Rahoitusalan työehtosopimuksen neuvottelutulos on käsitelty ja hyväksytty kaikkien osapuolten hallinnoissa.
Rahoitusalan työehtosopimuksen aikaansaamiseksi tarvittiin 12 neuvottelukertaa.
Sopimuskausi on 28.3.2025 – 29.2.2028. Kummallakin osapuolella on mahdollisuus irtisanoa työehtosopimus päättymään 28.2.2027.
Kun työehtosopimus on saatu painettuun muotoon, päivitämme nettiversion Pron verkkosivuille.
Rahoitusalan toimihenkilöiden palkankorotukset
Vuosi 2025
Palkkoja korotetaan 1.4.2025 lukien yleiskorotuksella, jonka suuruus on 1,25 %. Vähimmäispalkkataulukkoja korotetaan 1.4.2025 lukien 2,2 %.
Palkkoja korotetaan 1.10.2025 lukien palkkakeskusteluerällä, jonka suuruus on 1,25 %.
Vuosi 2026
Palkkoja korotetaan 1.1.2026 lukien 1,45 %:n suuruisella yleiskorotuksella. Vähimmäispalkkataulukkoja korotetaan 1.1.2026 lukien 2,2 %.
Palkkoja korotetaan 1.11.2026 lukien palkkakeskusteluerällä, jonka suuruus on 1,45 %.
Vuosi 2027
Palkkoja korotetaan 1.3.2027 lukien 1,20 %:n suuruisella yleiskorotuksella. Vähimmäispalkkataulukkoja korotetaan 1.3.2027 lukien 2,2 %.
Palkkoja korotetaan 1.9.2027 lukien palkkakeskusteluerällä, jonka suuruus on 1,20 %.
Palkkoja korotetaan 1.4.2025 lukien yleiskorotuksella, jonka suuruus on 1,25 %. Vähimmäispalkkataulukkoja korotetaan 1.4.2025 lukien 2,2 %.
Palkkoja korotetaan 1.10.2025 lukien palkkakeskusteluerällä, jonka suuruus on 1,25 %.
Vuosi 2026
Palkkoja korotetaan 1.1.2026 lukien 1,45 %:n suuruisella yleiskorotuksella. Vähimmäispalkkataulukkoja korotetaan 1.1.2026 lukien 2,2 %.
Palkkoja korotetaan 1.11.2026 lukien palkkakeskusteluerällä, jonka suuruus on 1,45 %.
Vuosi 2027
Palkkoja korotetaan 1.3.2027 lukien 1,20 %:n suuruisella yleiskorotuksella. Vähimmäispalkkataulukkoja korotetaan 1.3.2027 lukien 2,2 %.
Palkkoja korotetaan 1.9.2027 lukien palkkakeskusteluerällä, jonka suuruus on 1,20 %.
Työehtosopimuksen tekstimuutokset
- Lapsen käyttämisessä lääkärinvastaanotolla sairauden toteamiseksi lapsen ikärajaa nostettiin 10-vuodesta 12-vuoteen.
- Allekirjoituspöytäkirjaan otettiin määräykset työurien pidentämisestä. Työnantaja ja 58 vuotta täyttänyt toimihenkilö käyvät keskustelun mahdollisista yksilöllisistä toimenpiteistä, jotka tukisivat osaamista, osaamisen jakamista ja työkyvyn ylläpitämistä.
- Jos toimihenkilö vuokratyösuhteen päättymisen jälkeen palkataan käyttäjäyritykseen samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin, työsuhteen kestoon perustuvien työsuhde-etuuksien määräytymisessä huomioidaan se aika, jonka toimihenkilö on työskennellyt vuokratyöntekijänä käyttäjäyrityksessä.
- Toimihenkilö, joka on tullut työsuhteeseen ennen kesälomakauden alkamista, saa halutessaan palkatonta vapaata siten, että hän voi pitää vuosilomalain perusteella määräytyvää lomaa ja täydentävää vapaata yhteensä kolme viikkoa kesälomakaudella. Edellytyksenä on, että työtilanne mahdollistaa vapaan pitämisen.
- Allekirjoituspöytäkirjaan otettiin määräykset työurien pidentämisestä. Työnantaja ja 58 vuotta täyttänyt toimihenkilö käyvät keskustelun mahdollisista yksilöllisistä toimenpiteistä, jotka tukisivat osaamista, osaamisen jakamista ja työkyvyn ylläpitämistä.
- Jos toimihenkilö vuokratyösuhteen päättymisen jälkeen palkataan käyttäjäyritykseen samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin, työsuhteen kestoon perustuvien työsuhde-etuuksien määräytymisessä huomioidaan se aika, jonka toimihenkilö on työskennellyt vuokratyöntekijänä käyttäjäyrityksessä.
- Toimihenkilö, joka on tullut työsuhteeseen ennen kesälomakauden alkamista, saa halutessaan palkatonta vapaata siten, että hän voi pitää vuosilomalain perusteella määräytyvää lomaa ja täydentävää vapaata yhteensä kolme viikkoa kesälomakaudella. Edellytyksenä on, että työtilanne mahdollistaa vapaan pitämisen.
