Katja Kerokoski
Fackförbundet Pro har den här hösten inlett kampanjen Palkasta puhe om öppenhet kring löner på arbetsplatsen. Pro vill påverka det att lönen inte ses som en hemlighet och en personlig sak. Under kampanjen lyfter vi bland annat fram ogrundade löneskillnader och forskningsresultat om lönejämställdhet.
Förtroendemännen är i en central roll. För dem har det öppnats en Palkasta puhe-grupp i Proplus.
Jorma Malinens ordförandeturné slutade torsdag 20 november i Björneborg. Läs om några deltagares åsikter om löner.
Främmande i vår kultur att tala om löner
– Vi använder Mettova-lönesystemet. Det har inte riktigt fungerat. Vi har tagit upp det till diskussion och därför har det på vår arbetsplats diskuterats mycket om löner den senaste tiden, berättar viceförtroendemannen vid Sampo Rosenlew Hannu Jokinen.
Mettova är lönesystemet som tillämpas på tjänstemännen i teknologiindustrin.
– Mettovas svårighetsbedömning var inte så lyckad och vi har talat med arbetsgivaren om korrigering av den. Nu har Mettovas svårighetsklasser tagits i bruk och det har gett många löneförhöjningar, berättar Jokinen.
Jokinen medger att arbetskamraterna inte sinsemellan normalt talar rakt på sak om löner.
– Det verkar bara inte höra till den finländska arbetsplatskulturen. Om man öppet skulle jämföra lönerna på arbetsplatsen, skulle det förstås vara till alla tjänstemäns fördel, bedömer Jokinen.
Hannu Jokinen
Lönespecifikationerna bredvid varandra på bordet
Outotecs förtroendeman Taru Aaltojärvi medger att det inte heller på hennes arbetsplats tidigare just talades om löner.
– Sedan den här Puhutaan palkoista -kampanjen började har jag med mitt eget exempel försökt uppmuntra mina arbetskamrater att tala om de egna lönerna. Med några arbetskamrater har vi satt löneremsorna på bordet bredvid varandra, berättar Aaltojärvi.
– Jag har också lämnat min egen lönespecifikation på bordet synlig för alla, så att det skulle ge andra mod att tala om och jämföra sina löner.
Aaltojärvi konstaterar att det absolut är till arbetstagarnas fördel att det talas om löner.
– Den har störst nytta av att jämföra löner som har den lägsta lönen, men inte skadar det dem heller som förtjänar mest, komprimerar Aaltojärvi.
Taru Aaltojärvi
Det gagnar arbetsgivaren då det inte talas om löner
– Jag har jämfört min lön med min arbetskamrats som gör samma arbete, berättar Katja Kerokoski vid Porin Osuuspankki.
Hon säger att man talar mindre om löner, men jämför öppet befattningsbeskrivningar.
– Det är viktigt att de som gör samma arbete har likadana befattningsbeskrivningar, för löneklassificeringen baserar sig på befattningsbeskrivningarna. På vår arbetsplats är situationen rättvis, berättar Kerokoski.
– Det gagnar arbetsgivaren om man inte talar om löner. De förlorar som har de lägsta lönerna. Vi har en bra huvudförtroendeman som ser till våra löner och regelbundet går igenom listorna över arbetets svårighet, säger Kerokoski.
Pro Nyheter / Jaana Aaltonen
Översättning Susanne Paetau