IT- ja liiketoimintakonsultoinnin palveluyhtiö CGI on saanut tänään Eettisen rekrytoinnin palkinnon. Työministeri Matias Marttinen jakoi palkinnon Ammattiliitto Pron UusioUra-tapahtumassa.
Palkintoraadin mukaan CGI huomioi eri-ikäiset ansiokkaasti henkilöstöpolitiikassaan: joka neljäs viime vuoden aikana rekrytoitu oli yli 55-vuotias.
– Ikäjohtamisen avulla yritys varmistaa, että jokaisen työura on mielekäs loppuun saakka, palkintoraadin johtaja Minea Pyykönen kiittää.
Tutkimustieto tukee ikäjohtamista
CGI:llä työskentelee Suomessa noin 3 700 henkilöä, joista lähes 30 prosenttia on yli 55-vuotiaita. Henkilöstöjohtaja Saara Lindfors kertoo, että rekrytoinnissa korostuvat osaaminen ja potentiaali, ei ikä.
Yrityksen tutkimusten mukaan yli 55-vuotiaat ovat tuottavimpia ja tyytyväisimpiä työntekijöitä. Heillä on myös muita vähemmän sairaspoissaoloja.
– Nämä tulokset osoittavat, että olemme onnistuneet erityisesti kokeneimpien työntekijöidemme sitouttamisessa ja hyvinvoinnin tukemisessa, Lindfors hymyilee.
Tukea erilaisiin elämäntilanteisiin
CGI:n periaatteena on huomioida työntekijöiden erilaiset elämäntilanteet. Yrityskohtaisessa työehtosopimuksessa joustot on kirjattu selkeästi osaksi arkea.
CGI rakentaa työyhteisöä, jossa tasa-arvo ja monimuotoisuus näkyvät konkreettisina tekoina. Kokeneille työntekijöille on luotu esimerkiksi oma vertaisyhteisö. Kun työntekijä täyttää 60 vuotta, hänellä on mahdollisuus keskustella esihenkilönsä kanssa uran viimeisten vuosien toiveista ja tarpeista.
– Ikäjohtaminen on nouseva teema, josta muut yritykset voivat oppia CGI:ltä, Pyykönen sanoo.