Pro Nyheter
Pros förtroendeman Tiina Majuri ler i luftbehandlingsföretaget Fläkt Woods kundtjänst för exportkunder i Toijala. Man har i tisdags lokalt kommit överens om arbetstidsförlängning.
– Som personalrepresentant är jag verkligt nöjd med slutresultatet för förhandlingarna. Förhandlingarna var äkta och det fanns ömsesidig vilja att få till stånd en fungerande lösning, berättar förtroendeman Majuri.
Arbetsförmåga och välbefinnande tillsammans
Majuri är inte ivrig över att konkurrenskraftsavtalet bestämmer att årsarbetstiden ska förlängas med 24 timmar utan lön, utan det är avtalets lokala uppgörelse som gläder. På Fläkt kunde man avtala att de 400 arbetstagarnas arbetstid förlängs med tre åttatimmars perioder, vilka används till utvecklande av arbetsförmågan och kompetensen samt till välgörenhet.
Den första perioden främjar arbetsförmåga och välbefinnande.
– I planerna ingår ett gångtest på våren och uppföljning av resultaten på hösten. Mellan testen kunde man välja för sig lämpliga informationspuffar, med teman som sömn eller näring. Vi önskar oss företagshälsovårdens stöd i det här, berättar Majuri.
Förverkligandet är inte slutligt fastslaget, utan företagets personalavdelning sköter om att genomförandet av det färska förhandlingsresultatet planeras i mångsidiga arbetsgrupper.
– Företaget kan erbjuda möjlighet att tillsammans delta i ett stort motionsevenemang, såsom Suomi sata kilometriä-löpningen.
Förbättrat verksamhetssätt och det goda vidare
Den andra åtta timmarsdelen av arbetstiden används för att utveckla verksamhetssättet och det egna arbetet.
– Utvecklingen av arbetet varierar säkert mellan personalgrupperna och i olika arbetsuppgifter bedömer Majuri.
Den tredje perioden av förlängd arbetstid används för välgörenhet eller allmännyttigt arbete. Man har funderat på Finlands röda kors som samarbetspartner och då kan arbetet vara penninginsamling, blodgivning eller besök på åldringshem.
Enligt förtroendeman Majuri är det fint att arbetsgivaren var ivrig att göra saker på ett nytt sätt och utveckla verksamheten.
– Välgörenhet är helt nytt och inte ett riktigt traditionellt sätt i Finland att använda tiden. Det känns också trevligt att man endast följer upp arbetstiden för utvecklande av arbetet, medan övrig arbetstid görs genom att lita på de anställda.
Företagsmönster i förändring
Fläkt Woods i luftbehandlingsbranschen har nyligen bytt ägare. Företaget hör nu till internationella FläktGroup med 3 800 anställda, som uppstod då DencoHappel och Fläkt Woods gick samman hösten 2016.
Företagets högsta ledning byttes, den nya organisationen börjar formas och överlappande funktioner bedöms.
Arbetstidsförhandlingarna kom bra i gång. Förtroendeman Tiina Majuri berättar att personaldirektören ansåg att det inte nödvändigtvis ökar produktiviteten att bara göra dagligt rutinarbete sex minuter längre än nu.
– Förlängningen av arbetstiden är en möjlighet att göra något det annars sällan finns tillfälle till.
Personalrepresentanterna hade praxis i tankarna som de hört från olika håll och det nära samarbetet mellan tjänstemännen, högre tjänstemännen och arbetarna bar frukt.
Varför blir arbetstiden längre?
Konkurrenskraftsavtalet är alternativ till tvångslagarna Finlands regering föreslog i september 2015. Dess målsättning är att få fart på Finlands ekonomiska tillväxt och sysselsättningen.
Konkurrenskraftsavtalet förlänger den årliga arbetstiden med 24 timmar. Lönerna höjs inte år 2017 och en del av arbetsgivaravgifterna överförs till arbetstagarna att betala. Avtalet innehåller också minskning av semesterpenningen i den offentliga sektorn med 30 procent i några år.
Förhandlingarna enligt konkurrenskraftsavtalet, som centralorganisationerna träffade 29.2.2016, fördes om alla Pros kollektivavtal i maj 2016. Förhandlingarna om hur arbetstiden förlängs 2017 förs lokalt på arbetsplatserna.