Työntekijöiden kannalta budjettineuvotteluiden lähtökohdissa ei ole kehumista. Ammattiliitto Pro kokosi terveiset budjettineuvottelijoille ja toivoo heille viisautta harkita päätöksiään.  

Suomi ottaa lainsäädäntöhankkeissaan usein mallia Ruotsista, mikä yleensä onkin järkevää, sillä länsinaapurissa tehdään asioita oikein. Valtaosa Orpon hallituksen työmarkkinauudistuksista on nekin kopioitu Ruotsista – mutta vain ja ainoastaan työnantajille mieluisia uudistuksia valikoiden.

Palkkatasa-arvon toteutuminen riippuu paljon siitä, miten neuvotteluja suunniteltaessa ja neuvotteluja käytäessä pidetään mielessä naisten ja miesten samapalkkaisuuden edistäminen. Vaikka tasa-arvolaki ei velvoita liittoja edistämään tasa-arvoa, EU:n oikeuskäytännön mukainen sama palkka samasta ja samanarvoisesta työstä -periaate koskee myös työ- ja virkaehtosopimuksia.

Ammattiliitto Pro seuraa aktiivisesti puolueiden keskustelua työelämästä syksyn puoluekokouksissa. SDP:n puoluekokouksessa Orpon hallitusohjelma kirvoitti keskustelua, mutta yhteistyön kättä tarjottiin myös elinkeinoelämän suuntaan.  

Ammattiliitto Pro seuraa aktiivisesti puolueiden keskustelua työelämästä syksyn puoluekokouksissa. Kristillisdemokraattien puoluekokouksessa hallitusohjelma ja ensi kuun budjettiriihi jäivät keskustelussa paitsioon Sari Essayahin presidenttiehdokkuuden ja puolueen sääntömuutosten ollessa kokouksen ykköspuheenaiheita.

Ammattiliitto Pro seuraa aktiivisesti puolueiden keskustelua työelämästä. Perussuomalaisten puoluekokouksessa oli hyvä henki, mutta työelämäkysymyksiin asti ei päästy.

Olemmeko omassa kuplassa sen takia, ettemme näe tai halua nähdä mitä ympärillämme on?

Olet saattanut nähdä pronomineja käytettävän sähköpostien allekirjoituksissa, sosiaalisen median sovelluksissa, ihmisten profiileissa tai konferenssien nimikorteissa. Mistä on kyse?

Työnantaja vaati, että perhevapaauudistuksen kulut maksaa kokonaan palkansaajapuoli.

​​​​​​​”Meidän luottamusmies on ihan työnantajan kätyri!”
”En halua keskustella mun asiasta meidän luottamusmiehen kanssa.”
”Ei meidän luottamusmieheen voi luottaa alkuunkaan."

Työsuhteen päättymisen syynä on usein luottamuksen puute.

Väitän, että työpaikoilla sopimustoiminta on välttämätöntä yhteisöllisyyden säilyttämiseksi.

Työehtosopimuksen puuttuminen vähensi työpaikalla yhteisöllisyyttä, avoimuutta ja oikeudenmukaisuutta ja lisäsi eriarvoisuutta ja kilpailua. Vaikutusta oli niin yksilön työhyvinvointiin kuin organisaatioiden tuottavuuteen, selviää Jonna Poikkeuksen opinnäytetyöstä.

Työturvallisuuspäivä muistuttaa meitä työturvallisuuskulttuurista, joka kunnioittaa kaikkien työntekijöiden oikeutta terveelliseen ja turvalliseen työhön. Työturvallisuuden tulisi olla merkittävä osa strategista johtamista ja arjen toimintaa. 

Yhä useampi työikäinen joutuu työkyvyttömyyseläkkeelle mielenterveysongelmien vuoksi. Siksi lainsäädäntöä pitää muuttaa.

Arvostuksilla ja arvovalinnoilla on merkitystä työehtosopimusratkaisuja tehtäessä.

​​​​​​​Yksikään työehtosopimus ei synny ilman ammattiliittojen jäseniä. Sopiminen ja vähimmäisehtojen saavuttaminen työelämässä vaatii aina yksituumaisuutta, jos sitä ei löydy, ei huonoistakaan vähimmäisehdoista tarvitse neuvotella.

Viimeistään nyt on hyvä hetki pysähtyä punnitsemaan, mitä vaalit merkitsevät työntekijän ja työelämän kehittämisen kannalta. Pro penkoi kolmen suurimman puolueen vaaliohjelmat työelämän näkökulmasta. 

Olisiko suomalaisilla opittavaa Ruotsin työmarkkinamallista, jossa työnantajat ja työntekijät valmistautuvat neuvotteluihin yhdessä hyvissä ajoin ja myös diskuteeraavat neuvotteluiden välissä? 

Suomi on päästövähennysten osalta hyvässä vauhdissa maailman ensimmäiseksi hiilineutraaliksi hyvinvointivaltioksi, vaikka metsien hiilinielujen pieneneminen vaatiikin vielä päättäväisiä toimenpiteitä.

Osaajapulaan ei pystytä vastaamaan ilman koko väestön osaamisen valjastamista ja osaamisen kehittämistä.

Koronakriisin helpottaessa Suomen työllisyys on kasvanut ennätysmäisesti. Viimeksi vastaavia työllisyysasteita mitattiin yli 30 vuotta sitten. Viimeaikaisessa kehityksessä on paljon muutakin, joka muistuttaa menneestä, vaikka paljon on myös muuttunut.

Työntekoa voidaan tarkastella objektiivisesti mitattavan työpanoksen tai subjektiivisemmin käyttö- ja hyötyarvon kautta. Mutta kumpi on enemmän oikeassa?

Murretaan palkkamyyttejä kansainvälisen naistenpäivän kunniaksi.