Vårt arbete bygger på den internationella arbetsorganisationens (ILO) grundprinciper och -rättigheter i arbetslivet: föreningsfrihet, rätten att kollektivförhandlingar, förebyggande av diskriminering i arbete eller yrke samt rätten till en trygg och hälsosam arbetsmiljö.
Vårt samhällslöfte
Detta lovar vi: vi bygger ett rättvist arbetsliv för alla och är en ansvarsfull aktör i samhället. Vi tar ansvar för ett rättvist arbetsliv för alla löntagare som arbetar i Finland.
För oss innebär ansvarsfull intressebevakning att vi inte ingår kollektivavtal som försvårar andra fackförbunds arbete, att våra förhandlingsmål baserar sig på våra medlemmars åsikter, att vi inte fattar förhandlingsbeslut utan en könskonsekvensbedömning och att vi alltid håller skyddsarbete utanför stridsåtgärderna.
Socialt ansvar står i centrum för Pros strategi
Kärnan i vår ansvarsfullhet ligger i att förbättra våra medlemmars arbetsvillkor, försörjning, välmående, kompetensutveckling, utbildning, sysselsättning, mångfald och likabehandling. Vi strävar till ett tryggt arbetsliv – både när det gäller psykisk hälsa och frågor som rör arbetsmiljön. Vi stöder ett starkare förändringsledarskap samt bekämpande av åldersdiskriminering och grå ekonomi.
Vi påverkar också internationellt: EU-lagstiftning och -initiativ, till exempel kring lönetransparens och att kombinera jobb och familjeliv, har en direkt inverkan på arbetslivet i Finland. Genom internationella arbetsgrupper har vi tidigare påverkat bland annat arbetstagarens roll inom branscher som är känsliga för automatisering, och senare hur arbetsgivarens ansvar ska definieras i situationer som gäller distansarbete och närståendevåld.
Pros indirekta påverkan sprids brett genom medlemmarna
För oss är det viktigt att säkerställa rättvisan i den så kallade ”dubbla omställningen” – den gröna och digitala omställningen. Vårt uppdrag är att hjälpa våra medlemmar och arbetsgivare att förstå betydelsen av en rättvis dubbel omställning, driva lagstiftning och initiativ i frågan samt erbjuda verktyg för hur var och en kan utveckla sin egen kompetens.
Och det handlar inte bara om oss, utan om hela Pros kraftlag: våra aktiva spelar en viktig roll i ansvarsarbetet – de utmanar och stöder företagsledningen i frågor om samhällsansvar. Vi utbildar kontinuerligt personalrepresentanter på arbetsplatserna för att de ska kunna föra en ansvarsdialog både nationellt och på internationella arenor.
1. Rättvis omställning (Just Transition)
Vi kräver en rättvis omställning där klimatåtgärder genomförs på ett sätt som inte orsakar oskäligt lidande för arbetstagare och samhällen. Detta innebär bland annat att trygga sysselsättningsmöjligheter, erbjuda omskolning och säkerställa socialt skydd.
2. Investeringar i grön teknologi och infrastruktur
Det behövs betydande investeringar i grön teknologi och infrastruktur för att skapa nya, hållbara jobb och minska beroendet av fossila bränslen.
3. Socialt hållbara klimatåtgärder
I investeringar som rör klimatåtgärder beaktas de sociala aspekterna som arbetstagarens rättigheter, ordentliga arbetsförhållanden och rättvis lön.
4. Utbildning och kompetensutveckling
Arbetstagare måste få den utbildning och omskolning som behövs för att kunna gå över till nya, gröna jobb.
5. Gröna arbetsplatser och bra arbetsförhållanden
Gröna arbetsplatser måste hålla god kvalitet, vilket innebär att branschens allmänna arbetsvillkor ska följas och arbetstagarnas rättigheter respekteras.
6. Lagstiftning på EU-nivå
Det behövs lagstiftning på EU-nivå som slår fast bindande klimatmål och reglering som skyddar arbetstagare – till exempel skydd mot extrema väderförhållanden som värme.
7. Samarbete och växelverkan
Rättvisa och effektiva klimatåtgärder kräver samarbete och dialog mellan staten, arbetsgivare och arbetstagare. Det behövs ett trepartssamarbete för klimatarbetet.
8. Klimatfinansiering
Klimatfinansieringen bör ta social rättvisa i beaktande och riktas särskilt till de branscher och grupper som drabbas hårdast av snabba strukturförändringar.
Plock ur hållbarhetsarbetet
QVio valdes som ny samarbetspartner för vår Probutik, eftersom företaget har ett unikt perspektiv på hela produktlivscykeln – från materialval till tillverkningsprocess, logistik och slutlig användning. Cirka 90 procent av QVios produktion sker i Europa, vilket möjliggör hög kvalitetskontroll och säkerställande av ansvarsfulla metoder. Företaget besöker produktionsanläggningarna regelbundet. Dessutom har QVio ett brett sortiment av produkter som tillverkas i Finland.
För produkter som tillverkas längre bort säkerställs koldioxidavtryck och dokumentation av ansvarsfullhet. Vid materialval prioriteras ekologiska alternativ, såsom återvunnet material och ekologisk bomull. Ungefär 22 procent av Probutikens produkter (till exempel mössor och reflexer) är tillverkade i Finland, och dessutom sker märkning och tryckning av vissa produkter i Finland.
Vi utvecklar produktsortimentet kontinuerligt och målet är bland annat att inkludera produkter från promedlemmarnas egna arbetsplatser.
Ytterligare information
Sedan år 2018 har vi delat ut Pros jämställdhetspris, och år 2024 lyftes det fram i en rapport som producerats för Eurocadres, som representerar högre tjänstemän i Europa, som ett gott exempel på en praxis som främjar jämställdhet. Enligt den internationella rapporten har priset haft en betydande inverkan på att öka medvetenheten om jämställdhetsfrågor på arbetsplatserna.
Priset uppmärksammar arbetsplatser som genomför föredömliga åtgärder för att främja likabehandling – till exempel genom att minska könsbaserade löneskillnader, förbättra balansen mellan arbets- och privatliv, genomföra effektiv jämställdhetsplanering samt förebygga och bekämpa sexuella trakasserier och könsbaserad diskriminering.
Distansarbete försvårar frågor som traditionellt har handlat om till exempel arbetssäkerhet och arbetstid. Hur får distansarbete övervakas, vilket försäkringsskydd gäller för dem som jobbar på distans och hur hanterar man de utmaningar som distansarbete för med sig? Får arbetstagare övervakas med hjälp av artificiell intelligens?
Även debatten om arbetsförmåga och ork i arbetet går het. Samtidigt bereds ett EU-initiativ om rätten att vara oåtkomlig.
Aktuella är också frågor kring likabehandling och mångfald: arbetskraftsinvandring, åldersdiskriminering och jämställdhet i ett bredare perspektiv.
För Pro är hållbarhet ett maraton, inte ett sprintlopp. Det viktiga är vad vi gör hela tiden - inte det som vi gör då och då.