Telefonbolaget Anvias första samarbetsförhandling medförde inte klarhet i var man tänkt minska personalen.
– Personalens representanter fick inte fakta om vilka personalgrupper minskningarna gäller, berättar tjänstemännens huvudförtroendeman Pertti Kulkula.
Företaget som verkar i österbottniska kommuner och i Birkaland meddelade förra veckan att förhandlingarna omfattar hela personalen vid Anvia Abp och Anvia Företagstjänster, sammanlagt ungefär 600 personer. Vid Anvia TV Oy har man inlett diskussioner om att minska uppskattningsvis högst 5 årsverken genom permitteringar.
Enligt personalens representanter kräver inte det ekonomiska läget ännu samarbetsförhandlingar.
– Då resultatet för halva året publicerades 17 augusti, blev det klart att resultatet låg lite efter förra året, men ändå på plus. Årets budget är överoptimistisk. Bedömningen är att årets resultat blir sämre än förra årets, konstaterar Kulkula.
Arbetsmängden har inte minskat vid Anvia.
– På nätbyggnadssidan finns långa arbetsköer, så vi ser inte var 70 personer kan sluta, om det är meningen att verka i samma omfattning som nu.
Tjänstemännen arbetar vid Anvia som till exempel teamledare, regionchefer och som it-experter i företagstjänsterna.
Stämningen i samarbetsförhandlingarna var dämpad, men enligt Kulkula fördes diskussionen i en bra anda.
– Vi har stora förväntningar på att antalet uppsagda kunde minska eller att permitteringar kunde vara alternativ till uppsägningar.
Anvia var till mitten av 2000-talet känt som Vasa Läns Telefon. Senast fördes samarbetsförhandlingar i företaget år 2009.
Pro Nyheter/Katja Palhus
Översättning Susanne Paetau