Över 50-åriga tjänstemän i den privata sektorn är mer sällan borta från arbetet på grund av sjukdom än vad andra är.
Bild: Shutterstock
Arbetslöshet och permitteringar riktar sig kraftigt mot äldre tjänstemän i den privata sektorn, visar Fackförbundet Pros arbetsmarknadsundersökning.
Pros ordförande Antti Rinne bedömer att i bakgrunden finns arbetsgivarnas förfarande att bland de första säga upp dem som närmar sig pensionsåldern.
– Det här står i konflikt med att arbetstagar- och arbetsgivarorganisationerna och statsmakten på alla sätt borde försöka förlänga arbetskarriärerna, säger Rinne.
På basis av uppgifterna som insamlats av medlemmarna i Pro var nästan en fjärdedel av de 60–64-åriga tjänstemännen i den privata sektorn arbetslösa år 2011. Av 55–59-åringarna var nästan 15 procent arbetslösa.
I alla andra åldersgrupper var andelen arbetslösa Promedlemmar klart under 10 procent.
Över 50-åringar diskrimineras även i utbildning som arbetsgivaren bekostar
Arbetsgivaren satsar i första hand på att utbilda yngre arbetskraft.
– Äldre anställda glöms bort och lämnas hänvisade till sig själv istället för att de skulle motiveras att stanna länge i arbetslivet, konstaterar ordförande Antti Rinne.
Äldre är oftare i bättre arbetsskick än yngre. Av Pros undersökning framgår att över 50-åringar är mindre borta från arbetet på grund av sjukdom än andra åldersgrupper.
Fackförbundet Pro publicerade i dag den 14 mars forskningsuppgifter som baserar sig på svar av 14 000 Promedlemmar i undersökningen som gjordes år 2011. De svarande arbetar bland annat som experter och chefer inom industri, service, finans samt ict och media.
Pro Nyheter/ källa: Pros pressmeddelande 14.3.2012
Översättning Susanne Paetau