Lähetetty työntekijä noudattaa suomalaisia työehtosopimuksia
Lähetetyn työntekijän työehdot määräytyvät vähintään Suomen lakien ja työehtosopimusten perusteella, ellei työskentelymaan lainsäädännöstä johdu muuta. Lähetetyllä työntekijällä on lain mukaan oikeus saada työsopimus kirjallisena ennen ulkomaille lähtöä.
Lähetetyllä työntekijällä on yleensä oikeus päivärahaan ja työnantajan kustantamiin matkoihin sekä majoitukseen.
Yleensä ulkomaille lähetetty työntekijä kuuluu Suomen sosiaaliturvajärjestelmän komennuksen ajan. Sosiaaliturvaan vaikuttaa kuitenkin se, mihin maahan on lähdössä. Edellytyksenä kuitenkin on, että työnantajasi hakee sinulle todistusta tai päätöstä siitä, että kuulut ulkomailla ollessasi Suomen sosiaaliturvan piiriin.
Työhön hakeutuja noudattaa työntekomaan säännöksiä
Kun henkilö lähtee oma-aloitteisesti ulkomaille töihin, kyse on työhön hakeutujasta. Työehdot määräytyvät tällöin yleensä työntekomaan säännösten perusteella. Työehdoista voidaan kuitenkin sopia toisin. Työsopimuksessa voi myös olla olennaisia liittymiä muuhun kuin työntekomaahan, jolloin sovelletaan liittymämaan säännöksiä.
Jos työnantaja ja työntekijä eivät ole erikseen sopineet, työntekijällä ei ole oikeutta esimerkiksi päivärahaan, ilmaisiin kotimatkoihin tai majoitukseen. Työhön hakeutuja siirtyy EU-/ETA-alueella heti työntekomaan sosiaaliturvan piiriin. EU-/ETA-alueen ulkopuolella tilanne vaihtelee.
Muista tarkistaa verotus ja oikeutesi etuuksiin
Ennen ulkomaantyötä on hyvä selvittää kotikunnan verotoimistosta kohdemaan verokohtelu. Ulkomaantyöhön hakeutuvan on maksettava veronsa kohdemaan lakien mukaisesti.
Jos ulkomailla työskentelevän henkilön kotipaikka on Suomi, työvoimaviranomaisten hallinnoima palkkaturva maksaa maksukyvyttömälle suomalaiselle työnantajalle tehdystä työstä kertyneet palkkasaatavat.
EU-/ETA-alueella kullakin maalla on oma palkkaturvajärjestelmä, jota voi olla kuitenkin vaikea hyödyntää. EU-/ETA-alueen ulkopuolelta vastaavia järjestelmiä ei juuri löydy.
Lyhyiden siirtymäaikojen vuoksi ja etuuksien menettämisen välttämiseksi myös työttömyysturvan säilyminen kannattaa varmistaa hyvissä ajoin ennen lähtöä töihin ulkomaille.