Rahoitus-, vakuutus-, palvelu- ja pelialojen neuvottelut
Rahoitus-, vakuutus-, palvelu- ja pelialojen neuvottelut
Rahoitus-, vakuutus-, palvelu- ja pelialojen neuvottelut
Rahoitus-, vakuutus-, palvelu- ja pelialojen neuvottelut
Tällä sivulla kerrotaan taloushallintoalan, luottotieto- ja perintäalan sekä rahoitus- ja vakuutusalojen työehtosopimusneuvotteluista.
Löydät täältä myös tietoa Danske Bankin, Finnveran, Eläketurvakeskuksen, Paltan toimihenkilöiden, Silta Oy:n, Työeläkeasioiden muutoksenhakulautakunnan ja Veikkauksen neuvotteluista.
Sinua voisi kiinnostaa etenkin nämä
Katso kaikki vakuutusalan jäsenkirjeet kirjautumalla Proplussaan omalla jäsennumerollasi. Kirjeet löytyvät tiedotteista.
Vakuutusalan palkankorotuksista ei päästy yksimielisyyteen. Alan työehtosopimus päättyy tammikuun lopussa. Jatkossa neuvotellaan koko työehtosopimuksen sisällöstä.
Enighet uppnåddes inte om försäkringsbranschens lönehöjningar. Branschens kollektivavtal löper ut i slutet av januari. I fortsättningen förhandlas det om hela kollektivavtalets innehåll.
Neuvottelut vakuutusalan ensi vuoden palkankorotuksista alkoivat tänään käymällä läpi yleistä taloustilannetta. Neuvottelut palkkaratkaisusta käydään 31.10.2022 mennessä
Katso kaikki rahoitusalan jäsenkirjeet kirjautumalla Proplussaan omalla jäsennumerollasi. Kirjeet löytyvät tiedotteista.
Tapasimme rahoitusalan neuvottelijat maanantaina. Totesimme, että meillä ei ole edellytyksiä saavuttaa sopimusta vuoden 2023 palkankorotuksista.
Vi träffade finansieringsbranschens förhandlare i måndags. Vi konstaterade att vi inte har förutsättningar att uppnå ett avtal om lönehöjningar år 2023.
Rahoitusalan palkankorotusneuvottelut ovat käynnissä. Yleinen työmarkkinatilanne puhutti ensimmäisessä tapaamisessa. Neuvottelut jatkuvat marraskuun lopulla.
Katso kaikki luottotieto- ja perintäalan jäsenkirjeet kirjautumalla Proplussaan omalla jäsennumerollasi. Kirjeet löytyvät tiedotteista.
Ensi vuoden palkankorotuksista ei syntynyt sopua luottotieto- ja perintäalalla. Alan työehtosopimus päättyy 28.2.2023. Neuvottelut uudesta työehtosopimuksesta alkavat tammikuussa 2023.
Enighet uppnåddes inte om nästa års lönehöjningar i kreditupplysnings- och inkassobranschen. Branschens kollektivavtal löper ut 28.2.2023. Förhandlingarna om nytt kollektivavtal börjar i januari 2023.
Neuvottelut luottotieto- ja perintäalan ensi vuoden palkankorotuksista alkoivat 7. marraskuuta. Ensimmäisessä tapaamisessa neuvottelijat keskustelivat yleisestä työmarkkinatilanteesta ja kävivät läpi luottotieto- ja perintäalan työryhmien työskentelyä. Neuvotteluja jatkuvat 29.11.
Katso kaikki Eläketurvakeskuksen ja Finnveran jäsenkirjeet kirjautumalla Proplussaan omalla jäsennumerollasi. Kirjeet löytyvät tiedotteista.
Lakonalaista työtä on lakkoon ilmoitetuissa yrityksissä tehtävä työ.
Liukumakielto on edelleen voimassa siihen saakka, kunnes Pro ilmoittaa toisin.
Ei tarvitse. Liitot ovat huolehtineet tarvittavista ilmoituksista.
Emme hyväksy tällaista toimintaa, ilmoita asiasta heti luottamusmiehellesi. Jos työpaikallasi ei ole luottamusmiestä, ole yhteydessä alueesi sopimusala-asiantuntijaat
Uhkaukset ovat perusteettomia ja nimilistoja ei saa kerätä. Laillisiin työtaistelutoimenpiteisiin osallistumisesta ei seuraa kenellekään mitään rangaistusta, koska työntekijällä on laillinen oikeus osallistua lakkoon
Kyllä, liukumien kerryttämiskielto on edelleen voimassa siihen saakka, kunnes ERTO tai Pro ilmoittaa toisin.
Myös etätyö on lakonalaista, joten sitäkään et tee työnseisauksen aikana.
Kaikki työnseisauksen piirissä olevan työpaikan asiantuntijat, esimiehet ja toimihenkilöt menevät lakkoon riippumatta siitä ovatko he Pron, jonkun toisen järjestön jäseniä tai järjestäytymättömiä.
Tarkista tilanne ottamalla yhteyttä luottamusmieheesi tai alueesi sopimusala-asiantuntijaan.
Osallistut työnseisaukseen, jos työsuhteessasi noudatetaan taloushallintoalan työehtosopimusta. Tiedon pitäisi löytyä omasta työsopimuksestasi. Lisätietoja saat ottamalla yhteyttä luottamusmieheesi tai oman alueesi sopimusala-asiamieheen.
Työnseisauksen aikana työnantajalla ei ole palkanmaksuvelvollisuutta. Työnantajan ei tarvitse maksaa myöskään luontoisetuja, jotka ovat osa palkkaa. Näin ollen auto-, lounas- ja puhelinetu voidaan poistaa lakon ajaksi – myös välineet, jotka käytännössä tarjoavat edun käyttöösi. Olethan ilmoittanut myös kotisähköpostiosoitteesi liiton jäsenrekisteriin.
Lakkotilanteessa Pro lähettää sähköpostit sekä 1. että 2. sähköpostiin, jos jäsen on sellaisen ilmoittanut. Ns. normaalitiedotus menee vain yhteen sähköpostiosoitteeseen (= jäsenen ilmoittamaan 1. sähköpostiin) eli jos jäsen haluaa viestit henkilökohtaiseen sähköpostiinsa, hänen olisi ilmoitettava se 1. sähköpostikseen.
Kyllä on.
Kyse on ammattiyhdistyksen päättämästä työtaistelutoimenpiteestä. Ammattiliiton julistamaan työnseisaukseen osallistuneilta toimihenkilöiltä ei voida työseisaukseen osallistumisen johdosta evätä tulospalkkiota.
Joskus myös lauantaipäivä ilmoitetaan työtaistelun piiriin, jotta työnantaja ei voi muuttaa tilapäisesti työtuntijärjestelmää ja teettää sitten työnseisauksen takia tekemättä jääneitä töitä lauantaina.
Kaikille meidän opiskelijajäsenille maksetaan lakkoavustus menetetyltä työvuorolta. Eli sekä perusyhdistyksen että opiskelijayhdistyksen jäsenelle, mikäli työvuorolta tulee ansionmenetystä.
Jos sinulla on työnseisauksen aikana jokin muu poissaolo, poissaolon katsotaan johtuvan ensin alkaneesta syystä. Kyseessä on niin sanottu aikaprioriteettiperiaate.
Jos olet lomalla ja lomasi on alkanut ennen työnseisausta, olet lomalla. Loman päätyttyä liityt mukaan työnseisaukseen, mikäli se on edelleen käynnissä. Jos työnseisaus alkaa ennen lomaasi, siirtyy loma myöhemmin pidettäväksi. Sovit uudesta loma-ajankohdasta esimiehesi kanssa työnseisauksen jälkeen.
Jos sairastut ja sairauslomasi alkaa ennen työnseisausta, olet sairauslomalla palkallisesti ja sen päätyttyä liityt mukaan työnseisaukseen. Jos sairastut työnseisauksen aikana, poissaolon katsotaan johtuneen työnseisauksesta. Sairausajan palkka ja palkanmaksukausi alkavat juosta työnseisauksen päätyttyä.
Myös äitiysvapaan suhteen noudatetaan aikaprioriteettiperiaatetta. Jos äitiysvapaasi (ja siten myös työnantajan palkanmaksuvelvollisuus) ovat alkaneet ennen työnseisauksen käynnistymistä, äitiysvapaasi ajalta maksetaan palkka normaalisti – ja siten myös työnseisauksen ajalta. Mikäli äitiysvapaasi alkaa työnseisauksen aikana, työnantajalla ei ole velvollisuutta maksaa äitiysvapaa-ajan palkkaa ennen työnseisauksen päättymistä. Äitiysvapaan palkallinen jakso ei kuitenkaan kulu työnseisauksen aikana. Työnantajan palkanmaksuvelvoite vain siirtyy työnseisauksen päättymisen jälkeiseen aikaan. Isyysvapaan osalta menetellään samalla tavoin kuin äitiysvapaan osalta.
Työnseisaus, lakko tai työsulku ei vaikuta sovitun opintovapaan ehtoihin. Opintovapaa määräytyy opintovapaalain ja asetuksen mukaan.
Ota yhteyttä luottamusmieheesi tai sopimusalaasi hoitavaan alueesi sopimusasiantuntijaan. Voit ottaa yhteyttä myös työsuhdepäivystykseemme, joka päivystää maanantaista perjantaihin kello 8.30–16.00.
Toisinaan neuvotteluissa voidaan tarvita painostuskeinoja niiden viemiseksi eteenpäin. Lue lisää erilaisista painostuskeinoista, esimerkiksi ylityökiellosta ja työnseisauksesta, Pron verkkosivuilta
