Lön, semester och ledighet
Lön, semester och ledighet
Lön, semester och ledighet
Lön, semester och ledighet
Expert- och chefslöner baseras på det lönesystem som bestäms i kollektivavtalet inom branschen. Lönesystemet består av en bedömning av arbetets svårighetsgrad samt en personlig löneandel och eventuella arbetsplatsspecifika poster.
Det belopp som betalas in på ditt konto under sommarsemestern består av semesterlön och vanligtvis även semesterpremie/-penning. Tidpunkten för utbetalning av beloppet varierar beroende på arbetsplats och kollektivavtal. Semesterpremien/-penningen är vanligen 50 % av semesterlönen.
Finskans "lomaraha" kallas semesterpremie i den privata sektorn och semesterpenning i den offentliga sektorn.
Semester är betald ledighet som intjänas under anställningens gång. Under semesterperioden betalas åtminstone arbetstagarens ordinarie lön inklusive naturaförmåner.
Genom familjeledighet kan man förena föräldraskap med skyldigheter i arbetslivet. Här ingår bland annat moderskaps- och faderskapsledighet, föräldraledighet, vårdledighet och olika ledighetsformer i samband med plötsliga sjukdomar bland familjemedlemmar.
Vid studieledighet är du befriad från ditt jobb för utbildning eller studier. Din anställning fortsätter, men arbetet och löneutbetalningen avbryts.
Om du insjuknar eller råkar ut för olycksfall har du rätt till sjukledighet. Anmäl utan dröjsmål frånvaron till arbetsgivaren. Anställningsförhållandets längd och längden på arbetsoförmågan inverkar på lönen som betalas för sjuktiden.
Söckenhelgerna är lediga dagar med lön. Det lönar sig att kontrollera i den egna branschens kollektivavtal hur söckenhelgen inverkar på arbetstiden och ersättningarna för dem. Om lön för självständighetsdagen bestäms i lag.
Alterneringsledighet
Alterneringsledighet är ett arrangemang där arbetstagaren är ledig från arbetet och kommer överens om denna ledighet med arbetsgivaren genom ett alterneringsavtal. En arbetslös arbetssökande måste anställas för att ersätta arbetstagaren som är ledig, men arbetsuppgifterna behöver inte nödvändigtvis vara desamma. När du tar alterneringsledighet får du använda ledigheten som du vill.
Först och främst måste du ha en arbetshistorik på minst 20 år innan ledigheten börjar. Detta inkluderar avlönad anställning som tjänar in till pension och entreprenörskap från 18 års ålder. I arbetshistoriken kan man även inkludera den period som du har varit vårdledig, gjort din bevärings- eller civiltjänst eller den period som du har fått moderskaps-, särskild moderskaps-, faderskaps-, föräldra- eller specialvårdspenning i enlighet med sjukförsäkringslagen.
Alterneringsledighet förutsätter även att du har arbetat heltid och arbetat för samma arbetsgivare kontinuerligt i minst 13 månader innan ledigheten börjar. Arbetstiden måste ha överskridit 75 % av den arbetstid för heltidsanställda som gäller inom sektorn. 13-månadersperioden kan omfatta upp till 30 obetalda kalenderdagar.
För att få vara alterneringsledig måste dessutom en arbetssökande anställas som vikarie. Personens arbetslöshet ska ha fortlöpt kontinuerligt eller i delar i minst 90 kalenderdagar under de 14 månader som föregår alterneringsledigheten. En dags arbetslöshet räcker om vikarien är arbetssökande under 30 år och har avlagt en yrkes- eller universitetsexamen för högst ett år sedan eller om vikarien är under 25 år eller över 55 år i början av alterneringsledigheten.
Ytterligare information
Alterneringsledigheten pågår i minst 100 och i högst 180 kalenderdagar. Om alterneringsledigheten varar i mindre än 180 dagar kan ledigheten förlängas till högst 180 dagar om du kommer överens med din arbetsgivare minst två månader innan den ursprungligen överenskomna alterneringsledigheten löper ut.
Ytterligare information
Under alterneringsledigheten betalas en alterneringsersättning på 70 procent av den arbetslöshetsdagpenning som du skulle ha rätt till om du blev arbetslös. Barnförhöjningar i arbetslöshetsdagpenning beaktas inte. Du ansöker om alterneringsersättning hos arbetslöshetskassan om du har varit medlem i minst 26 veckor före ledighetens början.
Ytterligare information
Du kan inte gå i ålderspension direkt efter alterneringsledighet. Den övre åldersgränsen för alterneringsledighet är kopplad till den lagstadgade åldern för ålderspension så att den är minimiåldern för ålderspension minus tre år. Den övre åldersgränsen för alterneringsledighet gäller inte för personer födda före 1957.