#  [Mutsi – program för förändringsledarskap ](https://proliitto.fi/index%2ephp/index%252ephp/sv/mutsi-program-for-forandringsledarskap) 

Vill du ha nya idéer för att genomföra förändringar på arbetsplatsen? Bekanta dig med Mutsi. Är du oroad över hur de anställda på din arbetsplats orkar i de ständiga virrvarret av förändringar? Och hur ska du få människorna att inspireras av förändring? 
 Ingen fara, Mutsi hjälper.
 

 

## Mutsi hjälper vid förändring 

För vem är Mutsi planerat? Programmet är tänkt speciellt som stöd för dem som planerar förändringar: ledningen och cheferna. Du kan dela Mutsis (finskspråkiga) material i ditt team alltid då det finns behov av att sparra teamet till förändring eller för att bedöma den egna förändringsbenägenheten.

Med hjälp av Mutsi får till exempel förtroendepersonerna på arbetsplatsen en bra bild av hur det lönar sig att planera och driva en förändring, så att människor inte blir utmattade och hänger med.

Tips för användning av Mutsi: Du kan spara Mutsis modellbotten och anvisningar på ditt eget arbetsbord och använda dem i förändringsprojekt.

Vi vill erbjuda Mutsi till alla arbetsplatser i Finland. Och det bästa är att Mutsi-webbutbildningen är gratis. Utbildningen går på finska.

Mutsi har skapats i samarbete mellan Fackförbundet Pro, Infra, LVI-TU, OSG, Faros & Com och Auntie.



 

 

 

 



Matkanjohtaja muutosmatkalla 

Oberoende av om du är en erfaren förändringsresenär eller är första gången på sådan resa är du välkommen på den här kursen i förändringsledarskap. 

 

 [Mutsi I](https://proliitto.fi/mutsi/mutsi1/) 

 

 



Menesty muutosmatkalla 

På den här kursen lär du dig om förändringsprocessens skeden och om hur du stöder arbetstagarna i din organisation. 

 

 [Mutsi II](https://proliitto.fi/mutsi/mutsi2/) 

 

 



Mieli muutoksen myllerryksessä 

På den här kursen lär du dig förstå hurdana psykologiska processer och känslor förändringar kan medföra. 

 

 [Mutsi III](https://proliitto.fi/mutsi/mutsi3/) 

 

 



 

 



  

 

 

 

## Hurdan förändringsledare är du? 

Är du en Berätta och sälj-ledare eller bor det en Betona och undersök-typ i dig? Eller är du kanske en Panta och håll upprätt-person?



 

[Gör testet (på finska)](https://proliitto.fi/mutsi/mutsi4/#/id/639b1d7829d7410e034770e8) 

 

 

 

 



## Se också specialförmån för Pro-arbetsplatser 

Mutsi stöder genomförandet av förändringar på arbetsplatser. Programmet är avsett som stöd för dem som planerar förändringar: ledningen och cheferna. Aunties tjänster för välbefinnande är en del av Mutsi-projektet.



 

 

[Bekanta dig med förmånen (på finska)](https://wellbeing.auntie.io/fi/mutsi-projektin-auntie-pilotti)

 

 

 

 



  

 

 

 

## Guld! – Mutsi vann två serier i EU:s tävling för digitala tjänster 

Den lovordade utbildningen i förändringsledarskap Mutsi röner framgång även utomlands. Nu blev det guld i två serier i [EU:s tävling för digitala tjänster](https://www.digitalcommunicationawards.com/best-of-2023/). Mutsi vann tävlingens huvudpris, det vill säga serien om årets innovation och därtill företagsansvarsserien.

Mutsi kom in på EU:s shortlist rentav i fyra olika kategorier (Innovation of the Year, Campaign from Associations & Institutions, Corporate Social Responsibility och Public Affairs).



 

[Läs mer](https://proliitto.fi/sv/guld-mutsi-vann-tva-serier-i-eus-tavling-for-digitala-tjanster) 

 

 

 

 



## Mutsi fortsätter erövra världen 

Framgången för webbutbildningen i förändringsledarskap Mutsi fortsätter. Mutsi valdes I European Excellence Awards-tävlingen till shortlistan i Change Communications-serien. Över 700 tävlande deltog I tävlingen.

Mutsi vann nyligen huvudpris i EU:s tävling för digitala tjänster.



 

 

 

 







 

 

## Mångsidigt stöd till arbetsplatserna

Mutsi-webbutbildningen stöder genomförandet av förändringar på arbetsplatser. Det underlättar betydligt arbetet för dem som planerar förändring. Man kan lätt dela Mutsis mångsidiga element till hela teamet och så entusiasmera alla med i förändringen. Med hjälp av Mutsi kan man också bedöma den egna förändringsbenägenheten.