Pro Nyheter
Det finns flera orsaker till återvändsgränden, där parternas syn helt skiljer sig från varandra. För löneuppgörelsens del eftersträvar Pro samma nivås allmänna förhöjning som avtalats i andra branscher. Arbetsgivarsidan vill dela en större del av löneförhöjningen via så kallade lönesamtal. Då bestämmer arbetsgivaren vem som får löneförhöjning och den allmänna förhöjningen skulle bli nästan obefintlig, förklarar direktören för Pros finanssektor Antti Hakala.
Finansieringsbranschens lönesamtalsmodell är en modell som utvecklats gemensamt för tio år sedan, men som likväl inte fungerat under depression och finanskris.
– Pro har i förhandlingarna föreslagit förnyelser i lönesystemet, som skulle förbättra dess funktionsduglighet och säkra en konkurrenskraftig inkomstutveckling. Arbetsgivaren har avfärdat alla förslag, berättar Hakala.
Utöver lönesättningen är många andra anställningsvillkor sämre i finansieringsbranschen än i andra branscher.
– I finansieringsbranschen ersätts till exempel inget för resor utanför arbetstiden, som hör till arbetsuppgifterna. Det finns också stora utmaningar i branschen vad gäller att sammanjämka arbete och privatliv. Det är en rätt vanlig situation att rättigheterna för den som återvänder från familjeledighet kränks, nämner Hakala.
Lokalt avtalande smakar inte arbetsgivaren
Arbetstiderna har det gångna året utvidgats till lördagar genom lokalt avtalande. Pro vill ha samma lokalt avtalande även för söndagarnas del.
Hakala förundrar sig över att det före förhandlingarna kom mycket respons om att lokalt avtalande fungerar i arbetstidsfrågor och att arbetsgivarna är nöjda med resultaten. Nu i förhandlingarna är däremot lokalt avtalande uttryckligen i arbetstidsfrågor en svordom för arbetsgivarna.
– Arbetsgivaren vill alltså bestämma vem man vill för veckoslutsarbete. Pros åsikt är att veckoslutarbete baserar sig på arbetstagarens frivillighet, inte på arbetsgivarens order.
Enligt Finans Finlands egen utredning vill 27 procent av finländarna ha banktjänster på lördagar och 14 procent på söndagar. På den här efterfrågan är det helt möjligt att svara utgående från lokalt avtalande och frivillighet.
– Hakala är förvånad över arbetsgivarnas plötsliga behov av diktatpolitik.
– Ännu i september talade Paltas representant om hur man med bra samarbete stärker lokalt avtalande och att målet är att utveckla lokalt avtalande så det blir mer fungerande, öka möjligheterna och fortsätta det goda samarbetet. Vid förhandlingsbordet har målsättningen sedan varit en helt annan.
Även inför strejken påminner Hakala om att istället för att strida om arbetstider borde man vid förhandlingsbordet lösa till exempel frågor i anslutning till kompetensutvecklingen i finansieringsbranschen. Hur stärker man kompetensen hos anställda som kommer till eller redan arbetar i branschen?