På många av industrins byggarbetsplatser, såsom i Olkiluoto, använder företagen som förmedlar hyrd arbetskraft fel kollektivavtal då de anställer tjänstemän till byggarbetsplatsen. På byggen används rikligt med arbetskraft som bemanningsföretag anställt, till exempel som tekniska granskare, sakkunniga och chefer. Bemanningsföretagen tillämpar på dem kollektivavtalet för personalservicebranschen avsedd för bemanningsarbete i kontor. I det här kollektivavtalet står det att tillämpningsområdet är kontors- och ekonomiförvaltningsuppgifter och uppgifter inom ict-branschen samt tjänstemän som arbetar på ett personalserviceföretags eget kontor.
– I ifråga varande kollektivavtal konstateras om tillämpningsområdet att avtalet inte tillämpas på situationer eller avtal i anslutning till underleveranser. Företag i personalservicebranschen använder hänsynslöst fel kollektivavtal för att dumpa anställningsvillkor och löner, konstaterar ordförande Jorma Malinen från Fackförbundet Pro.
Kollektivavtalet för personalservicebranschen används vid byggarbetsplatser på sådana arbetsuppgifter som inte alls definierats i kollektivavtalet. På byggarbetsplatserna inom industrin bör man använda industrins kollektivavtal, vilka är allmänt bindande. För chefs- och expertuppgifter på byggarbetsplatser inom industrin bör man tillämpa kollektivavtalet för tjänstemännen i teknologiindustrin.
– De här två kollektivavtalen har en avgörande skillnad i löner. Personalservicebranschens lönetabeller på till exempel byggarbetsplatser ger 1550–1990 euro i månaden. Det rätta kollektivavtalet som ska tillämpas i branschen, det vill säga Pros kollektivavtal för teknologiindustrin, ger enligt lönetabellen för samma arbetsuppgifter en lönegaffel på 3500–3700 euro. Det är alltså skillnad på avtal och avtal, även för löntagaren, påpekar Malinen.
Tillämpningen av fel avtal betyder för experter och chefer som arbetar via bemanningsföretag på byggarbetsplatser, en förlust på upp till 20 000 euro i bruttoinkomst per år. På till exempel byggarbetsplatsen vid Olkiluoto kan det här innebära för en expert som arbetat där länge, en förlust på upp till 100 000 euro i bruttoinkomst under anställningsförhållandet hittills.
Fackförbundet Pro kräver att dumpning av anställningsvillkor i anslutning till bemanningsarbete bör förhindras med lagstiftningsåtgärder under nästa regeringsperiod.
– Tillämpningen av avtal har betydelse även skattemässigt, för staten och kommunerna blir utan de skatteintäkter som skulle ackumuleras vid betalning av löner enligt rätt avtal. Ur statens synvinkel hemfaller bemanningsföretagen till användning av grå arbetskraft, påstår Malinen.
Pro Nyheter / Katja Palhus
Översättning Susanne Paetau