I de tre fall som arbetsdomstolen avgjort hade arbetstagaren blivit gravid under vårdledigheten och övergått till ny moderskapsledighet direkt från vårdledigheten.
Arbetsgivaren hade med hänvisning till begränsande villkor i kollektivavtalet nekat till att betala lön för moderskapsledighet, eftersom den nya moderskapsledigheten hade börjat under oavlönad vårdledighet. Arbetsdomstolen ansåg att kollektivavtalets villkor var ogiltigt, eftersom det stred mot arbetsavtalslagens tvingande bestämmelser.
Man hade i ärendena bett om förhandsavgörande från EU-domstolen. Unionens domstol ansåg i februari att kollektivavtalens begränsning strider mot föräldraledighetsdirektivets effektiva verkan. Arbetstagaren kan bli tvungen att avstå från beslutet om att använda sin rätt till vårdledighet, eftersom beslutet kan inverka på lönebetalning under moderskapsledighet som börjar under vårdledigheten.
Kollektivavtalsbestämmelserna var sålunda i strid med direktivet om ramavtal om föräldraledighet.
Enligt lagen betalas ingen lön under moderskapsledighet, utan moderskapspenning. Enligt många kollektivavtal har arbetstagare som blir moderskapsledig likväl rätt till full lön för viss tid, till exempel för tre månader. Å andra sidan kan den här rätten ha begränsats med arbetsvillkor, som förutsätter att man emellan måste återvända till arbetet för att få lön för ny moderskapsledighet. Nu ansågs alltså dylika villkor ogiltiga. Avgörandena kan i sin helhet ses på arbetsdomstolens webbplats.
Pro Nyheter / Katri Kangas / Källa: Arbetsdomstolen
Översättning Susanne Paetau