Sairastuminen

Jos olet sairauden tai tapaturman takia estynyt tekemästä työtäsi, on sinulla oikeus sairausajan palkkaan. Sinun on pyydettäessä esitettävä työnantajallesi luotettava selvitys työkyvyttömyydestäsi.

Jos olet ollut työsuhteessa vähintään yhden kuukauden sairastumishetkellä, lain mukaan sinulle maksetaan sairausajan palkkaa sairastumispäivältä (jos se olisi ollut työpäivä) ja sitä seuraaviin yhdeksään arkipäivään sisältyviltä työpäiviltä. Jos työsuhteesi on kestänyt alle kuukauden, maksetaan samalta ajanjaksolta puolet palkasta. Työehtosopimuksissa on aina sovittu lakia paremmin sairausajan palkasta, joten tarkista asia ensin omasta työehtosopimuksestasi.

Sairautesi pitkittyessä ja työnantajan palkanmaksuvelvollisuuden päätyttyä voit hakea Kansaneläkelaitoksen maksamaa sairausvakuutuslain mukaista päivärahaa. Työsopimuslain mukainen palkanmaksuvelvollisuus päättyy aina viimeistään silloin kun työntekijä on oikeutettu sairausvakuutuslain mukaiseen päivärahaan.

Työntekijällä ei ole oikeutta sairausajan palkkaan, jos hän on aiheuttanut työkyvyttömyyden tahallaan tai törkeällä huolimattomuudella.

Sinun on työnantajasi pyynnöstä esitettävä luotettava selvitys työkyvyttömyydestäsi. Tämä voi olla esimerkiksi lääkärin tai terveydenhoitajan antama todistus. Työehtosopimusmääräykset ja yrityskäytäntö vaikuttavat siihen, millainen selvitys työntekijältä vaaditaan. Esimerkiksi sairausajan palkan maksamisen edellytyksenä voi olla, että esität työkyvyttömyydestäsi työnantajan hyväksymän selvityksen. Työnantaja voi luoda myös oman kaikkia työntekijöitä koskevan käytännön selvityksen esittämisestä.

Sinulla on oikeus siirtää vuosilomaasi ensimmäisestä sairauspäivästä lähtien, jos olet vuosiloman alkaessa tai sen aikana työkyvytön sairauden, tapaturman tai synnytyksen vuoksi.

Jos sairastut lomalla, pyydä loman siirtoa työnantajaltasi viipymättä. Toimita työnantajalle myös asiallinen selvitys sairaudesta tai tapaturmasta, esimerkiksi lääkärintodistus.

Tarkista sairastumiseen liittyvät määräykset myös omasta työehtosopimuksestasi.

Sairaudesta johtuva työkyvyttömyysaika voi sattua samaan aikaan muun poissaoloon johtavan syyn kanssa. Poissaolon katsotaan ensi sijassa johtuvan siitä syystä, joka on alkanut ensin. Esimerkiksi lomautustilanteissa poissaolon katsotaan johtuvan sairaudesta ja sinulle maksetaan sairausajan palkka, mikäli olet ollut sairaana lomautusilmoitusta annettaessa ja edelleen työkyvyttömänä lomautuksen alkaessa.

Mikäli sairastut lomautuksen alkamisen jälkeen, poissaolon syynä on lomautus eikä työnantajasi maksi sairausajan palkkaa samanaikaiselta sairaus- ja lomatusajalta.  Jos sairastut lomautusilmoituksen jälkeen, saat sairausajan palkkaa lomautuksen alkamiseen asti.

Voinko hakea Kelan osasairauspäivärahaa?
Jos olet työsuhteessa ja työkykysi on alentunut sairauden vuoksi, mutta lääkärin arvion mukaan pystyt tekemään lyhennettyä työaikaa, voit hakea Kelan osasairauspäivärahaa. Osasairauspäivärahan myöntäminen edellyttää työkyvyn alentumisen lisäksi, että sovit työnantajasi kanssa työajan lyhentämisestä haetulle osasairauspäivärahakaudelle eli määräajaksi. Työajan lyhentämisestä on sovittava ehdollisesti siten, että sopimus tulee voimaan vain, jos Kela myöntää osasairauspäivärahan. 

Entä jos en voi saada osasairauspäivärahaa? 
Jos työkykysi alentuminen arvioidaan pitkäaikaiseksi, voit hakea osatyökyvyttömyyseläkettä työeläkelaitoksestasi. Osatyökyvyttömyyseläke myönnetään työeläkelaitoksen tekemän lääketieteellisen arvion perusteella joko määräaikaisena osakuntoutustukena tai toistaiseksi voimassa olevana osatyökyvyttömyyseläkkeenä.

Ovatko Kela ja työeläkelaitos sidottuja hoitavan lääkärin arvioon?
Kela ja työeläkelaitos eivät ole sidottuja hoitavan lääkärin arvioon työkyvyn alenemasta tai sen kestosta. Ne voivat hylätä osasairauspäiväraha- tai osatyökyvyttömyyseläkehakemuksen tai tehdä myönteisen päätöksen haettua lyhyemmälle ajalle.

Miten työnantajan tulee järjestää työ, kun tarvitsen mahdollisuuden lyhentää työaikaani osatyökyvyttömyyseläkkeen tai osasairauspoissaolon vuoksi?
Työnantajan on ensisijaisesti järjestettävä työt siten, että voit lyhentää työaikaasi siirtyäksesi osatyökyvyttömyyseläkkeelle tai tehdäksesi osa-aikatyötä osittaisen sairauspoissaolon eli osasairauspäivärahakauden aikana. Työajan lyhentämisestä sovittaessa otetaan huomioon sinun tarpeesi ja työnantajan tuotanto- ja palvelutoiminnan vaatimukset (työaikalain 15 §:n 3 momentti). 

Työajan lyhentämisestä on sovittava siten, että teet osa-aikatyötä osasairauspäivärahan työaikarajojen tai osatyökyvyttömyyseläkkeen ansiorajojen puitteissa. Osasairauspäivärahakauden aikaisesta työajan lyhentämisestä sovitaan Kelan vahvistamalla lomakkeella, joka toimitetaan Kelaan.

Onko minun mahdollista lyhentää työaikaani, jotta jaksan pidempään työelämässä?
Työaikalain 15 §:n 3 momentin mukaan työnantajalla on velvollisuus pyrkiä mahdollistamaan osa-aikatyö myös silloin, kun haluat siirtyä osittaiselle varhennetulle vanhuuseläkkeelle tai jos olet täyttänyt 55 vuotta, ollut vähintään kolme vuotta kyseisen työnantajan palveluksessa, ja haluat lyhentää säännöllistä työaikaasi.