Över 50-åriga arbetstagare får i Finland lättare än i Sverige sparken i och med företagens ekonomiska svårigheter. Det framgår av Löntagarnas forskningsinstituts undersökning, som publicerades i slutet av år 2015.
Äldre arbetstagares uppsägningsskydd är exceptionellt starkt i Sverige, då de som anställts sist ska sägas upp först.
– Arbetslöshetsgraden för över 50-åriga Pro-medlemmar är nästan 15 procent. Vid 60-årsåldeer är den redan 25 procent, berättar Pros forskare Petri Palmu. Av dem som gått i pension har hälften gjort det motvilligt.
Föråldrad kompetens
Äldre arbetslösa sysselsätts dåligt i Pro-medlemmars branscher. Av 50-åringar eller äldre bedömer bara var femte att sysselsättningsmöjligheterna är goda. Vid till exempel rekrytering har äldre arbetstagare upplevt att deras kompetens föråldrats.
Över femtioåringar vill arbeta och har erfarenhet, men de har också i någon mån brister i uppdaterad kompetens. Så är det speciellt om tjänsteman söker arbete ens lite utanför den egna branschen.
– Det är också problem med anpassningen till nutidens rekryteringsmarknad. Yngre arbetstagare är klart aktivare med att söka jobb, summerar Petri Palmu.
Av Pros värdeundersökning framgår det likväl att över 50-åringar i allmänhet och kvinnorna i synnerhet förbinder sig betydligt mer till sitt arbete än yngre. Enligt de äldre får arbetet inte lida på grund av familje- eller vänskapsförhållanden. Yngre uppskattar mer än de äldre nöjen istället för arbete.
Mindre sjukfrånvaro med åldern
Petri Palmu tror inte att äldre arbetstagare i grunden är mindre kreativa eller inriktade på utveckling än vad unga är. Felet ligger snarare i arbetsplatsens ledningskultur.
– Arbetstagarna ges ofta rätt lite äkta påverkningsmöjligheter och man kan inte till fulla utnyttja deras kunskapspotential.
Åldern minskar inte heller viljan att studera. Pro-medlemmarnas iver att studera är överlag ganska hög.
Äldre tjänstemän diskrimineras emellan vid jobbsökning, för man antar att de är mer sjuka än unga.
– Det är inte så enkelt, för de verkligt sjuka är redan helt borta från arbetsmarknaden och de som är i arbetskraften verkar snarast vara mindre sjuka med åldern.
Petri Palmu berättar att hos äldre arbetstagare beror lång sjukfrånvaro på sjukdomar i stöd- och rörelseorganen, yngre belastas av psykiska faktorer.
– I framtiden är psykiska sjukdomar troligen ett mycket större hinder för att klara sig i arbetet, då utvecklingen i arbetslivet allt mer går mot informationsarbete. Ett problem är också det, att då en över femtioåring slängs ut från arbetsplatsen eller går i pension, så överflyttas all erfarenhet till arbetsplatsen endast i vart fjärde fall.
Pro Nyheter / Natasha Petrell
Översättning Susanne Paetau