Palkkaoikeudenmukaisuus
Palkkaoikeudenmukaisuus on ehdottomia perusasioita. Palkalla väitetään, että työ on tietyn arvoinen. Palkan tulee vastata tehdyn työn arvoa ja työssä ratkottavien ongelmien vaikeustasoa.
Palkkaoikeudenmukaisuuden tavoittelu luultavasti edellyttää, että suuremmalla palkalla A on oltava ns. todistustaakka suhteessa pienempään palkkaan B. On kyettävä näkyvästi osoittamaan kohdat, jotka tekevät työstä A työtä B arvokkaamman, siis vastamaan "palkkaväitteeseen".
Analyysia sukupuolten välisistä palkkaeroista. Laajempi tutkimusraportti palkkausjärjestelmistä ja palkanmuodostuksesta.
Pro tutkii jäsenten käsityksiä oman ja muiden työtehtävien palkka-arvosta.
Sukupuolet erikseen analysoituna palkkahajonnan suhteen. Avaa alla oleva graafi omaan ikkunaan.
Klikkaa tästä koko tilastograafiin!
Sukupuolten väliset selittämättömät palkkaerot yritystasolla
Pron tiedotteet
Entä jos palkat olisivat avointa dataa? (Blogiteksti 10.3.2014, Petri Palmu)
Palkkasalaisuus joutaa jo romukoppaan (kirjoitus Kauppalehdessä 18.3.2013, Ira Saarnio & Petri Palmu)
Pron Rinne: Naisten epätasa-arvoista kohtelua korjattava euromääräisellä tai sekalinjaisella palkkaratkaisulla (3.3.2013)
Toimihenkilönaiset jäävät jo kolmekymppisinä miesten jalkoihin palkassa ja uralla (8.3.2012)