Tidigare talade man om atypiska anställningsförhållanden då man hänvisade till visstidsanställning, deltidsarbete och hyrd arbetskraft. Nuförtiden har snuttjobb blivit allmänt och befäst sin ställning.
– Visstidsanställningar, koncentrationen av dem till kvinnor och problem i anslutning till hyrd arbetskraft är de sämsta trenderna inom arbetslivet ur löntagarnas synvinkel, säger sektordirektör Anssi Vuorio från Fackförbundet Pro.
Arbetsgruppen som utreder och utvecklar förändringstrender i fråga om sätten för hur arbetskraften används och arbete utförs lämnade i går sin mellanrapport till arbetsminister Lauri Ihalainen.
Rapporten berättar att visstidsanställningar är i Finland vanligare bland kvinnor än bland män.
Andelen visstidsanställningar av alla anställningsförhållanden har ökat speciellt bland kvinnor i åldern 25–34 år. Snuttjobb leder till inkomst- och karriärproblem samt osäkerhet om framtiden. Eftersom olägenheterna med visstidsarbeten gäller kvinnor mer än män, är användningen av visstidsanställningar en jämställdhetsfråga.
Hållbart socialskydd för arbetstagaren
Många arbetstagare skulle hellre arbeta heltid och i fast anställning. Enligt Pros undersökningar vill de flesta som arbetar som hyrda arbetstagare ha en varaktig arbetsuppgift.
– Oberoende av arbetsform bör arbetstagarna behandlas jämlikt. Visstidsarbete, deltidsarbete eller arbete som hyrd arbetstagare är delar av det finländska arbetslivet och bör beaktas även i arbetslagstiftningen, säger centralorganisationen STTK:s jurist Inka Douglas, som är medlem i arbetsgruppen. Trendgruppen föreslår att till exempel de olika arbetsformernas förhållande till socialskyddslagstiftningen utreds på trepartsbasis.
– Den bästa trenden för löntagarna som förs fram i rapporten är arbetstider som är flexibla enligt livssituation och arbetstagarens behov. Det borde vara möjligt att använda dem mer än vad som är fallet nu, konstaterar sektordirektör Anssi Vuorio.
Pro Nyheter / Katja Palhus
Översättning Susanne Paetau