Pro Nyheter
De europeiska kvinnornas inkomster är 16,4 procent lägre än männens inkomster. I euroområdet är skillnaden 16,7 procent.
Lagstiftningen måste övervakas noggrannare och lönesystemen måste bli genomskinligare, föreslår jämställdhetsarbetsgruppen i industriförbundens takorganisation IndustriALL Europe som lösning. Fackförbundet Pro är representerat i gruppen.
– Jämställdhet mellan kvinnor och män skulle vara till nytta för ekonomin och hela samhället, konstaterar jämställdhetsexpert Tanja Lehtoranta i Fackförbundet Pro.
Bakomliggande orsaker till löneskillnaden är bland annat en lägre värdering av kvinnornas branscher, kvinnornas deltidsarbete och deras vårdansvar. I Europa arbetar 31,5 procent av kvinnorna deltid, av männen bara 8,3 procent.
Tidpunkten för EU-kommissionens lönejämställdhetsdag bestäms enligt hur många extra dagar kvinnorna måste arbeta för att förtjäna lika mycket som männen. Antalet är nuförtiden 59, så dagen för lönejämställdhet blir den 28 februari.
I Finland är löneskillnaderna mellan män och kvinnor bland de största av EU-länderna.
Löneskillnaden mellan män och kvinnor i Finland är ungefär 19 procent, visar statistiken från europeiska statistikmyndigheten Eurostat, som uppdaterades i februari. Skillnaden har mätts som skillnad i bruttolön per timme.