Työmme nojaa kansainvälisen työjärjestön (ILO) työelämän perusperiaatteisiin ja -oikeuksiin: yhdistymisvapauteen, neuvottelutoiminnan oikeuteen, työhön tai ammattiin liittyvän syrjinnän ehkäisemiseen sekä oikeuteen turvalliseen ja terveelliseen työympäristöön.
Yhteiskuntalupauksemme
Lupaamme tämän: rakennamme reilua työelämää kaikille ja olemme vastuullinen toimija yhteiskunnassa. Kannamme vastuun kaikkien Suomessa työskentelevien palkansaajien oikeudenmukaisesta työelämästä.
Meille vastuullinen edunvalvonta tarkoittaa sitä, ettemme tee työehtosopimuksia, jotka vaikeuttaisivat muiden liittojen työtä, että neuvottelutavoitteemme pohjaavat jäsenistömme näkemyksiin, että huomioimme työehtosopimuksissa sukupuolivaikutukset ja rajaamme suojelutyön aina työtaistelutoimien ulkopuolelle.
Sosiaalinen vastuu on Pron strategian keskiössä
Vastuullisuutemme ydin löytyy jäsentemme työehtojen, toimeentulon, hyvinvoinnin, osaamisen kehittämisen, koulutuksen, työllisyyden, monimuotoisuuden ja yhdenvertaisuuden parantamisesta. Ajamme turvallista työelämää niin mielenterveyden kannalta kuin työympäristökysymyksissä. Tuemme muutosjohtamisen vahvistamista sekä ikäsyrjinnän ja harmaan talouden torjumisesta.
Vaikutamme myös kansainvälisesti: EU-lainsäädännöllä ja -aloitteilla esimerkiksi palkka-avoimuuteen ja perheen ja työn yhdistämiseen liittyen on suora vaikutus suomalaiseen työelämään. Olemme kansainvälisten työryhmien kautta vaikuttaneet aikanaan esimerkiksi työntekijän rooliin automatisaatioherkillä aloilla ja sittemmin siihen, miten työnantajan vastuu tullaan määrittelemään etätyön ja lähisuhdeväkivallan tilanteissa.
Pron välilliset vaikutukset leviävät laajalle jäsenistön kautta
Meille on tärkeää vihreän ja digitaalisen siirtymän muodostaman kaksoissiirtymän oikeudenmukaisuuden varmistaminen. Tehtävämme on auttaa jäseniämme ja työnantajia ymmärtämään oikeudenmukaisen kaksoissiirtymän merkitys, ajaa aiheeseen liittyvää lainsäädäntöä ja aloitteita sekä tarjota työkaluja siihen, mitä jokainen voi tehdä oman osaamisensa kehittämiseksi.
Eikä kyse ole vain meistä, vaan koko Pron voimajoukosta: aktiivimme ovat merkittävässä vastuullisuusroolissa: he haastavat ja tukevat yritysten johtoa yhteiskuntavastuussa. Koulutamme jatkuvasti työpaikkojen henkilöstön edustajia käymään vastuullisuusdialogia kotimaassa ja kansainvälisillä areenoilla.
1. Oikeudenmukainen siirtymä (Just Transition)
Vaadimme oikeudenmukaista siirtymää, jossa ilmastotoimet toteutetaan niin, että työntekijät ja yhteisöt eivät kärsi kohtuuttomasti. Tämä tarkoittaa muun muassa työllistymismahdollisuuksien turvaamista, uudelleenkoulutusta ja sosiaalista suojelua.
2. Investoinnit vihreään teknologiaan ja infrastruktuuriin
Tarvitaan merkittäviä investointeja vihreään teknologiaan ja infrastruktuuriin, jotta voidaan luoda uusia, kestäviä työpaikkoja ja vähentää riippuvuutta fossiilisista polttoaineista.
3. Ilmastotoimet sosiaalisesti kestävästi
Ilmastotoimiin liittyvissä investoinneissa otetaan huomioon sosiaaliset näkökulmat, kuten työntekijöiden oikeudet, kunnolliset työolosuhteet ja oikeudenmukainen palkka.
4. Koulutus ja osaamisen kehittäminen
Työntekijöiden on saatava tarvittavaa koulutusta ja uudelleenkoulutusta, jotta he voivat siirtyä uusiin, vihreisiin työpaikkoihin.
5. Vihreät työpaikat ja laadukkaat työolosuhteet
Vihreiden työpaikkojen on oltava laadukkaita eli niissä on noudatettava alan yleisiä työehtoja ja työntekijöiden oikeuksia kunnioitetaan.
6. EU-tason lainsäädäntö
Tarvitaan EU-tason lainsäädäntöä, joka asettaa sitovia ilmastotavoitteita ja työntekijöitä suojaavaa sääntelyä, esimerkiksi työntekijöiden suojelua äärimmäisiltä sääolosuhteilta, kuten kuumuudelta.
7. Yhteistyö ja vuoropuhelu
Oikeudenmukaiset ja tehokkaat ilmastotoimet edellyttävät yhteistyötä ja vuoropuhelua valtion, työnantajien ja työntekijöiden kesken. Tarvitaan kolmikantaista ilmastotyötä.
8. Ilmastorahoitus
Ilmastorahoituksessa otetaan huomioon sosiaalinen oikeudenmukaisuus ja rahoitus suunnataan erityisesti niille aloille ja yhteisöille, jotka eniten kärsivät nopeista rakennemuutoksista.
Nostoja vastuullisuudesta
Uudeksi Prokauppamme-toimijaksi valikoitui QVio, koska yrityksellä on ainutlaatuinen näkökulma tuotteiden koko elinkaareen aina materiaalien valinnasta valmistusprosessiin, logistiikkaan ja lopulliseen käyttöön.. Noin 90 prosenttia QVion tuotannosta tapahtuu Euroopassa, mikä mahdollistaa korkean laadunvalvonnan ja vastuullisten käytäntöjen varmistamisen. Yritys vierailee tuotantolaitoksilla säännöllisesti. Sen lisäksi QViolla on myös laaja valikoima Suomessa valmistettuja tuotteita.
Kauempana valmistettujen tuotteiden osalta varmistetaan hiilijalanjälki ja vastuullisuuden dokumentointi. Materiaalivalinnoissa on suosittu ekologisia vaihtoehtoja, kuten kierrätettyjä materiaaleja ja luomupuuvillaa. Prokaupan tuotteista noin 22 prosenttia (esimerkiksi pipot ja heijastimet) on kokonaan valmistettu Suomessa, ja lisäksi osaan tehdään merkkaukset ja painatukset Suomessa.
Kehitämme tuotevalikoimaa jatkuvasti, ja tavoitteena on esimerkiksi saada mukaan myös prolaisten työpaikkojen tuotteita.
Lisää tietoa
Vuodesta 2018 asti jaettu Pron tasa-arvopalkinto mainittiin vuonna 2024 Euroopan ylempiä toimihenkilöitä edustavalle Eurocadresille tuotetussa raportissa hyvänä tasa-arvoa edistävänä käytäntönä. Kansainvälisen raportin mukaan palkinnolla on ollut merkittävä vaikutus tietoisuuden lisäämiseen työpaikan tasa-arvokysymyksistä.
Palkinnolla tunnustetaan työpaikkojen esimerkillisiä yhdenvertaisuutta edistäviä toimia, kuten sukupuolten palkkaerojen kaventamista, työ- ja yksityiselämän tasapainon parantamista, tehokkaan tasa-arvosuunnittelun toteuttamista sekä seksuaalisen ja sukupuoleen perustuvan häirinnän ennaltaehkäisyä ja torjuntaa.
Etätyö monimutkaistaa kysymyksiä, jotka ovat perinteisesti liittyneet esimerkiksi työturvallisuuteen ja -aikaan. Miten etätöitä saa valvoa, millainen on etätyötä tekevien vakuutusturva, ja taklata etätyön mukanaan tuomat haasteet? Saako työntekijöitä valvoa tekoälyn avulla?
Kuumana käy myös työkykyyn ja työssä jaksamisen ympärillä käytävä keskustelu. Samaan aikaan EU:ssa valmistellaan Oikeus olla tavoittamattomissa -aloitetta.
Ajankohtaisia ovat myös yhdenvertaisuus- ja monimuotoisuuskysymykset: työperäinen maahanmuutto, ikäsyrjintä ja tasa-arvokysymykset laajemmin.
Prolle vastuullisuus on maraton, ei pikajuoksu. Tärkeitä ovat asiat, joita teemme jatkuvasti - eivät asiat, joita teemme silloin tällöin.