Om det står anställning tillsvidare i ditt arbetsavtal innebär det att du har ett fast jobb. Arbetsavtalet gäller antingen tills vidare, dvs. är ett fast jobb, eller för viss tid. Huvudregeln är att arbete utförs i en fast anställning som gäller tills vidare. Ett arbetsavtal som gäller tills vidare upphör ofta genom uppsägning och endast i sällsynta fall genom hävande av anställning. Arbetsavtalet kan inte sägas upp eller hävas utan orsaker som har godkänts i lag.

Ett arbetsavtal för en viss tid kan endast ingås om det finns ett legitimt skäl för detta, till exempel ett vikariat medan en annan arbetstagare är frånvarande. I ett avtal för en visstidsanställning ska orsaken till att anställningen är tidsbegränsad och anställningens varaktighet anges. Huvudregeln i arbetsavtalslagen är att arbete utförs i en fast anställning.

Om arbetsavtalet är tidsbegränsat får arbetstagaren inte sägas upp före utsatt tid. Arbetstagaren kan heller inte säga upp sig innan visstidsanställningen har löpt ut. Ärendet kan dock vanligtvis avtalas mellan arbetstagaren och arbetsgivaren. Om en prövotid har avtalats separat i arbetsavtalet kan avtalet hävas under prövotiden trots tidsfristen.

Deltidsarbete är en arbetstidsform som är kortare än heltidsarbete. Deltidsarbetandes förmåner får inte vara svagare än de för heltidsarbetande. Förmånerna kan dock ställas i relation till arbetstid. Om det finns ett behov av utökad arbetskraft på arbetsplatsen måste arbete i första hand erbjudas deltidsarbetande som söker heltidsarbete.

En deltidsarbetande person kan också få inkomstrelaterad dagpenning som medlem i en arbetslöshetskassa. När personen blir arbetslös får hen inkomstrelaterad dagpenning om hen har uppfyllt arbetsvillkoret under sin medlemskapsperiod och betalat medlemsavgifter för arbetstiden.

Om du arbetar i bemanningsföretag gäller i princip samma regler för dig som för andra anställningar. Enligt lagen behandlas inhyrda arbetstagare från bemanningsföretag likadant som andra anställda. Arbete genom bemanningsföretag plågas dock ofta av dålig kunskap om både arbetsgivares och arbetstagares ansvar och normer i arbetslivet.

Genom att hyras ut av ett bemanningsföretag har du skrivit på ett arbetsavtal för ett företag som förmedlar arbetskraft, som också är din arbetsgivare. Bemanningsföretaget betalar också din lön och tar även hand om arbetsgivarens andra skyldigheter. Kom ihåg att alltid ingå ett skriftligt arbetsavtal. Du gör dock ditt jobb i ett användarföretag som köper din arbetsinsats av ett bemanningsföretag. Användarföretaget leder, utbildar och instruerar dig i ditt arbete.

I kollektivavtal inom vissa branscher har man kommit överens om när bemanningsföretag eller extern arbetskraft kan användas. Lagen om beställarens ansvar ålägger också användarbolaget vissa skyldigheter.

I Fackförbundet Pros och FFC:s gemensamma guide för arbete genom bemanningsföretag finns allmän information om frågor som gäller arbete genom bemanningsföretag. Guiden är avsedd för arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag, förtroendemän, arbetarskyddsfullmäktige och alla som är intresserade av arbete genom bemanningsföretag. I individuella problem bör du rådfråga förtroendemannen eller en arbetarskyddsfullmäktig på antingen ditt eget företag, företaget som använder arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag eller ditt eget fackförbund.

Ett arbetsavtal där arbetstagarens arbetstid under en angiven period varierar mellan minimi- och maximiarbetstiden som arbetsgivaren erbjuder på grundval av arbetet kallas i arbetsavtalslagen för ett avtal med varierande arbetstid. I avtal med varierande arbetstid ingår också arbetstidsarrangemang där arbetstagaren åtar sig att arbeta för arbetsgivaren om hen kallas separat (så kallade extratider, dvs. anställda som inkallas att arbeta vid behov).

Avtal med varierande arbetstider får endast tillämpas när arbetsgivarens behov av arbetskraft verkligen varierar. På arbetsgivarens initiativ får den minimiarbetstid som inskrivs i arbetsavtalet inte vara lägre än vad som krävs av arbetsgivarens behov av arbetskraft. Om den faktiska arbetstiden för de föregående sex månaderna visar att den överenskomna minimiarbetstiden inte motsvarar arbetsgivarens faktiska behov av arbetskraft, ska arbetsgivaren på arbetstagarens begäran förhandla fram en ändring av arbetstidsvillkoret för att tillgodose det faktiska behovet. Förhandlingarna ska ske inom skälig tid och arbetstagaren har rätt att använda en assistent i förhandlingarna.

I början av anställningen måste arbetsgivaren ge arbetstagaren en förklaring av de situationer och i vilken utsträckning arbetsgivaren behöver arbetskraft. Denna information kan finnas i arbetsavtalet eller i en separat utredning.

En person som arbetar med ett varierande arbetstidsavtal har också rätt till sjuklön och lön under uppsägningstiden. Vid upprättandet av arbetsskiftsförteckningen bör arbetstagaren ges möjlighet att ange i vilken utsträckning och på vilka villkor hen kan ta emot arbete om arbetsgivaren kan erbjuda mer än den minimiarbetstid som föreskrivs i avtalet. Således behöver inte ens en nollavtalspart längre gå med på obegränsat mertidsarbete.