Pro Nyheter
Pro var i medling med arbetsgivarförbunden om det första strejkvarslet för tiden 28–29.12.2017. Riksförlikningsman Minna Helle kunde inte ge medlingsbud och nya medlingstider har inte överenskommits.
Kollektivavtalsförhandlingarna i finansieringsbranschen tampas med två centrala frågor: lokalt avtalande om veckoslutsarbete och löneförhöjningsmodellen.
Arbetsgivarnas mål i förhandlingarna är att utvidga veckoslutsarbetet till att omfatta även söndagar. Pro förutsätter att avtalande om söndagsarbete genomförs på samma sätt genom lokalt avtalande, som avtalandet om lördagsarbete, som togs i bruk för ett år sedan. Såväl arbetsgivarna som tjänstemännen har varit nöjda med arrangerandet av lördagsarbetet. Nu vill arbetsgivaren att såväl lördagsarbete som söndagsarbete skulle förverkligas enbart med arbetsgivarens bestämmanderätt istället för genom lokalt avtalande.
– Arbetsgivaren försöker diktera en uppgörelse, med vilken man tvingar de sakkunniga till veckoslutsarbete och försvagar förutsättningarna för sammanjämkning av arbete och privatliv. Trots festtalen verkar inte främjandet av lokalt avtalande smaka arbetsgivaren, förundrar sig Fackförbundet Pros direktör för finanssektorn Antti Hakala.
Inget att dela åt personalen av jättevinsterna
Den pågående förbundsomgångens löneförhöjningslinje har blivit vid 3,2 procent. Det passar Pros finansieringsbransch. Arbetsgivaren vill likväl inte förverkliga löneförhöjningar enligt den så kallade allmänna linjen, det vill säga 70 procent som allmän förhöjning och 30 procent genom lokalt avtalande eller enligt arbetsgivarens beslut. Finans Finland och PALTA vill att 60 procent av löneförhöjningarna delas som arbetsgivaren bestämmer och 40 procent skulle komma som allmän förhöjning i branschen.
Medellönen i månaden för dem som gör grundbankjobb i finansieringsbranschen är ungefär 500 euro mindre än för löntagarna i Finland i genomsnitt. I en kvinnodominerad bransch ökar allmänna löneförhöjningar effektivt och rättvist lönejämställdheten i arbetslivet. Med arbetsgivarens förslag skulle så inte ske.
– Det är lite speciellt att i en bransch där företagen hela tiden gör miljardvinster, vill man inte tacka dem som gör vinsten för ett gott arbete, konstaterar Hakala.
Arbetsgivaren vill begränsa personalens grundrättigheter
Arbetsgivaren har dessutom i förhandlingarna krävt begränsning av strejkrätten. Strejkrätten är en grundrättighet i arbetslivet. Med sina krav vill arbetsgivaren alltså ingripa i löntagarnas grundrättigheter för att främja sina egna intressen.
– Det är inte en särskilt fruktbar utgångspunkt för förhandlingar då motparten vill ingripa i personalens grundrättigheter, harmar sig Hakala.
Strejkvarseln gäller allt arbete i branschen. Finansieringsbranschens kollektivavtal omfattar ungefär 25 000 sakkunniga. Nästan 70 procent av dem som arbetar i branschen är kvinnor.