinvointieduista vapaa-ajan majoitustarjouksiin. Saat myös maksutonta lakiapua vapaa-aikaan tai yrittämiseen liittyvissä kysymyksissäsi. Pron jäsenmaksu on 1,25 prosenttia veronalaisesta palkkatulosta vuonna 2024. Maksu on enimmillään 49 euroa kuukaudessa, ja sisältää Työttömyyskassa Pron jäsenmaksun. [Lue lisää jäsenyydestä](https://proliitto.fi/index%2ephp/fi/miksi-ammattiliittoon-kannattaa-kuulua). [Liity nyt](https://lomakkeet.proliitto.fi/) ## Sinua voisi kiinnostaa etenkin nämä [ 08.06.2026 Blogit ### “Ei vakavaa, kyse on vain naisten palkoista” Suomi myöhästyi palkka-avoimuusdirektiivin toimenpanossa ja vähättelee viivästystä. Kyse ei ole teknisestä yksityiskohdasta vain naisten oikeudesta tasa-arvoiseen palkkaan ja työelämään. Lue lisää ](/fi/ajankohtaiset/ei-vakavaa-kyse-on-vain-naisten-palkoista) [ 05.05.2025 Blogit ### Pelastaako EU Suomen työelämän? Suomessa työelämän pelisääntöjä puretaan vauhdilla, mutta EU on toistaiseksi pitänyt kiinni oikeudenmukaisuudesta: palkka-avoimuus, minimipalkat ja yritysvastuu ovat tuoneet toivoa. Nyt myös Bryssel horjuu. Ovatko paremmat työehdot enää kenenkään agendalla? Lue lisää ](/index%2ephp/fi/ajankohtaiset/pelastaako-eu-suomen-tyoelaman) [ 01.04.2025 Blogit ### Arvaamaton amerikkalainen aprillipila Trumpin repivät ja äkilliset talousuudistukset herättävät huolta ja epäuskoa ympäri maailman. Yhdysvaltojen mahdolliset uudet tuontitullit voivat aiheuttaa kauppasodan, joka vaikuttaisi myös eurooppalaisiin kotitalouksiin ja globaaliin talouteen. Lue lisää ](/index%2ephp/fi/ajankohtaiset/arvaamaton-amerikkalainen-aprillipila) [ 14.06.2024 Uutiset ### Työelämän uudistukset jatkunevat EU-parlamentissa – vain vaatimattomampina Valittu Euroopan parlamentti siirtyi hieman oikealle, mutta on edelleen EU-myönteinen. EU:ta vastustavat ääriryhmät eivät saaneet ennustettua murskavoittoa. Lue lisää ](/index%2ephp/fi/ajankohtaiset/tyoelaman-uudistukset-jatkunevat-eu-parlamentissa-vain-vaatimattomampina) [ 10.06.2024 Uutiset ### Suomen EU-vaalitulos: 5-5-4-1 vai 7-3-5? Äänestäjien pääviesti oli, ettei EU-vaalit vieläkään laajasti kiinnosta, mutta äänioikeutta käyttäneet äänestivät EU:n puolesta. Lue lisää ](/index%2ephp/fi/ajankohtaiset/suomen-eu-vaalitulos-5-5-4-1-vai-7-3-5) [ 04.06.2024 Uutiset ### Muista käyttää äänesi EU-vaaleissa Seuraavan europarlamentin asialistalla on useita palkansaajien asemaan vaikuttavia uudistuksia. Niiden eteneminen riippuu kuitenkin siitä, saadaanko äärioikeisto pysäytettyä vaaliuurnilla, FinUnionsin johtaja Susanna Salovaara sanoo. Lue lisää ](/index%2ephp/fi/ajankohtaiset/muista-kayttaa-aanesi-eu-vaaleissa) [ 31.05.2024 Blogit ### EU-parlamentti on palkansaajan paras kaveri Yhä useammin myönteiset työelämätuulet puhaltavat EU-parlamentista. On sinusta ja minusta kiinni, jatkuuko tämä myös lähivuosina. Muista äänestää! Lue lisää ](/index%2ephp/fi/ajankohtaiset/eu-parlamentti-on-palkansaajan-paras-kaveri) [ 25.05.2024 Blogit ### Oikeus olla tavoittamattomissa? Yhä useamman on vaikea irrottautua töistä. EU:n tuleva etätyödirektiivi pyrkii selkeyttämään työ- ja vapaa-ajan rajaa sekä antamaan oikeuden olla tavoittamattomissa. Lue lisää ](/index%2ephp/fi/ajankohtaiset/oikeus-olla-tavoittamattomissa-0) [ 24.05.2024 Blogit ### Vahvistetaan psykososiaalista turvallisuutta työpaikoilla Euroopassa Työsuojelulainsäädäntöä pitää päivittää EU:ssa. On aika varmistaa, että työpaikat ovat turvallisia kaikille – myös mielenterveyden osalta. Lue lisää ](/index%2ephp/fi/ajankohtaiset/vahvistetaan-psykososiaalista-turvallisuutta-tyopaikoilla-euroopassa) [ 20.05.2024 ProStoori ### Ihmisten asialla, Euroopan puolella Jos kiinnostaa, miten tekoäly kyttää, miten luonto voi tai mitä puhelut maksavat, EU-vaaleissa voi ottaa kantaa. Miapetra Kumpula-Natri on ollut päättämässä isoista, mutta ihmisen kokoisista asioista. Lue lisää ](/index%2ephp/fi/ajankohtaiset/ihmisten-asialla-euroopan-puolella) [ 17.05.2024 Blogit ### Haasta EU-vaaliehdokkaita – Kysy kiperiä finanssialasta Finanssialan sääntely vaikuttaa alan henkilöstöön, yrityksiin ja kansalaisiin. Nyt on oikea aika kysyä, mitä EU-vaaliehdokkaat ajattelevat esimerkiksi sääntelystä ja yritysvastuusta. Lue lisää ](/index%2ephp/fi/ajankohtaiset/haasta-eu-vaaliehdokkaita-kysy-kiperia-finanssialasta) [ 17.04.2024 Uutiset ### EU-vaaleissa on kyse eurooppalaisista ydinarvoista Tapasimme Pron avainyhteistyökumppani UNI Europa Financen puheenjohtaja Michael Budolfsenia Helsingissä, jossa hän otti kantaa Suomen työmarkkinapolitiikan myllerrykseen. Lue lisää ](/index%2ephp/fi/ajankohtaiset/eu-vaaleissa-on-kyse-eurooppalaisista-ydinarvoista) [ 09.04.2024 Blogit ### Oikeudenmukainen vihreä siirtymä meille kaikille Euroopan unionin on oltava edelläkävijä ja esimerkki muulle maailmalle vihreässä siirtymässä, joka tähtää ilmastoneutraaliuteen vuoteen 2050 mennessä. Siirtymä tulee toteuttaa sosiaalisesti, taloudellisesti ja ekologisesti kestävällä tavalla sekä samalla taata kansalaisten hyvinvointi ja työllisyys. Lue lisää ](/index%2ephp/fi/ajankohtaiset/oikeudenmukainen-vihrea-siirtyma-meille-kaikille) [ 03.04.2024 Blogit ### Wolttasitko taas illallisesi? Tällä helpolla keinolla voit parantaa alustatyöntekijöiden asemaa Mietitkö koskaan, että kun varaat AirBnB-majoitusta tai tilaat ruokaa Woltin kautta tai taksin Uberilta, että palvelu tuotetaan nimenomaan alustataloudessa eli erilaisilla virtuaalialustoilla ja niillä toimivien työntekijöiden avulla. Lue lisää ](/index%2ephp/fi/ajankohtaiset/wolttasitko-taas-illallisesi-talla-helpolla-keinolla-voit-parantaa) [ 27.03.2024 Blogit ### Rakennustyömaiden vilunkipeliin voidaan puuttua Harmaan talouden hämärähommat ovat nykyään kansainvälistä bisnestä. Jotta ongelmiin voidaan puuttua ja edes yrittää lieventää seuraamuksia, tarvitaan kansainvälisiä toimia. Lue lisää ](/index%2ephp/fi/ajankohtaiset/rakennustyomaiden-vilunkipeliin-voidaan-puuttua) [ 20.03.2024 Uutiset ### EU:n on aika kehittää lakko-oikeutta EU:n on otettava aktiivisempi rooli työntekijöiden oikeuksien suojelemisesta, jos haluamme välttyä neljän euron tuntipalkoilta ja huonoilta työehdoilta. Siksi lakko-oikeutta on kehitettävä EU-tasolla. Lue lisää ](/index%2ephp/fi/ajankohtaiset/eun-on-aika-kehittaa-lakko-oikeutta) [ 14.03.2024 Blogit ### Muuttuneet työmarkkinat edellyttävät ryhmäkanneoikeutta ay-liikkeelle Suomesta ollaan rytinällä tekemässä pohjoismaiden palkansaajavihamielisintä yhteiskuntaa. Toiveet kohdistuvatkin Euroopan unionin parlamenttiin, josta on tullut lainsäädäntöelimenä entistä tärkeämpi myös työelämäkysymyksissä. Lue lisää ](/index%2ephp/fi/ajankohtaiset/muuttuneet-tyomarkkinat-edellyttavat-ryhmakanneoikeutta-ay-liikkeelle) [ 07.03.2024 Uutiset ### Ammattiliitto Pro: Lakko-oikeudet pitää turvata EU-lailla Euroopan unionista on tullut entistä tärkeämpi toimija työntekijöiden oikeuksien turvaajana ja työelämän kehittäjänä. Politiikan arvojen koventuminen ja uuden talouden yritysjätit ovat haastaneet pitkään kunnioitetut käsitykset työntekijöiden neuvotteluoikeuksista. Ammattiliitto Pro vaatii vaalitavoitteissaan lakko-oikeuksien turvaamista nykyistä laajemmin myös EU-lainsäädännössä. Lue lisää ](/index%2ephp/fi/ajankohtaiset/ammattiliitto-pro-lakko-oikeudet-pitaa-turvata-eu-lailla) [ 09.02.2024 Uutiset ### Älä aliarvioi vaikutusvaltaasi – Eurovaalit vaikuttavat vahvasti työelämään Pron jäsenkoulutuksessa avataan EU:n vaikutusta suomalaisten palkansaajien arkeen. EU:n päätöksentekoon voi vaikuttaa jopa kotisohvalta käsin. Lue lisää ](/index%2ephp/fi/ajankohtaiset/ala-aliarvioi-vaikutusvaltaasi-eurovaalit-vaikuttavat-vahvasti-tyoelamaan) [ 06.02.2024 Uutiset ### Ammattiliitto Pro: Yritysvastuudirektiivin kaataminen olisi karhunpalvelus Suomen viennille Koko sisämarkkina-aluetta koskeva yritysvastuu parantaisi asiansa hyvin hoitavien suomalaisyrityksien kilpailuasemaa. Orpon hallituksen suunnitelma pidättäytyä äänestämästä direktiivin puolesta pettäisi sekä työnantajat että työntekijät. Lue lisää ](/index%2ephp/fi/ajankohtaiset/ammattiliitto-pro-yritysvastuudirektiivin-kaataminen-olisi-karhunpalvelus-suomen) [ 24.07.2023 Uutiset ### Pro vaikuttaa Euroopan pöydissä: pankki- ja vakuutusalalla tiivistä yhteistyötä tekoälyn, etätyön ja työntekijän suojelun parissa Prolla kesäkuussa vieraillut Maureen Hick tuntee EU-tason vaikuttamisen kuin omat taskunsa. Pro istuu – usein hänen kutsumanaan – useissa eurooppalaisissa vaikuttamiselimissä. Työtä tehdään esimerkiksi ylikansallisten yritysten, tekoälyn, valvonnan, tietosuojan kuin sääntelyn parissa. Sata ääntä on vahvempi kuin yksi, Hick tiivistää. Lue lisää ](/index%2ephp/fi/ajankohtaiset/pro-vaikuttaa-euroopan-poydissa-pankki-ja-vakuutusalalla-tiivista-yhteistyota) [ 06.04.2023 Lausunnot ### Pro lausui naisten edustusta yritysten hallintoelimissä koskevasta EU-direktiivistä Pro pitää tärkeänä, että direktiivi saatetaan viivytyksettä osaksi kansallista lainsäädäntöä. Direktiivin täytäntöönpanon avulla on mahdollisuus vahvistaa tällä hetkellä vapaaehtoisuuteen perustuvaa velvoitetta ja kasvattaa naisten osuutta suomalaisten pörssiyhtiöiden ylimmässä johdossa. Lue lisää ](/index%2ephp/fi/ajankohtaiset/pro-lausui-naisten-edustusta-yritysten-hallintoelimissa-koskevasta-eu-direktiivista) [ 09.01.2023 Blogit ### Näin henkilöstön edustus yrityksissä toimii Henkilöstön edustuksesta yrityksessä puhuttaessa tarkoitetaan yleensä luottamusmiehen ja työnantajan edustajan – usein henkilöstöpäällikön – välistä vuoropuhelua. Totuus on kuitenkin toinen, sillä yrityksissä pitää käydä vuoropuhelua työnantajan ja henkilöstön edustajien kanssa oman työpaikan tasolta EU-tasolle. Lue lisää ](/index%2ephp/fi/ajankohtaiset/nain-henkiloston-edustus-yrityksissa-toimii) [ 29.09.2022 Uutiset ### Rinnakkaisia todellisuuksia – naisnäkökulma eurooppalaiseen ay-kenttään Kahtena peräkkäisenä vuonna prolaisia naisia on osallistunut European Trade Union Institute ETUI:n koulutukseen Leadership and capacity-building for women trade unionists. Millaista perspektiiviä kurssi antoi – elämmekö erilaisissa todellisuuksissa, vai onko naisjohtajuutta vahvistavalle kurssille paikkansa edelleen myös 2020-luvun Pohjoismaassa? Lue lisää ](/index%2ephp/fi/ajankohtaiset/rinnakkaisia-todellisuuksia-naisnakokulma-eurooppalaiseen-ay-kenttaan)