#  [Strategia ja arvot 2026–2029](https://proliitto.fi/index%2ephp/index%252ephp/fi/strategia-ja-arvot) 

Pron edustajisto hyväksyi kevätkokouksessaan 8.5.2025 päivitetyn strategian kaudelle 2026-2029. Lähdemme uuteen strategiakauteen yhtenäisenä ja määrätietoisesti. 
 
 Sopimusjärjestelmä ja työmarkkinajärjestelmä ovat murroksessa. Kun paluuta vanhaan ei ole, on pidettävä kiinni niistä arvoista, jotka ovat meille tärkeitä ja rakennettava uutta niiden päälle: piinkova edunvalvonta, aktiivinen päätöksentekoon vaikuttaminen, nykyaikaiset palvelut sekä voimajoukkomme osaava ja kehittyvä monimuotoinen yhteisö.

 

  

Perustehtävämme on olla monialainen työelämän edunvalvoja. ​Edistämme jäsentemme toimeentuloa, osaamista ja hyvinvointia, ja rakennamme sosiaalisesti, ekologisesti ja taloudellisesti kestävää, tasa-arvoista ja yhdenvertaista yhteiskuntaa – tai sanalla sanoen: työelämäniloa.

Onnistumme tässä, kun pidämme huolta vahvuuksistamme, emmekä pelkää uusiakaan valintoja tai valitsematta jättämisiä. Neuvottelupöydässä taistellaan senteistä ja sekunneista, mutta työelämän kehittäminen – ja strategiassamme onnistuminen – vaatii myös muuta kuin neuvottelutaitoja. Se vaatii jatkuvaa vuoropuhelua jäsenistömme kanssa, vaikuttajaverkostoja, nuorten osallistamista, henkilöstömme ja aktiiviemme osaamisesta huolehtimista ja jäsentemme palvelukokemuksen tinkimätöntä kehittämistä.

 

 

 

 

 

 



## Arvomme

 

 

 

 

 

 



  

Osallistava – otamme jäsenemme aktiivisesti mukaan päätöksentekoon. 

 

 

 



  

Vastuullinen – edistämme avoimuutta ja oikeudenmukaisuutta toiminnassamme. 

 

 

 



  

Luotettava – olemme ammattitaitoinen ja luotettava kumppani. 

 

 

 



 

 



## Strategiset päämäärämme

 

 

 

 

 

 



  

Vahva edunvalvonta ja oikeudenmukaiset työehdot. 

 

 

 



  

Aktiivinen ja läpinäkyvä yhteiskunnallinen vaikuttaminen.
 

 

 

 



  

Kattavat ja nykyaikaiset palvelut.
 

 

 

 



  

Osaava ja kehittyvä monimuotoinen yhteisö.
 

 

 

 



 

 



  

 

 

 

## Pron jäsenenä sinulla menee paremmin! 

Suomalainen palkansaaja ansaitsee vankan työelämätuen. Suomen tulee olla onnellisten työntekijöiden maa, jossa kukaan ei jää työelämässä yksin. Siksi olemme olemassa.



 

 

 

 



  

 



## Rullaava strategia - tarkastelemme strategiamme valintoja säännöllisesti



 

 



Muutosvoiman arviointi 

Pron strategiaa ja sen painopistealueita arvioidaan vuosittain, aina alkuvuodesta, yhden valitun muutosvoiman kautta.
 

 

 

 



Osallistava keskustelu 

Arviointi tehdään helmi-maaliskuussa järjestettävien, hallinnolle ja henkilökunnalle suunnattujen keskustelujen avulla.
 

 

 

 



Strategian päivittäminen 

Jos päivitystarpeita havaitaan, johto ja hallitus valmistelevat päivityksen ja edustajisto päättää siitä kevätkokouksessaan.