– Man borde bestämma i lag om turordningen vid reducering såsom i Sverige och bryter man mot den så borde det leda till kännbart skadestånd, konstaterar direktör Kirvesniemi från Fackförbundet Pro.
Då samma moderbolags enheter i Finland och Sverige säger upp sina arbetstagare, har bestämmelserna om turordningen vid uppsägningar en avsevärd betydelse.
I Finland får äldre arbetstagare lättare sparken än i Sverige. Uppsägningsskyddet för äldre arbetstagare är starkt i Sverige, där de senast anställda i företaget ska sägas upp först.
Resultatet framgår av den finsk-svenska undersökningen, som Löntagarnas forskningsinstitut publicerade i dag.
I Sverige har turordningen införts i lagen, i Finland finns den endast i kollektivavtalen. Turordningen vid reducering av arbetstagare skyddar alltså inte alla, utan endast de arbetstagare som arbetar i bransch med kollektivavtal.
– Finlands slappa uppsägningsskydd gör det möjligt för företaget att säga upp utan äkta försämring av ekonomin eller produktionen. Tyvärr väljs de som sägs upp ofta från den äldre ändan, för de är ofta dyrare arbetstagare för arbetsgivaren. Det är inte så konstigt att arbetstagarna demonstrerar och marscherar ut på grund av den här orättvisan, konstaterar Else-Mai Kirvesniemi, direktör för servicesektorn i Fackförbundet Pro.
Sveriges bestämmelse om turordningen vid uppsägningar är bättre för arbetstagarna för att den är strängare. Bryter man där mot turordningen, gör det uppsägningen olaglig. I Finland leder det bara till lite böter i arbetsdomstolen.
– Det är också bra att märka, att kollektivavtalens turordning vid reducering i Finland i praktiken inte binder en oorganiserad arbetsgivare, för de får inget straff för att bryta mot bestämmelsen.
– Man borde bestämma i lag om turordningen vid reducering såsom i Sverige och bryter man mot den så borde det leda till kännbart skadestånd, konstaterar direktör Kirvesniemi från Fackförbundet Pro.
Pro Nyheter / Katja Palhus
Översättning Susanne Paetau