Teleoperatören Elisa informerade personalen i måndags om nästan hundra uppsägningar och ungefär hundra arbetsuppgifter som läggs ut. Personalen fick ta del av organisationsmodellen för Elisas nya organisation, som tas i användning nästa vecka. De som inte har plats i den nya organisationen hade fått veta det på förmiddagen och gått hem.
– Det var tyst i den gruppen där uppsägningarna genomfördes, berättar huvudförtroendeman Juha Kivistö vid Elisa.
Däremot väckte det mycket frågor bland personalen att arbete läggs ut till Tata Consultancy Services (TCS).
Elisa lägger ut ungefär hundra tjänstemän i mitten av oktober. I fortsättningen sköter Tata Consultancy Services (TCS ) och Amdocs om upprätthållandet och utvecklandet av företagets interna it-tillämpningar . Dessutom säger Elisa upp 69 personer och ett trettiotal går i pension eller säger upp sig.
Personalnedskärningar på ungefär 15 procent är överdimensionerade enligt Elisas huvudförtroendeman Juha Kivistö.
– Under årens lopp har det minskats personal också från de här uppgifterna och nu riktar sig minskningarna till kärnkunskapen. Var och en som går lämnar ett stort tomrum som det med de här resurserna är omöjligt att fylla, konstaterar Kivistö.
Nytt arbete kan hittas inom huset
Omplaceringar är inte bara floskler i Elisa, berättar huvudförtroendeman Juha Kivistö. En stor del av dem som sagts upp i Elisa har hittills fått en ny plats på annat ställe i huset.
– I personaladministrationen finns det skilda personer som utreder lediga platser i huset tillsammans med dem som blir uppsagda från ett arbete. Lediga platser erbjuds först till dem.
I Elisa har det sedan år 2010 varit i användning en planeringsmodell för omstruktureringar och under den tiden har cirka 350 personer deltagit i omplaceringen.
– Ungefär två av tre har fått nya uppgifter i Elisa för viss tid eller tills vidare. Anställningsförhållandet har slutat med uppsägning för en tredjedel, berättar huvudförtroendemannen om de senaste årens siffror.
Förutom en tre månaders omplaceringstid har arbetstagarna vid Elisa en förlängd uppsägningstid utan arbetsplikt, som beroende på anställningsförhållandets längd är 2–10 månader. Arbetsgivaren erbjuder också möjlighet till arbetssökningsträning och omskolning.
Pro Nyheter
Översättning Susanne Paetau