# [Työtaistelut](https://proliitto.fi/index%2ephp/index%252ephp/fi/tyoelamatietoa/tyotaistelut) Lakko eli työnseisaus on työtaistelun muoto, jossa henkilöt kieltäytyvät tekemästä työtä. Osallistuminen ammattiliiton tai sen jäsenyhdistyksen järjestämään lakkoon on aina laillista. - [Työtaistelutietoa ](#section18485-1) Työtaistelutietoa ### Näin haet lakkoavustusta Jos sinulle tulee ansionmenetystä työnseisauksen takia, maksamme sinulle lakkoavustusta. Edellytyksenä on, että sinulla on Pron voimassa oleva jäsenyys, joka on ollut voimassa jo työtaisteluilmoituksen jättöhetkellä. [Lue lisää](/index%2ephp/fi/tyoelamatietoa/lakkoavustus) ### Tietoa työnseisauksista Lakko eli työnseisaus on työtaistelun muoto, jossa henkilöt kieltäytyvät tekemästä työtä. Osallistuminen ammattiliiton tai sen jäsenyhdistyksen järjestämään lakkoon aina laillista. [Lue lisää](/index%2ephp/fi/tyoelamatietoa/tyonseisaukset) ### Tietoa ylityökiellosta Ylityökiellolla kielletään tekemästä kaikkea säännöllisen työajan ylittävää työtä. Se pitää sisällään myös työajan pidentämisen liukumilla ja matkustamisen normaalin työajan ulkopuolella. [Lue lisää](/index%2ephp/fi/tyoelamatietoa/ylityokielto) ## Työtaistelusanastoa Hätätyö Hätätyö on työtä, johon työnantaja voi määrätä työntekijän ilman työntekijän suostumusta. Työnantaja voi teettää hätätyötä vain, jos ennalta arvaamaton tapahtuma on aiheuttanut tai vakavasti uhkaa aiheuttaa keskeytyksen säännöllisessä toiminnassa tavalla, joka vaarantaa hengen, terveyden tai omaisuuden, eikä työtä voi siirtää myöhemmin suoritettavaksi. Hätätyön teettämisen edellytykset määritellään työaikalaissa. Hätätyötä teettävän työnantajan on välittömästi tehtävä kirjallinen ilmoitus hätätyöstä työsuojelupiiriin. Ilmoituksessa on mainittava hätätyön syy, laajuus ja oletettu kesto. Ilmoituksessa on oltava myös työntekijöiden luottamusmiehen tai luottamusvaltuutetun, tai milloin kumpaakaan ei ole valittu, työsuojeluvaltuutetun lausunto. Hätätyötä teettäessä työnantaja saa pidentää tavanomaista työaikaa siinä määrin kuin ennalta arvaamattoman uhan torjuminen sitä vaatii, kuitenkin enintään kahden viikon ajan. Lakko eli työnseisaus Lakko on työtaistelun muoto, jossa henkilöt kieltäytyvät väliaikaisesti tekemästä työtä. Lakkoa käytetään painostuskeinona tilanteessa, jossa sopua ja yhteisymmärrystä työnantajan kanssa ei muuten löydy, eikä asioiden eteenpäinvieminen onnistu enää pelkästään neuvottelemalla. Osallistuminen ammattiliiton tai sen jäsenyhdistyksen järjestämään lakkoon on aina laillista. ### Lisää tietoa [Lisätietoa työnseisauksista](/index%2ephp/fi/tyoelamatietoa/tyonseisaukset) Työsaarto Työsaarto on tukilakon kaltainen työtaistelutoimenpide, jossa alan toimihenkilöt kieltäytyvät työskentelemästä saarron alaisten yritysten kanssa. Käytännössä työsaarto vaikuttaa niin, että esimerkiksi mitään uusia tilauksia ei toimiteta, laskutusta ja/tai luotonhallintaa ei hoideta eikä myöskään mahdollisia vikoja korjata ja asennuksia sekä huoltoja tehdä. Työsaarron alaiset työt jätetään odottamaan ja ne tehdään vasta sen jälkeen, kun saarto päättyy. Liiton päättämä työsaarto on laillinen tukitoimenpide. Kyseessä on laillinen työtaistelutoimi eikä työnantajalla ole oikeutta painostaa ketään tai kieltää osallistumista työsaartoon. Työsulku Työsulku on työnantajien toteuttama työtaistelutoimenpide. Työsulku tarkoittaa sitä, että työnantajaliitto kieltää työn tekemisen joissain jäsenyrityksissään. Työsulussa työnantaja estää työntekijöitä pääsemästä työhön, keskeyttää heidän palkanmaksunsa ja julistaa työpaikan suljetuksi niin, että henkilöstö ei pääse tekemään työsulun piirissä olevaa työtä. Työnantajan toimeenpanema työsulku on samalla lailla työtaistelutoimenpide kuin työntekijöiden lakkokin, kun alalla ei ole voimassaolevaa työehtosopimusta eli ala on niin kutsutussa sopimuksettomassa tilassa. Työsulusta on ilmoitettava vastapuolelle ja valtakunnansovittelijalle kahta viikkoa ennen työsulun toteuttamista. Työsulkua voidaan käyttää esimerkiksi määräaikaisena tai yksittäisinä ns. pistepäivinä. Sulku voi koskea myös vain jonkun ammattiliiton jäseniä. Työsulkuun voidaan julistaa paitsi yksittäinen yritys, myös työnantajaliiton kaikki jäsenyritykset. ## Tutustu Pron lakko-ohjeistukseen Lakko-oppaamme ja -ohjeistuksemme kertovat yleiset toimintaohjeet työtaistelutilanteissa ja antavat tietoa työtaisteluista. Lakko-opas on tarkoitettu on tarkoitettu ohjeeksi Pron jäsenille työtaistelutilanteessa. Lakko-ohjeistukseen on liitetty yleiset lakkoon liittyvät kysymykset sekä yhdistyksille ja luottamushenkilöille ohjeistusta toimia työtaistelussa. Jokainen työtaistelu on kuitenkin erilainen ja täsmentävät ohjeet julkaistaan lakkokohtaisesti. [Lakko-opas](/index%2ephp/lakko-ohjeistus) [Lakko-ohjeistus](https://proliitto.fi/sites/default/files/2024-11/pro-lakko-ohjeistus-2024.pdf) ## Sinua voisi kiinnostaa etenkin nämä [ 27.02.2026 Uutiset ### Työriita päättyi – yksityiselle sosiaalipalvelualalle uusi työehtosopimus Yksityiselle sosiaalipalvelualalle on syntynyt uusi työehtosopimus. Kaikki Pron työtaistelutoimet päättyvät välittömästi. Lue lisää ](/index%2ephp/fi/ajankohtaiset/tyoriita-paattyi-yksityiselle-sosiaalipalvelualalle-uusi-tyoehtosopimus) [ 04.02.2026 Uutiset ### Formica IKIn työriidan sovittelu alkoi Formica IKI Oy:n työriidan sovittelu alkoi keskiviikkona 4. helmikuuta. Osapuolet hakevat yhdessä ratkaisua neuvottelemalla vielä loppuviikon aikana. Sovittelu jatkuu maanantaina 9. helmikuuta. Lue lisää ](/fi/ajankohtaiset/formica-ikin-tyoriidan-sovittelu-alkoi) [ 30.01.2026 Uutiset ### Pro ilmoitti lakosta Formica IKI Oy:ssä Pro on antanut lakkovaroituksen Formica IKI Oy:lle. Lakko alkaa 16. helmikuuta, jos yrityskohtaisissa työehtosopimusneuvotteluissa ei synny sopua ennen sitä. Lue lisää ](/fi/ajankohtaiset/pro-ilmoitti-lakosta-formica-iki-oyssa)