Uutiset

Euroopan vakuutusalan työmarkkinaosapuolet ovat sopineet yhteisestä näkemyksestä vastuullisen, kestävän ja houkuttelevan alan puolesta. Ne kannustavat sisällyttämään tämän julistuksen työehtosopimusneuvotteluihin.

Pitkän työuran tehnyt saattaa pohtia, onko kehityskeskustelussa enää sanottavaa. Silti juuri kokeneen työntekijän kanssa käytävä keskustelu voi olla kaikkein arvokkain: se tekee näkyväksi osaamisen, kokemuksen ja sen, miten työura voidaan rakentaa mielekkääksi ja sujuvaksi, kun uraa on vielä muutama vuosi jäljellä.

Monella työpaikalla suunnitellaan nyt kesälomia. Lue tietopaketti vuosiloman kertymisestä, laskemisesta, loma-​ajan palkasta, lomarahasta ja mitä tehdä, jos sairastuminen lomalla kohtaa sinua.

Ammattiliitto Pro pitää elinvoimakeskuksiin ja Työllisyys-, kehittämis- ja hallintokeskukseen eli KEHA-keskukseen kohdistuvia vähennyssuunnitelmia poikkeuksellisen mittavina ja huolestuttavina.

Kehityskeskustelut herättävät monissa tunteita: odotusta, jännitystä, vastarintaa. Silti ne voivat olla yksi esihenkilön tehokkaimmista johtamisen työkaluista. Miten esihenkilö voi muuttaa keskustelun hallinnollisesta rutiinista aidoksi kohtaamiseksi, joka saa työntekijän loistamaan?

Määräaikaisten työsuhteiden tarjoaminen aiotaan sallia aiempaa vapaammin. Lakiesityksessä vaikutukset katsotaan vähäisiksi, sillä ne kohdistuisivat "lähinnä synnytysikäisiin naisiin." Pro vastustaa esitystä.

Tavoitteena on päästä neuvottelutulokseen maaliskuun loppuun mennessä.

Kun ajattelen omaa tulevaisuuttani työelämässä, en ajattele ensimmäisenä vakautta. Ajattelen määräaikaisuuksia, osa-aikaisuuksia, projekteja ja katkoksia.

Tasa-arvo eurooppalaisilla työpaikoilla on mennyt eteenpäin niin lainsäädännön kuin asenteiden tasolla. Nyt kehitys uhkaa kuitenkin ottaa takapakkia, varoittaa UNI Europan naisjärjestön puheenjohtaja, Suomessa vieraileva Carol Scheffer.

Ammattiliitto Pro on mukana Plan Internationalin kansainvälisessä Girls Takeover-tempauksessa, jossa tytöt valtaavat poliittisten, yhteiskunnallisten ja yritysten johtajien paikkoja.

Niin oma työnteko kuin vuorovaikutus työpaikalla helpottuvat, kun tunnistaa omat tunteensa ja pystyy säätelemään niitä.

Helsingin käräjäoikeus määräsi kuljetusyrityksen maksamaan korvauksena 18 kuukauden palkan työsuojeluvaltuutetulle, jonka työsuhde oli purettu lainvastaisesti.

Ensimmäinen kehityskeskustelu jännittää useimpia uransa alussa olevia, mutta sen tarkoitus on rakentaa luottamusta ja tukea työntekijää, ei arvioida hänen arvoaan.

Yksityiselle sosiaalipalvelualalle on syntynyt uusi työehtosopimus. Kaikki Pron työtaistelutoimet päättyvät välittömästi.

Yksityisen sosiaalipalvelualan työriidan sovittelu venyy lauantaille liittojen erilaisten päätösaikataulujen takia.

Yhä useampi työnhakija joutuu tällä hetkellä käsittelemään toistuvia pettymyksiä. Tilanteesta voi palautua nopeammin, kun tiedostaa oman kehonsa reaktiot ja tavat vaikuttaa niihin.

Vantaan käräjäoikeus antoi 14.1.2026 tuomionsa asiassa, joka koski Finnair Oyj:n laillisen lakon aikana maksamia palkkioita. Käräjäoikeus katsoi, että Finnair oli syrjinyt lailliseen työtaisteluun osallistuneita työntekijöitä maksaessaan erillisiä korvauksia lakon alaista työtä tehneille.

Prolainen Miro löysi STTK:n vaikuttajavalmennuksesta kaipaamansa suunnan kohti ammattiliittojen vaikuttamistyötä. Yhteiskunnalliseen toimintaan kasvanut Miro haaveilee liittourasta ja rohkaisee nuoria tarttumaan mahdollisuuksiin, vaikka oma polku ei olisi selvä.

Elintarvikemarkkinalain uudistuksessa tulee tavoitella parempaa tasapainoa ruoka-alan toimijoiden kesken.

Miten jäsenestä kasvaa vaikuttaja? Kaikki alkaa yhdestä kutsusta ja pienestä uteliaisuudesta. Tia Sharma lähti mukaan yhdistyksen toimintaan ja löysi paikan, jossa nuorten ääni kuuluu ja omalla panoksella on merkitystä. Nyt hän kannustaa muitakin tarttumaan tilaisuuteen – mukaan voi lähteä juuri sellaisena kuin on.

Viime kuukausien aikana esiin noussut työelämäilmiö tarkoittaa työntekijän tarrautumista nykyiseen työrooliinsa, vaikka työ ei enää tuntuisi mielekkäältä.

Muutosneuvottelut, aiemmin yt-neuvottelut, herättävät usein epävarmuutta ja kysymyksiä. Uudistettu Fudut vai -opas vastaa yleisimpiin muutosneuvotteluja koskeviin kysymyksiin ajantasaisen yhteistoimintalain mukaisesti.

Pro pitää hallituksen Tilastokeskukseen kohdistamia leikkauksia erittäin vakavina ja varoittaa, että päätökset heikentävät suomalaisen yhteiskunnan tiedon luotettavuutta ja tutkimuksen edellytyksiä.

Haemme Helsinkiin sopimusasiantuntijaa tukemaan jäsenten edunvalvontaa ja henkilöstöedustajia finanssi-, ICT- ja viestintäsektoreilla. Tarjoamme merkityksellisen ja monipuolisen tehtävän työelämän näköalapaikalla sekä osaavan tiimin tuen.