# [Luottamusmies, juristi ja työsuojeluvaltuutettu tukenasi](https://proliitto.fi/index%2ephp/index%252ephp/fi/jasenelle/luottamusmies-juristi-ja-tyosuojeluvaltuutettu-tukenasi) Lähin prolainen kontaktisi on yleensä oman työpaikkasi luottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu. He ovat työelämän koulutettuja asiantuntijoita, jonka puoleen on turvallista ja helppoa kääntyä ensin kaikissa työelämän kysymyksissä. Molemmat hoitavat tehtäviään Pron tuella. Pron luottamusmies tulee mukaasi tai toimii puolestasi työpaikan tiukoissakin tilanteissa. Et joudu istumaan neuvottelupöydässä yksin. Työpaikan luottamushenkilöiden lisäksi käytössäsi ovat Pron asiantuntijat ja juristit. He neuvovat ja neuvottelevat, tekevät sopimukset ja puolustavat viime kädessä sinua jopa oikeudessa. Sinulle oikeusapukin on maksutonta ja riskitöntä. ## Luottamusmies on auttanut minua monessa Omalta luottamusmieheltäsi saat vastauksia juuri sinun työpaikkasi kysymyksiin. Onko hän esimerkiksi neuvotellut, että lomarahat maksetaankin jo toukokuun alussa? Luottamushenkilöt auttavat myös esimerkiksi epäasiallisen kohtelun tilanteissa. He ovat töissä yrityksessäsi ja hoitavat tehtäviään liiton tuella. [Katso oman luottamushenkilösi yhteystiedot kirjautumalla](https://proplus.fi/yhteyshenkiloni) ## Luottamushenkilöt ovat töissä työpaikallasi ja hoitavat tehtäviään liiton tuella. Luottamusmies kehittää työoloja ja puolustaa oikeuksiasi Luottamusmies edustaa yrityksessä Ammattiliitto Pron järjestäytyneitä työntekijöitä ja valvoo lakien ja sopimusten noudattamista. Luottamusmies auttaa liittonsa jäseniä pulmatilanteissa ja on mukana kehittämässä työyhteisöä. Hän toimii ensisijaisena, työntekijöiden valitsemana edustajana neuvottelutilanteissa. Työpaikalla kaikkien liiton jäsenten tulee saada tieto siitä, kuka on heidän luottamusmiehensä. Työsuojeluvaltuutettu on turvallisuuden asiantuntija Työsuojeluvaltuutettu puolestaan on työpaikan turvallisuuden asiantuntija. Työsuojeluvaltuutettu valvoo työpaikalla henkilöstön edustajana työsuojelulain toteutumista. Hän perehtyy työpaikkaansa koskeviin työsuojeluasioihin ja osallistuu työpaikan työsuojelutarkastuksiin. Asiantuntijamme ja juristimme ovat aina tukenasi Mietitkö esimerkiksi, miten paljon saat lomaa, miten lomaraha lasketaan, onko työsopimuksesi tehty oikein tai onko ylitöihin pakko jäädä? Työpaikan luottamushenkilöiden lisäksi käytössäsi on Pron asiantunteva henkilökunta. **Asiantuntijamme ja juristimme** varmistavat, että työehtosi ovat reilut ja sopimusten mukaiset. He neuvovat ja neuvottelevat työpaikan ristiriidoista työnantajan kanssa, tekevät sopimukset työnantajaliittojen kanssa ja puolustavat viime kädessä sinua jopa oikeudessa. Sinulle **oikeusapu**kin on maksutonta ja riskitöntä.\* \* Korvaamme liiton jäsenten oikeudenkäyntikulut ilman omavastuumaksua ja oikeuskulujen enimmäismäärän rajoituksia, vaikka oikeudenkäyntikulut kasvaisivat kymmeniintuhansiin euroihin ja oikeudenkäynti jatkuisi ylemmissä oikeusasteissa. Oikeusapu käsittää lainopillisen neuvonnan, sovintoneuvottelut ja oikeusavun tuomioistuimessa. Päätöksen jutun oikeuteen viemisestä tekee Pron lakiasiainpäällikkö. Edellytyksenä oikeusavulle on, että jäsenyys on ollut voimassa vähintään kolme kuukautta ennen tapahtumaa, jonka johdosta oikeusapua haetaan ja että jäsenmaksut on liiton sääntöjen mukaisesti suoritettu. Edellytyksenä oikeusavulle tuomioistuimessa on, että jäsenen vaatimus perustuu lakiin tai sopimuksiin, ja että jäsenen esittämien selvitysten perusteella häntä ei todennäköisesti ole kohdeltu lain ja sopimusten mukaisesti. [Ota yhteyttä asiantuntijoihimme](/index%2ephp/fi/ota-yhteytta) ## Tutustu usein kysyttyihin kysymyksiin Mitä työsopimuksen tulee sisältää? Työsopimuksessa tulee sopia kaikki keskeiset asiat. Näitä ovat ainakin seuraavat: - Työnantajan ja työntekijän nimi, henkilötunnus sekä koti- tai liikepaikka - Työsuhteen alkamispäivä - Sovellettava työehtosopimus - Pääasialliset työtehtävät - Työntekopaikka - Työsopimuksen kesto - Määräaikaisessa työsopimuksessa määräaikaisuuden peruste tai maininta, että kyse on laissa tarkoitetusta määräaikaisesta työsopimuksesta ilman perusteltua syytä - Irtisanomisaika - Koeaika - Työaika (vaihtelevaa työaikaa noudattavan työntekijän osalta, missä tilanteissa ja missä määrin työnantajalle syntyy työvoiman tarvetta. Lisäksi viikonpäivät ja kellonajat, joina [työnantaja voi teettää työtä](https://eur03.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fwww.finlex.fi%2Ffi%2Flaki%2Fajantasa%2F2019%2F20190872%23P30a&data=05%7C02%7Csatu.lehmuskoski%40proliitto.fi%7C6a2fa687be7e441285a908dce45ede4b%7C4fd93199c77843519a67fcfda621c316%7C0%7C0%7C638636343310990067%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C0%7C%7C%7C&sdata=bwxVNVr5ojv8erDOEN0r0qEDCdF4TXaWrkbWrDqUvRo%3D&reserved=0) ilman työntekijän suostumusta.) - Palkka ja palkanmaksukausi - Vuosiloma Milloin voidaan tehdä määräaikainen työsopimus? Määräaikainen sopimus voidaan tehdä vain, jos siihen on perusteltu syy. Tällainen syy voi olla esimerkiksi toisen työntekijän poissaolosta aiheutuva sijaisuus. Mistä saan apua palkkatasoni arviointiin? Palkkalaskurimme auttaa jäseniämme oman palkkatason arvioinnissa. Tiedot perustuvat laajaan jäsentutkimukseen. Palkka-asiat selviävät myös juttelemalla työpaikan luottamusmiehen kanssa tai ottamalla yhteyttä Pron sopimusasiantuntijaan. ### Lisää tietoa [Palkkatasolaskuri](https://tiedostot.proliitto.fi/tmt/TEST/pro_palkkamalli1.html) [Katso Pron virka- ja työehtosopimukset](/index%2ephp/fi/tyoelamatietoa/loyda-alasi-tyoehtosopimus-tes-tai-virkaehtosopimus-ves) Mitä jos sairastun lomani aikana? Sinulla on oikeus siirtää vuosilomaasi ensimmäisestä sairauspäivästä lähtien, jos olet vuosiloman alkaessa tai sen aikana työkyvytön sairauden, tapaturman tai synnytyksen vuoksi. Jos sairastut lomalla, pyydä loman siirtoa työnantajaltasi viipymättä. Toimita työnantajalle myös asiallinen selvitys sairaudesta tai tapaturmasta, esimerkiksi lääkärintodistus. Tarkista sairastumiseen liittyvät määräykset myös omasta työehtosopimuksestasi. ### Lisää tietoa [Työ- ja virkaehtosopimukset](/index%2ephp/fi/tyoelamatietoa/loyda-alasi-tyoehtosopimus-tes-tai-virkaehtosopimus-ves) Milloin irtisanominen on perusteltua? Laki suojaa sinua, joten työnantajallasi on oikeus irtisanoa sinut työntekijän henkilöön liittyvästä syystä vain asiallisesta syystä. Työsopimuslaki sisältää esimerkkejä asiallisista syistä, kuten esimerkiksi epäasiallinen käyttäytyminen. Työnantajalla on myös peruste irtisanomiselle, jos rikot työntekijänä velvoitteitasi. Tällöin sinulle on kuitenkin lain mukaan annettava mahdollisuus korjata toimintatapaasi. Työsopimuslaki sisältää listauksen kielletyistä irtisanomisperusteista. Sinua ei saa irtisanoa esimerkiksi sairauden, vamman tai tapaturman, ay-​toiminnan tai ideologisten syiden vuoksi. Jos irtisanominen tapahtuu ilman asiallista ja hyväksyttävää syytä, on työnantaja velvollinen korvamaan sinulle laittoman irtisanomisen. Taloudellinen ja tuotannollinen irtisanominen edellyttää asiallista ja painavaa perustetta myös 1.1.2026 lainmuutoksen jälkeen. Tällainen syy on esimerkiksi se, jos tarjolla oleva työ vähenee tai loppuu. Työnantajan täytyy ennen kollektiiviperusteista irtisanomista selvittää uudelleensijoitus- ja koulutusmahdollisuutensa työntekijän työsuhteen jatkuvuuden ylläpitämiseksi. Työnantajan on pyynnöstäsi annettava sinulle viivytyksettä kirjallisesti irtisanomisen syyt ja työsuhteesi päättymispäivämäärä. Työntekijänä sinä voit irtisanoutua pelkästään ilmoittamalla siitä kirjallisesti tai suullisesti työnantajallesi. Sinulla ei ole velvoitetta perustella irtisanoutumistasi. Mikä on lopputili? Mitä loppupalkassa maksetaan? Lopputilillä eli loppupalkalla tarkoitetaan irtisanomisajalta maksettavaa normaalia palkkaa, johon kuuluu myös kaikki normaalit luontaisedut irtisanomisajalta. Sen yhteydessä on myös maksettava käyttämättömät lomapäivät, kertyneet saldovapaat ja ylityötunnit. Lopputili on maksettava työntekijän tilille viimeisenä työpäivänä, ellei asiasta ole sovittu toisin työsopimuksessa. [ Työelämäneuvonta ](/index%2ephp/fi/yhteystieto/tyoelamaneuvonta) Ma–pe kello 9–15 15.6.–7.8. ma-pe kello 9–14 [Sähköinen asiointipalvelu](https://asiointi.proliitto.fi/) [09 1727 3442](tel:0917273442) [ Jäsenyys ja edut ](/index%2ephp/fi/yhteystieto/jasenyys-ja-edut) Ma–pe kello 9–14 15.6.–7.8. ma-pe kello 9–12 [Sähköinen asiointipalvelu](https://asiointi.proliitto.fi/) [09 1727 3440](tel:0917273440) [ Työttömyyskassa Pro ](/index%2ephp/fi/yhteystieto/tyottomyyskassa-pro) Ma–pe kello 9–12 [prokassa.fi](https://prokassa.fi/) [Sähköinen asiointi](https://ekassa.proliitto.fi/login) [09 1727 3444 ](tel:0917273444) Mitä minulta on tarvittu tullakseni hyväksi luottamusmieheksi? Rohkeutta, itsevarmuutta, muuttumiskykyä, empatiaa ja neuvottelutaitoa ja varmasti rautaisia hermoja. Koko joukon upeita ammattilaisia, jotka olen koulutuksissa ja kursseilla tavannut, ja joiden avulla ammattitaito luottamusmiehenä on kehittynyt. Haluan omalta osaltani rohkaista epävarmoja tarttumaan tilaisuuteen, kun sellainen tulee. Päivi Prolainen luottamushenkilö Kun meitä on monta, kukaan ei jää työelämässä yksin Pitkän uran aikana on ollut hetkiä, jolloin työpaikan luottamushenkilöt ovat olleet erittäin tärkeitä esimerkiksi muutosneuvotteluiden aikana. Heidän asiantunteva apunsa ja henkinen tukensa ovat auttaneet eteenpäin ja luoneet turvaa. Teija Pron jäsen ## Sinua voisi kiinnostaa etenkin nämä [ 21.05.2026 Uutiset ### VTT:n muutosneuvottelut olivat kohtuuttomat VTT:n muutosneuvottelut käytiin pikavauhtia. Kolmessa viikossa henkilöstöllä ei ole aitoa mahdollisuutta vaikuttaa. Minimistä ei pidä tehdä maksimia. Lue lisää ](/fi/ajankohtaiset/vttn-muutosneuvottelut-olivat-kohtuuttomat) [ 24.03.2026 Uutiset ### Yrittäjä kavalsi palkat, nuoren työntekijän luottamus romahti: ”Meni pohja kaikelta” Keski-Suomen käräjäoikeus tuomitsi remonttiyrittäjän ehdolliseen vankeuteen, kun yli 16 000 euroa työntekijöiltä ulosmitattuja palkkoja oli jätetty tilittämättä ja käytetty yrityksen muihin menoihin. Nuorelle työntekijälle väärinkäytökset paljastuivat vasta, kun ulosoton kirjeet alkoivat putoilla postiluukusta. Lue lisää ](/index%2ephp/fi/ajankohtaiset/yrittaja-kavalsi-palkat-nuoren-tyontekijan-luottamus-romahti-meni-pohja-kaikelta) [ 23.03.2026 Uutiset ### Säästöt uhkaavat valtion koulukoteja Valtion koulukotien toimintaa uhkaavat isot muutokset. Työnantaja suunnittelee enintään 35 henkilön irtisanomista ja enintään 35 henkilön lomauttamista, koska valtion lastensuojeluyksiköiden taloudellinen tilanne on heikentynyt. Lue lisää ](/index%2ephp/fi/ajankohtaiset/saastot-uhkaavat-valtion-koulukoteja)