Palkka on korvaus käytetystä työpanoksesta (aika ja osaaminen). Sen tulisi
vastata tehdyn työn arvoa, joka riippuu työpanoksen määrästä, kuinka vaikeita ongelmia työssä ratkaistaan ja työpaikan työolosuhteista. Palkkausjärjestelmiä tutkimalla selvitetään, miksi oikeudenmukaisuus joko toteutuu tai jää toteutumatta.
Tutkimuksen avulla tuodaan esille muun muassa parasta palkkaa maksavat yritykset.
Palkkatutkimuksella seurataan, miten toimihenkilöiden, asiantuntijoiden ja esimiesten palkat kehittyvät suhteessa muihin henkilöstöryhmiin.
Pron erityisseurannassa ovat rikkonaisissa työsuhteissa olevat ja harmaata, ilmaista ylityötä, tekevät jäsenet.
Avainsanoja
Peruspalkka, tuntipalkka, palkkausjärjestelmät, ylityökorvaukset, matkustaminen, ilmainen ylityö, ikä/palvelusvuosilisät, olosuhdelisät (hankala työ, korkea paikka, likainen työ), tulospalkat, erilaiset kannustinjärjestelmät, henkilöstörahastot, ansiosidonnainen työttömyyskorvaus, työeläke, työpaikan edut, palkanmuodostus, palkkatasa-arvo
Pron tutkimuksen vanhat nettisivut (sivuja ei enää aktiivisesti päivitetä).
Asiantuntijasovellukset ja laskurit, joilla voit itse tuottaa monipuolisesti tuloksia ja raportteja Pron tutkimusaineistosta.
