– Om man vill bevara de finländska företagens konkurrenskraft och arbetsplatser, måste man ifrågasätta kollektivavtalens allmänt bindande verkan. Det ansåg igår verkställande direktören för Företagarna i Finland, Jussi Järventaus.
Direktören för industrisektorn i Fackförbundet Pro är av annan åsikt.
– Den allmänna bindningen är ett skydd för löntagarna. Den allmänna bindningen borde utökas och förbättras, inte lösas upp, poängterar Markku Palokangas.
Enligt Palokangas är inte en organisation som inte syns vid förhandlingsbordet och knappt ingår kollektivavtal kompetent att bedöma behovet av allmän bindning.
– Det är onödigt att ropa bakom en bladlös buske, säger Palokangas, direktör för industrisektorn i Pro.
Man kan avtala lokalt
Verkställande direktör Järventaus för Företagarna i Finland har en bristfällig uppfattning om kollektivavtalssystemet. Man kan redan nu på företagsnivå avtala om anställningsvillkor och löneförhöjningar.
Det är möjligt att i företagen lokalt komma överens om villkor som är bättre än i kollektivavtalen. Arbetsgivaren och arbetstagarna kan då de är överens om saken avtala om anställningsvillkor i företaget som avviker från branschens kollektivavtal.
Förtroendemännen i Probranscherna önskar uttryckligen av förbundet kollektivavtal till vilka hör allmänna löneförhöjningar, så att det inte åtgår oskäligt mycket arbetstid till att avtala lokalt. Det här framkom i Pros arbetsmarknadsundersökning som publicerades våren 2012.
– I små företag är det viktigt att komma överens om pengarna som allmänna löneförhöjningar och det här är en fördel för såväl företagaren som löntagaren, konstaterar direktör Palokangas i Pro.
Enligt Järventaus uppfattning är det finländska kollektivavtalssystemet det strängaste i Europa.
– Avvikande från andra länder i Europa har vi inte i Finland en lagstadgad minimilön. Den överenskoms i de branschvisa kollektivavtalsförhandlingarna, preciserar Palokangas.
Fackförbundet Pro förhandlar fram 60 kollektivavtal.
Pro Nyheter
Översättning Susanne Paetau