Pro nyheter / Pros pressmeddelande 8.3.2017
Fackförbundet Pros ordförande Jorma Malinen vill slippa talet om kvinnors och mäns arbeten.
– Om männens och kvinnornas arbeten blev allas arbeten, skulle löneskillnaderna jämnas ut, arbetsatmosfären skulle vara bättre och allas potential och kreativitet kunde tas i användning. Det här skulle öka produktiviteten, konstaterar Malinen.
– Om ansvaret för hem och barn kunde fördelas jämnare mellan män och kvinnor, skulle det stärka barnens rätt till båda föräldrarna, männens rätt till faderskap och kvinnornas möjligheter i arbetslivet och karriären. Det finns många bra skäl att främja jämställdhet i arbetslivet, fortsätter Malinen.
Fler euron till kompetenta kvinnor
I Finlands historia fanns det i kollektivavtalen skilda lönetabeller för kvinnor och män ända till 1960-talet. Den internationella rätten och EU-rätten samt vår nationella lagstiftning förpliktar oss att främja lika lön. Trots det är utvecklingen långsam.
Fackförbundet Pro har i sin arbetsmarknadsundersökning forskat om jämställdhetssituationen på arbetsplatserna. Den oförklarliga löneskillnaden, då man från lönevariationen tar bort arbetsbilds- och andra bakgrundsfaktorer, har hållits på åtta procent under hela granskningsperioden (2008–2016). Skillnaden ökar med ålder och ställning.
– För att förbättra situationen behövs konkreta medel, såsom förbättring av förtroendemännens rätt till information, ökad öppenhet om löneuppgifter, stramare övervakning av jämställdhetslagen och ordentliga påföljder för lagbrott, stakar Pros Malinen ut.
Vi talar om löner
Majoriteten (58 %) av finländarna skulle vara redo att slopa lönehemligheten för att främja jämställdhet. Enligt STTK:s utredning är kvinnorna (64 %) mer redo för det än männen (51 %). Också förtroendemännens rätt att få information om lönerna på arbetsplatsen borde förbättras. Det är var och ens egen rätt att tala om lönen.
Förnyelse av familjeledigheterna och rätt att återvända till arbetet
För tillfället är det tryck på att förnya familjeledigheterna, olika aktörer erbjuder sina egna modeller som grund för förnyelse. Pro understöder en förnyelse av familjeledigheterna, målsättningen bör vara att familjeledigheterna i framtiden fördelas jämnare mellan kvinnor och män.
– Det är också nödvändigt att fästa uppmärksamhet vid återkomsten från familjeledighet. De mest typiska problemen hänför sig till situationen då arbetstagaren som återvänder från en lång familjeledighet märker att arbetsuppgifterna ”försvunnit” eller att arbetstagaren har ersatts av en vikarie och arbetsgivaren erbjuder uppsägning av ekonomiska orsaker och produktionsorsaker, poängterar Malinen.