Kollektivavtalsförhandlingarna

Alla anställningsvillkor kommer inte från lagen, utan de finns i kollektivavtalen som förbunden förhandlar. Det finns skillnader i avtalen mellan olika branscher. 

Kollektiv-, arbetskollektiv- och tjänstekollektivavtalen som Pro ingår löper huvudsakligen ut mellan november och april 2025.

I kollektivavtalen bestäms minimianställningsvillkoren för respektive bransch – till exempel lönehöjningar, arbetstider, semesterpremie/-penning samt lön för sjuktid och familjeledigheter.

Du hittar nedan förhandlingssituationen för din egen bransch.

Ett kollektivavtal är ett avtal mellan ett fackförbund och ett arbetsgivarförbund om minimianställningsvillkor inom branschen. Tjänstekollektivavtal gäller statliga myndigheter och institutioner. I arbets- och tjänstekollektivavtalen avtalar fackförbunden och arbetsgivarna bland annat om minimilöner, arbetstider och lönetillägg i branschen. Då tillräckligt många arbetstagare är fackanslutna kan förbundet förhandla rejäla utgångspunkter för alla, till exempel för lönesättningens del.  

I arbetslivets virvlar kan det ibland kännas omöjligt att hänga med. Som tur behöver du inte göra det ensam. Tillsammans bygger vi ett arbetsliv som fungerar just för dig. Ett arbetsliv som beaktar just ditt välbefinnande, dina rättigheter och ersättning som fås för arbetet. 

Då vi är många bär arbetslivet.
Då vi är många räcker du till.

Fackförbundet är arbetstagarnas skyddsnät som ser till dina rättigheter och hjälper dig att nå framgång i din karriär.  I förbundets medlemskap ingår också inkomstrelaterad arbetslöshetsdagpenning som arbetslöshetskassan betalar, vilken ger ersättningar bättre än grundskyddet vid arbetslöshet.  

Ju fler i branschen som hör till förbundet, desto mer tyngd har förbundet till exempel i förhandlingar om kollektiv-, arbetskollektiv- och tjänstekollektivavtal. 

Då vi är många kan vi påverka.