Pro Nyheter
Bankkoncernen Danske Bank inledde i går måndag 16 januari 2017 samarbetsförhandlingar som omfattar sex enheter och ungefär 94 årsverken. Arbetsgivaren planerar minska arbetskraften med högst cirka 30 procent.
Danske Banks huvudförtroendeman Aino Huuhti oroar sig för hur personalen ska orka mitt i samarbetskarusellen och därefter.
– För personalen som blir kvar är en sådan här fortgående karusell verkligt jobbig, för att inte tala om de anställda som omstruktureringen är mer dramatisk för och arbetet upphör, säger bankens huvudförtroendeman.
Huvudförtroendemannen hoppas att de bankanställda mitt i alltihop ändå bryr sig om hur de själva och arbetskamraterna orkar.
– Man ska inte lämna sig ensam utan under omstruktureringen och efter den är det bra att i tid be om hjälp för sig själv av förtroendemannen, arbetarskyddsfullmäktigen eller företagshälsovården. Ingen blir en sämre människa av att söka hjälp och att medge att man behöver det, tvärtom.
Arbetsgivaren ska ta sitt ansvar
Huvudförtroendemannen efterlyser stöd av arbetsgivaren till dem som omfattas av samarbetsförhandlingarna och kartläggning av olika alternativ.
– Ett tag kändes det redan att personalens förtroende för arbetsgivaren sakta skulle ha återställts, men samarbetsvågen som började på hösten skrämde bankens anställda. Jag hoppas arbetsgivarens tal om övergång internt till andra uppgifter inte bara är tomma ord, berättar Huuhti.
Förhandlingar i sex enheter
Förhandlingarna som börjar nu omfattar enheterna Cash Management-, Market Operations Suomi-, Business Banking COO FI& Strategy team -, IT Development FI - och Global Substitaries. Arbetsgivaren motiverar förhandlingarna med ändrat kundbeteende och effektivering av verksamheten.
Samarbetsförhandlingarna som inleddes i oktober 2016 vid Help Desken fortsätter som försvårade till slutet maj.