– Finlands ekonomiska situation skulle ha krävt en centraliserad uppgörelse. Arbetsgivarna såg inte skogen för träden, utan fällde samhällsfördraget, säger ordförande Jorma Malinen från Fackförbundet Pro.
Pro Nyheter
Centralorganisationsförhandlingarnas heta vecka slutade i dag. De fem centralorganisationerna STTK, Akava, FFC, EK och KA nådde inte förhandlingsresultat om alternativ till tvångslagarna som Sipiläs regering driver.
Som det nu ser ut träder tvångslagarna i kraft under år 2016.
Löntagarna har ansett att tvångslagarna strider mot Finlands grundlag och internationella avtal som är bindande för Finland.
– Finlands ekonomiska situation skulle ha krävt en centraliserad uppgörelse. Arbetsgivarna såg inte skogen för träden, utan fällde samhällsfördraget, säger ordförande Jorma Malinen från Fackförbundet Pro.
Finlands ekonomiska situation, export och konkurrenskraft förbättras inte med tvångslagar.
– Nu koncentrerar vi allt krut på att förbereda oss inför förhandlingar på förbundsnivå, konstaterar Malinen.
Fackförbundet Pro ingår 60 kollektivavtal. Först förs förhandlingar i teknologiindustrin, där kollektivavtalet löper ut i slutet av oktober 2016.
Huvudpunkterna i regeringen Sipiläs tvångslagar
- Trettondagen och Kristi himmelsfärdsdagen blir oavlönade fridagar utan att förkorta årsarbetstiden.
- Bestämmelsen om lön vid sjukledighet ändras så att den första frånvarodagen är oavlönad och för de åtta följande sjukdagarna betalas 80 procent av den normala lönen för sjuktid. Sänkningen till 80 procent skulle också gälla vid arbetsolycksfall och yrkessjukdomar.
- Semesterns maximala längd bestäms till sex veckor.
- För arbetstagaren bestäms en lagstadgad rätt till semesterpremie, vars maximibelopp skulle vara cirka 30–35 procent mindre än vad de flesta har redan nu.
Enligt regeringens förslag är tvångslagarna bestående, men förbudet att avtala annorlunda är begränsat till tre år. Under den tiden kan förbunden eller förtroendemännen inte avtala om bättre anställningsvillkor än vad lagen ger.