Skogsbolaget UPM gick igenom en koncernomstrukturering år 2012. Samtidigt förnyade företaget befattningsbeskrivningar och överförde tjänstemän i treskiftsarbete som kan likställas med skift- och driftmästare, physical traders, till tillämpningsområdet för de högre tjänstemännens kollektivavtal.
– Arbetsgivaren försökte få ekonomisk nytta av att byta kollektivavtal. I de högre tjänstemännens kollektivavtal saknas bestämmelser om treskiftsarbete, så de hade inte fått skifttillägg, berättar Petteri Hyttinen, ansvarig ombudsman för energibranschen i FackförbundetPro.
Fackförbundet Pro förde ärendet till domstol.
Arbetsdomstolen beslöt att tjänstemännens kollektivavtal, som tidigare tillämpats, bör tillämpas på physical traders. Beslutet kom just före julen förra året.
– För tillämpningen av tjänstemannaavtalet var det avgörande huruvida arbetsuppgifterna hade ändrat. Tidigare hade man i motsvarande arbetsuppgifter tillämpat tjänstemännens kollektivavtal, berättar ansvarige Petteri Hyttinen.
Arbetsuppgifterna för physical traders ansluter sig till kraftverkens driftsplanering och övervakningsuppgifter i energikontrollrummet. De planerar driften av kraftverken med utnyttjande av prisanalysen som UPM:s huvudanalytiker uppgjort. Till tjänstemännens befattningsbeskrivning hör även handel på Nord Pool-elbörsen samt säkerställandet av bolagets elbalans.
Enligt arbetsdomstolen var det inte fråga om arbetsuppgift för högre tjänstemän i pappersindustrin, som kan likställas med i tjänstemannaavtalet avsedd avdelningschefsnivå.
– Förändringarna som skedde i arbetsuppgifterna var små. De berodde i huvudsak på förändringar i verksamhetsmiljön då UPM:s organisation allt tydligare indelats i olika funktioner. Energiproduktionen står för allt större del av koncernens resultat, berättar ansvarige branschombudsmannen Hyttinen från Pro.
Byte av kollektivavtal lyckas inte utan tydliga ändringar i arbetsuppgifterna
Arbetsgivaren kan inte överföra tjänstemän till annat kollektivavtals tillämpningsområde utan tydliga ändringar i tjänstemännens arbetsuppgifter.
– Arbetsgivaren kan inte flytta tjänstemän till tillämpningsområdet för de högre tjänstemännen utan den specialställning, ansvar och arbetsuppgifter som nämns i de högre tjänstemännens kollektivavtal, säger ansvarige branschombudsmannen Petteri Hyttinen från Fackförbundet Pro.
Små förändringar i arbetsuppgifterna gör det inte möjligt att byta kollektivavtal.
– Speciellt ska uppmärksamhet fästas vid att specialsakkunnig utan förmansställning på avdelningschefsnivå tydligt bör vara i lika krävande uppgift som en avdelningschef, berättar ansvarige branschombudsmannen Petteri Hyttinen.
I praktiken är utgångspunkten att tjänstemän och sakkunniga som arbetar under en avdelningschef alltid omfattas av tjänstemannaavtalet. Uppgifter som hör till avdelningschefsnivå ska likväl bedömas företagsvis.
– Vid behov lönar det sig att kontakta den egna förtroendemannen eller förbundet om tolkningen, berättar Hyttinen.
Pro Nyheter / Nina Tuomainen
Översättning Susanne Paetau