On virheellistä ajatella, että iäkkäämpi työntekijä on automaattisesti tehoton tai että hänen työkykynsä on heikentynyt. Todellisuudessa pitkän työuran tehneillä on valtavasti annettavaa – heidän näkemyksensä, ongelmanratkaisukykynsä ja ammattitaitonsa ovat usein juuri sitä, mitä työelämä kaipaa. Uusi työeläkeuudistus voisi olla ratkaisevassa asemassa työllistää matalalla kynnyksellä kokeneempia työntekijöitä.
Kuusi vuotta sitten, kun olin työttömänä hetken aikaa, sain todellakin tuntea epätoivon, kuinka vaikeaa on työllistyä viisikymppisenä.
Kun muutin pääkaupunkiseudulle, hain todella aktiivisesti töitä. Kun kaikki keinot olivat käytetty, laajensin työnhakua myös oman ydinosaamiseni ulkopuolelta. Lopulta sain työpaikan valtiolta. Se oli vaihtoehto, jota en ollut aiemmin edes harkinnut. Nyt työskentelen kuntasektorilla ja olen kiitollinen myös tästä mahdollisuudesta.
Vankka kokemus ja mentorointi
Kokeneella työntekijällä on arvokasta hiljaista tietoa ja erityisosaamista, joka kertyy vuosien varrella. Tämän kokemuksen merkitystä tulisi korostaa ja hyödyntää aktiivisesti koko organisaation hyväksi.
Mentorointi oli ratkaisevassa asemassa myös minun uuden työni oppimisessa. Mentorini oli kannustava mutta samalla antoi minulle tilaa tehdä asioita omatoimisesti ja oman näköisesti. Mentorillani oli paljon hiljaista tietoa ja laaja tietämys alastamme, mikä teki opettelun työtehtävään helpoksi.
Tämä malli on tehokkaampi kuin pelkkä itseopiskelu. Mielestäni yritysten tulisi panostaa enemmän mentorointiin, jossa yli 50-vuotiaat toimivat opastajina. He osaavat selittää asiat selkeästi ja maanläheisesti.
Uudistus helpottaa yli 55-vuotiaiden ja osatyökykyisten työllistymistä
Vuoden 2024 työeläkeuudistuksen keskeinen tavoite on madaltaa työnantajien kynnystä palkata kokeneempia työntekijöitä. Erityisesti suurtyönantajia koskeva maksuluokkamalli on muuttunut. Jos työnantaja palkkaa uuden yli 55-vuotiaan työntekijän ja tämä henkilö myöhemmin siirtyy työkyvyttömyyseläkkeelle, työnantajan maksuluokka ei nouse tämän vuoksi. Tämä tarkoittaa, ettei työnantajalle aiheudu lisäkustannuksia työeläkemaksuissa kyseisestä työkyvyttömyystapauksesta.
Muutos koskee 1.1.2024 tai sen jälkeen alkavia uusia työsuhteita. Aiemmin suuryritykset joutuivat maksamaan korkeampia työeläkemaksuja, jos heidän työntekijänsä siirtyivät työkyvyttömyyseläkkeelle. Se teki iäkkäämpien työntekijöiden palkkaamisesta taloudellisesti riskialttiimpaa. Nyt tämä este on poistettu, mikä toivottavasti kannustaa yrityksiä hyödyntämään kokeneiden työntekijöiden osaamista entistä enemmän.
Kirjoittaja työskentelee asiantuntijana Helsingin työllisyyspalveluissa.