Blogit

Elämme aikaa, jolloin flunssa-, influenssa- ja koronavirukset kiertävät tehokkaasti. Monelle tuttu tilanne toistuu vuodesta toiseen: olo on tukkoinen, nenä vuotaa, yskittää ja ehkä kuumekin nousee. Silloin moni pysähtyy pohtimaan, että jäisikö kotiin lepäämään vai puristaisinko työpäivän läpi, vaikka en ole kunnossa.

Harva pohtii ammattiliiton jäsenyyden ja YTK:n työelämäpalvelun oikeusturvavakuutuksen eroja, kun vastassa on irtisanominen ja sen jälkipyykki. Työttömäksi jäänyt prolainen saa riskittömästi ja vain jäsenmaksulla kymmenien tuhansien eurojen arvoisen oikeusavun.

Talouskriisi paljasti Suomen talouspolitiikan vanhat virheet. Palkkamaltti ei korjaa ongelmaa, jos yritysten voitot ohjataan osinkoihin eikä tuottavuutta parantaviin investointeihin.

Sinun kokemuksesi työelämästä ei ole yhdentekevä. Työmarkkinatutkimuksen avulla se muuttuu konkreettiseksi tiedoksi, jota käytetään päätöksissä, jotka koskevat myös sinun työtäsi.

Edunvalvonnan tulokset näkyvät palkoissa ja perhevapaiden tasa-arvossa, mutta liiton todellinen voima syntyy ihmisistä: aktiivien, luottamushenkilöiden ja yhdistystoimijoiden arjen työstä. Yhdessä rakennamme oikeudenmukaisempaa, tasa-arvoisempaa ja työelämäniloa vahvistavaa työelämää – nyt ja tulevaisuudessa.

Vuosi 2025 on ollut liitolle ja sen jäsenille merkittävä: yhdessä olemme järjestäneet huimat 510 tapahtumaa, joissa olemme viettäneet aikaa useita tuhansia tunteja yhdessä, työelämäniloa rakentaen.

Syksyn otsikot kertovat sopeutuksista, muutosneuvotteluista ja tekoälyn vyörystä. Samalla odotetaan, että media ja viestintä toimivat häiriöttä myös kriiseissä. Yhtälö on mahdoton, jos työ ja osaaminen murenevat alta.

Ehkä johtuen pimeästä vuodenajasta, ryhdyin kuvittelemaan tulevaisuuden työelämää vuonna 2055. Siihen on 30 vuotta.

Yritykset saneeraavat kokeneita toimihenkilöitä ulos ja samalla johtamisen laatu heikkenee. Pron data piirtää kuvan työelämästä, jossa tulos ohittaa ihmiset.