Ledningen för vattenkemibolaget Kemira meddelade utan att förhandla med personalen att man inte kommer att sätta upp vinstpremiemål för år 2014. Det här betyder att premie på bolagets vinst inte längre kommer att betalas till personalen. I praktiken innebär det lönesänkning för tjänstemännen och arbetarna.
Vinstpremierna har oavkortat gått till personalfonden, som placerar medlen den förfogar över. Medlemmarna i personalfonden har en personlig andel i fonden, som de med vissa förutsättningar kan lyfta.
Inte råd att förlora kompetent personal
Enligt förtroendemännen för Kemiras personalgrupper har bolagets personalpolitik som helhet gått i sämre riktning. Resultaten för arbetsatmosfärenkäterna har blivit sämre och speciellt har personalen inte förbundit sig lika starkt till arbetsgivaren.
– Vinstbelöningen har varit en central del av förankring av personalen. I alla arbetstagargrupper lider man av att arbetstagarna byts, vilket ökar arbetets belastning och försvagar arbetssäkerheten och orken i arbetet. Vi har inte råd att förlora kompetent personal till följd av dålig personalpolitik, säger Lasse Kyllönen, förtroendeman för de högre tjänstemännen vid forskningscentret i Esbo.
– Personalens system för att delta har försvagats betydligt jämfört med tidigare. Äkta diskussioner förs inte utan man anser att atmosfärenkäter är tillräckliga, berättar ordföranden för personalfonden, Pros tidigare långvariga förtroendeman Juha Outila.
Bolaget får ny verkställande direktör i maj, då den nuvarande verkställande direktören Wolfgang Büchele övergår till ledningen för ett annat bolag. Kemiras styrelse utsåg i januari till ny verkställande direktör Jari Rosendal, som tidigare varit direktör inom Outotec. Styrelseordförande Jukka Viinanen beskrev i börsmeddelandet Rosendal som en ”inspirerande personledare”.
Även inom personalen hoppas man på en gnista av iver. Ett mål är att bevara vinstpremiesystemet, men man vill diskutera även om andra frågor. Personalen vill förhandla om personalpolitiken i helhet.
Förtroendemännen för Kemiras personalgrupper höll ett gemensamt möte i Helsingfors och gick igenom läget. Oron över läget är gemensam.
Man knusslar inte med dividender
Personalen vid Kemira förundrar sig över att bolaget vill göra sig av med vinstpremiesystemet från år 1997, också av den anledningen att kriterierna i det är samma som för ledningens premier. Man tänker nämligen inte röra ledningens belöning. Dessutom delas det ut mer i dividend till ägarna än vad bolagets direktiv kräver.
I samband med publiceringen av resultatet i februari berättade Kemira att man förväntade sig bättre omsättning och affärsvinst för i år än för förra året. Grunderna för att dela ut vinstpremie verkar alltså bara förstärkas.
Det är meningen att Kemiras styrelse den 24 mars fattar beslut om vinstpremiesystemets öde.
Pro Nyheter/ Katri Kangas
Översättning Susanne Paetau