Hoppa till huvudinnehållet

16 års arbetskarriär krävs för alterneringsledighet

Villkoren för alterneringsledighet ändrar i dag den 1 september. Hädanefter krävs 16 års arbetshistoria för att få alterneringsledighet.

 

Hittills har det räckt med 10 år i arbete för att kunna få alterneringsledighet.

Man kan inte längre gå i pension direkt från alterneringsledighet, utan det är nu en åldersgräns på 60 år för att bli alterneringsledig. Åldersgränsen är bunden till arbetspensionslagstiftningen. Åldersgränsen gäller likväl inte dem som är födda före år 1957.

Kraven på den som vikarierar en alterneringsledig skärps också. Den som anställs som vikarie för en alterneringsledig ska ha varit arbetslös i minst 90 kalenderdagar under de föregående 14 månaderna. Arbetslöshetsvillkoren gäller inte under 30-åriga arbetslösa, som högst ett år tidigare avlagt yrkes- eller högskoleexamen. Det räcker med en dags arbetslöshet om vikarien är under 25 år eller över 55 år.

Lagändringarna gäller inte arbetstagare som blir alterneringsledig och dennes vikarie, ifall avtalet om alterneringsledigheten och vikariatet ingåtts före början av september och ledigheten inleds ännu i år.

Alterneringsersättningen kvarstår oförändrad

Alterneringsledighetens minimilängd förlängs en aning: i fortsättningen kan man bli ledig för 100–360 kalenderdagar. Hittills har alterneringsledigheten kunnat räcka 90–359 dagar.

Man får fortfarande använda ledigheten som man vill. Man kan som förr bli alterneringsledig på nytt efter att man arbetat i fem år.

Ersättningen som betalas för alterneringsledigheten hålls likaså oförändrad. Alterneringsersättningen är 70 procent av arbetslöshetsdagpenningen, som den alterneringslediga är berättigad till som arbetslös. Om arbetshistorian är minst 25 år, är alterneringsersättningen 80 procent av dagpenningen.

Konsekvenserna av ändringarna bedöms 2016

Lagändringens konsekvenser ska utvärderas tillsammans med arbetsgivar- och arbetstagarorganisationerna två år efter lagens ikraftträdande.

Systemet med alterneringsledighet trädde i kraft vid ingången av 1996. Syftet med alterneringsledigheten är att främja arbetstagarnas ork i arbetet och sysselsättningen av arbetslösa arbetssökande.
 

Pro Nyheter / Katri Kangas / källa: Arbets- och näringsministeriet
Översättning Susanne Paetau