Anställda som mår bra trivs i arbetet. Fackförbundet Pro samarbetar med Arbetarskyddscentralen (TTK) och erbjuder utbildning för arbetshälsokort till företagen i de egna avtalsbranscherna.
Arbetsplatsmobbning är de svåraste arbetarskyddsfallen att sköta.
– Det är inte alltid klart om det är fråga om verklig mobbning, det vill säga trakasseri och osakligt bemötande enligt arbetarskyddslagen, konstaterar Tarja Korkalainen, som är expert i arbetsmiljö och jämställdhetsärenden i Fackförbundet Pro.
Ibland är problemet på arbetsplatsen oartighet, användning av rå humor eller dåligt ledarskap.
Stoppa mobbaren
Det är väsentligt att utreda om verksamheten fyller kriterierna för osakligt bemötande.
– Den mobbade måste först berätta åt mobbaren vad som känns osakligt och be honom eller henne upphöra med det tråkiga beteendet, ger arbetsmiljöexpert Tarja Korkalainen som råd.
Om mobbaren inte slutar är det skäl att skriftligen föra saken vidare till arbetsgivarens kännedom. Därefter övergår ansvaret för att utreda och få slut på det osakliga bemötandet till arbetsgivaren. Om arbetsgivaren trots meddelandet inte vidtar åtgärder får Promedlemmar hjälp från förbundet för att utreda fallet.
– Allt som känns otrevligt är inte nödvändigtvis mobbning. Å andra sidan är mobbarna väldigt skickliga på att fungera så att det är svårt att bevisa vad de gjort.
Det lönar sig att spara e-post eller annat bevis på mobbningen. Man kan fråga arbetskamrater om deras åsikt om situationen. Kan de vid behov vittna om osakligt bemötande?
– Utan arbetskamraternas godkännande är mobbaren tvungen att ändra sitt beteende, påminner Korkalainen om kollektiv styrka.
Mer än var tionde tjänsteman har upplevt psykiskt våld på sin arbetsplats. Det berättar tjänstemännen som deltog i Pros arbetsmarknadsundersökning år 2011.
Kvinnorna upplever lite oftare än männen att det retas, antastas och störs.
Av dem som svarade på Pros arbetsmarknadsundersökning år 2011 hade 40 procent observerat favorisering eller diskriminering av vissa personer på arbetsplatsen.
Det lönar sig att utveckla arbetshälsan
Det finns inte ännu tillräcklig kunskap på alla arbetsplatser om de lagar som bestämmer om arbetshälsa och förfaringssätt i arbetarskyddet som man ska följa på arbetsplatser.
– Det lönar sig att sätta tid på att utveckla arbetshälsan, säger Tarja Korkalainen.
Arbetshälsa hjälper organisationen att ha framgång, främjar längre arbetskarriärer och minskar sjuk- och pensionskostnader. En välmående personal trivs i arbetet. En motiverad personal som förbundit sig till arbetet arbetar effektivt.
Fackförbundet Pro samarbetar med Arbetarskyddscentralen (TTK) och erbjuder utbildning för arbetshälsokort till företagen i de egna avtalsbranscherna.
Utbildningen lämpar sig för hela personalen. Speciellt chefer, arbetarskyddsfullmäktiga och förtroendemän får under utbildningen kunskap och stöd för att utveckla arbetshälsan.
Promedlemmarna kan läsa mera om utbildningen genom att logga in till medlemssidorna.
Fråga om kurs för din arbetsplats av [email protected] eller av [email protected] .
Pro Nyheter/Katja Palhus
Översättning Susanne Paetau