Tiivistelmä
- Työpaikkailmoitusten ja todellisuuden välillä esiintyy usein merkittäviä ristiriitoja, kuten eroavaisuuksia työnkuvassa ja työehdoissa.
- Harhaanjohtavat ilmoitukset aiheuttavat turhaa vaivaa sekä työnhakijoille että työnantajille.
- Työsopimuslaki velvoittaa ilmoittamaan työsuhteen ehdot, mutta työpaikkailmoitusten sisältöä ei säädellä erikseen.
Et ole yksin. Tämä on yllättävän yleinen ongelma, johon törmätään yhä uudelleen.
Esimerkiksi työpaikkailmoituksessa haetaan työntekijää kokoaikaiseen työhön, mutta haastattelu paljastaa osa-aikaisen työn. Tai rekrytoinnissa haetaan yhdellä nimikkeellä, mutta kesken prosessin nimike vaihtuu ilman, että työn sisältö todellisuudessa muuttuu lainkaan. Yleinen on myös tilanne, että ilmoituksessa luvataan mahdollisuus etätyöhön tai työaikajoustoihin, todellisuus on kuitenkin toinen.
Tämä ei ole vain työnhakijan ongelma. Harhaanjohtava ilmoitus tuottaa turhaa työtä koko rekrytointiprosessiin sekä hakijalle että työnantajalle. Se kertoo myös jotain oleellista yrityksen tavasta kohdella ihmisiä ja suunnitella työvoimatarvettaan.
Työsopimuslaki velvoittaa työnantajaa selvittämään työntekijälle keskeiset työsuhteen ehdot, mutta itse työpaikkailmoituksen sisällön oikeellisuutta ei ole säädelty. Lähtökohta on kuitenkin, että ilmoituksen tulisi vastata tarjolla olevaa työtä. On vaikea puuttua tilanteisiin, joissa päätösvalta on täysin työnantajan puolella.
Tähän tarvitaan muutosta. Luottamushenkilöiden olisi hyvä ottaa asia puheeksi, jos he huomaavat ilmoituksia, jotka eivät vastaa todellisuutta.
Epävakaa ja muuttuva tieto rekrytointivaiheessa ei ole vain harmitonta epätarkkuutta. Se heikentää työnhakijan asemaa ja nakertaa luottamusta koko työmarkkinoihin.
Kirjoittaja on Pron sopimusalavastaava.
