Lomaraha ja lomapalkka

Tyypillisesti vuosiloman aikana tilillesi maksettava summa koostuu lomapalkasta ja yleensä myös lomarahasta. Summan maksuajankohta vaihtelee työpaikka- ja työehtosopimuksittain, mutta se on aina vähintään keskimääräistä kuukausituloasi vastaava summa.

Mikä lomaraha?

Lomaraha on lisäpalkkio, joka on 50 prosenttia vuosilomapalkasta. Se maksetaan lomapäivien normaalin palkan lisäksi yleensä joko vuosiloman jälkeen, ennen vuosilomaa tai kahdessa erässä ennen ja jälkeen loman. Joillakin työpaikoilla sovitaan lomarahan vaihtamisesta vapaapäiviksi. Aikoinaan lomarahan saaminen vaati sen, että työntekijä palasi töihin loman päätyttyä. Lomarahaa kutsuttiinkin alun perin lomaltapaluurahaksi. 

Lomaraha ei perustu vuosilomalakiin vaan työehtosopimukseen, työsopimukseen tai työpaikan käytäntöön. Lain mukaan työntekijällä on oikeus palkalliseen lomaan, eli loma-ajalta maksetaan vähintään työntekijän säännönmukainen palkka luontaisetuineen. Laki ei siis velvoita työnantajaa maksamaan lomarahaa, vaan kyseessä on neuvottelemalla saatu etuus. 

Tietoa vuosilomasta
Työ- ja virkaehtosopimukset
Lomarahaa ei pidä sekoittaa lomapalkkaan tai lomakorvaukseen.

Lomaraha ei ole sama asia kuin lomapalkka tai lomakorvaus

Lomarahaa ei pidä sekoittaa lomapalkkaan tai lomakorvaukseen, sillä nämä kaksi perustuvat lakiin.  Lomapalkassa on kyse loma-ajalta maksettavasta palkasta. Lomakorvauksella tarkoitetaan korvausta, joka maksetaan työsuhteen loppuessa tai työntekijän lähtiessä esimerkiksi asepalvelukseen. Lomakorvauksella korvataan pitämättömät lomat. 

Lomapalkka on kuukausiansiosi lomanmääräytymisvuodelta

Lomapalkkasi määräytyy sen mukaan, kuinka pitkään olet työskennellyt työpaikassasi. Lähde lomapalkkaa tarkistaessasi liikkeelle seuraavasta kaavasta:

Lomapalkan laskentakaava

Lomapäiviesi määrä selviää siitä, kauanko olet ollut saman työnantajan palveluksessa: 

A) Jos työsuhteesi on kestänyt yli vuoden, lomapäiviä kertyy 2,5 jokaisesta kuukaudesta, jona olet ollut töissä vähintään 14 päivää tai 35 tuntia. Kokoaikaisessa, yli vuoden kestäneessä työsuhteessa lomapäiviä kertyy vuodessa 30. 

B) Jos työsuhteesi on kestänyt alle vuoden, lomapäiviä kertyy 2 päivää kuukautta kohden (jos työtä on vähintään 14 päivää tai 35 tuntia kalenterikuukaudessa).

Lomapalkka maksetaan sen mukaan, kuinka paljon keskimäärin tienaat kuukaudessa, ei sen mukaan, maksetaanko sinulle palkkaa kuukausiperusteisesti. Myös osa-aikainen työntekijä voi siis tarkistaa edeltävällä kaavalla, tuliko lomapalkka edes suunnilleen oikein. Laskentatapa saattaa kuitenkin vaihdella, jos palkkasi maksetaan esimerkiksi tehtyjen tuntien tai työpäivien perusteella. 

Lisätietoa löydät vuosilomalain 3. luvusta, joka käsittelee vuosilomapalkkaa.

Vuosilomalaki
Lomarahan vaihtaminen vapaaksi – mistä kannattaa sopia?

Lomarahan vaihtaminen vapaaksi voi tarjota työntekijälle lisää vapaa-aikaa rahallisen korvauksen sijaan. Työehtosopimuksissa voi olla alakohtaisia määräyksiä asiasta, mutta lähtökohtaisesti lomarahan vaihtamisesta tulee sopia työnantajan ja työntekijän kesken.

Yleinen suositus on, että työpaikalla sovitaan ensin luottamusmiehen ja työnantajan välillä yhteisistä pelisäännöistä niin sanotulla raamisopimuksella. Tämän jälkeen yksittäiset työntekijät voivat halutessaan sopia omien lomarahojensa vaihtamisesta vapaaksi sovittujen ehtojen mukaisesti.

Sopimuksessa on hyvä määritellä ainakin:

  • kuinka suuri osa lomarahasta vaihdetaan vapaaksi
  • mikä on vaihtosuhde (esimerkiksi saako viikon lomarahalla viisi vai kuusi vapaapäivää)
  • miten vapaat voidaan pitää ja kuinka pitkiä jaksoja niitä voi käyttää kerrallaan
  • miten vapaan ajankohdasta sovitaan ja kuka päättää, jos yhteisymmärrystä ei synny
  • mihin mennessä vapaat on käytettävä
  • miten toimitaan, jos työntekijä sairastuu ennen vapaata tai sen aikana

Selkeä kirjallinen sopimus auttaa välttämään epäselvyyksiä ja varmistaa, että lomarahavapaiden käyttö sujuu sekä työnantajan että työntekijän kannalta ennakoitavasti. 

Kokenut nainen, puhelin
Lomarahani maksussa oli epäselvyyksiä, mutta onneksi tuki oli lähellä.

Lomaan liittyvissä asioissa kannattaa olla aina ensin yhteydessä oman työpaikkasi luottamusmieheen.  Luottamusmies on usein esimerkiksi neuvotellut paikallisesti lomarahojen maksuajankohdasta ja hän voi auttaa myös mahdollisissa erimielisyystilanteissa.   Jos työpaikallasi ei ole valittu luottamusmiestä, voit soittaa Pron työelämäneuvontaan tai ottaa yhteyttä oman alasi sopimusala-asiamieheen.

Pron asiantuntijoiden yhteystiedot

Palkkaus, lomat ja vapaat

Asiantuntijoiden ja esimiesten palkkaus perustuu alan työehtosopimuksen määrittelemään palkkausjärjestelmään. Palkansaajana sinulla on myös oikeus vuosilomaan sekä myös muihin vapaisiin.

Lue lisää palkoista ja lomista