Mitä varoitus tarkoittaa?
Varoitus on työnantajan antama ilmoitus siitä, että työntekijän toiminnassa on ollut moitittavaa. Sen tarkoituksena on antaa työntekijälle mahdollisuus korjata toimintansa ennen mahdollisia jatkotoimia, kuten työsuhteen irtisanomista.
Pelkkä varoitus ei tarkoita, että työsuhde päättyy.
Laissa ei edellytetä, että varoitus annetaan kirjallisesti. Käytännössä varoitus annetaan kuitenkin yleensä kirjallisena, jotta sen sisältö ja antaminen voidaan myöhemmin tarvittaessa osoittaa. Jos varoituksesta syntyy erimielisyyttä, työnantajan on pystyttävä näyttämään, että varoitus on annettu.
Mitä tehdä, jos saa varoituksen?
Jos saat varoituksen:
- tarkista, että varoituksen perusteet on kerrottu selkeästi
- varmista, että työnantaja on noudattanut lakia sekä työpaikan vakiintuneita käytäntöjä
- pyydä tarvittaessa neuvoja luottamusmieheltä tai liiton asiantuntijalta
- tee kirjallinen vastine, jos pidät varoitusta perusteettomana.
Kirjallinen vastine kannattaa tehdä aina, jos olet eri mieltä varoituksen perusteista. Se voi olla tärkeää myöhemmin, jos asia johtaa uusiin toimenpiteisiin tai työsuhteen päättämiseen.
Varoitusta ei tarvitse allekirjoittaa. Työnantaja voi kuitenkin pyytää allekirjoittamaan vastaanottoilmoituksen, jolla ainoastaan vahvistetaan, että olet saanut varoituksen tiedoksi. Vastaanottoilmoituksen allekirjoittaminen ei tarkoita, että hyväksyisit varoituksen sisällön tai perusteet.
Voiko varoitus johtaa irtisanomiseen?
Kyllä, mutta ei automaattisesti. Jos työntekijä ei korjaa toimintaansa tai vastaava rikkomus toistuu, työnantaja voi tietyissä tilanteissa päättää työsuhteen.
Vakavissa rikkomuksissa työnantaja voi ryhtyä välittömiin toimenpiteisiin ilman aiempaa varoitusta.
Kuinka kauan varoitus on voimassa?
Laissa ei ole määrätty varoitukselle tarkkaa voimassaoloaikaa. Käytännössä sen vaikutus kestää usein noin vuoden, joskus pidempään työpaikan käytäntöjen ja tilanteen mukaan.
Huomautus ja varoitus – mikä ero niillä on?
Työlainsäädäntö tuntee varoituksen, mutta ei huomautusta. Monilla työpaikoilla käytetään kuitenkin ennen varoitusta suullista tai kirjallista huomautusta. Huomautus on työnantajan käytännöissä varoitusta lievempi keino puuttua ongelmiin, eikä sen antamisesta säädetä laissa. Jos tilanne ei korjaannu, työnantaja voi antaa varsinaisen varoituksen.
Työnantajalla on velvollisuus kohdella työntekijöitä tasapuolisesti. Jos työpaikalla on esimerkiksi vakiintunut käytäntö antaa vastaavissa tilanteissa ensin suullinen tai kirjallinen huomautus, samankaltaisissa tilanteissa yksittäistä työntekijää ei voida ilman hyväksyttävää perustetta kohdella eri tavalla. Jos epäilet, ettei sinua ole kohdeltu tasapuolisesti, ota yhteyttä luottamusmieheen tai liiton työelämäneuvontaan mahdollisimman pian.
Jos työ kuormittaa tai oma jaksaminen huolestuttaa, ota yhteyttä työterveyteen. Työterveys auttaa arvioimaan työkykyäsi ja etsimään keinoja työssä jatkamiseen. Lue lisää.
Jos puolestaan pohdit työn mielekkyyttä tai uutta suuntaa urallesi, hyödynnä Pron urapalveluita. Jäsenenä saat henkilökohtaista tukea urasuunnitteluun ja oman osaamisen kehittämiseen.
Kaikkea ei tarvitse ratkaista yksin – anna joukkojen kantaa.
Työsuhteen päättyminen ja työttömyys
Työsuhde voi päättyä määräajan päättymiseen, irtisanomiseen, purkamiseen tai erityistilanteessa siihen, että työsuhdetta pidetään purkautuneena. Sekä työntekijä että työnantaja voivat päättää työsuhteen, kun päättämiseen on lain mukaiset perusteet.
Työsopimus
Työsopimuksessa sovitaan työsuhteen ja työn tekemisen ehdoista. Se määrittää muun muassa maksettavan palkan, työajan ja pääasialliset työtehtävät. Työsopimuksen voi tehdä joko toistaiseksi voimassa olevana tai määräaikaisena.
Muutosneuvottelut ja yhteistoiminta
Yhteistoiminta on työnantajan ja työntekijöiden välistä menettelyä, jossa käsitellään työntekijän oikeuksiin ja velvollisuuksiin liittyviä kysymyksiä. Ennen kuin työnantaja päättää muutosneuvotteluita edellyttävistä asioista, hänen on neuvoteltava niistä työntekijöiden kanssa. Joissakin asioissa riittää kuitenkin pelkkä tiedottaminen työntekijöille.