Förändringen i arbetshälsa som projektet Gott jobb – längre arbetskarriär åstadkommit, utreddes bland de 26 företag och mer än 4 000 personer som deltar i projektet.
– Fastän det finns stora skillnader mellan företagen är resultatet som helhet starkt positivt i fråga om utveckling av arbetshälsan. Också personer som redan haft ett bra utgångsläge har kunnat upprätthålla sin arbetshälsa, konstaterar arbetshälsoexpert Juhani Ilmarinen.
Projektets inverkan utsträcker sig nu såväl till personalens förbättrade hälsotillstånd som till verksamhetsförmågan ur arbetets synvinkel.
Arbetsergonomin påverkar produktiviteten
Synliga ändringar har skett i företaget Kemppi i svetsningsbranschen, som gick med redan i projektets piloteringsskede år 2011. I den omfattande utvecklingen av arbetsergonomin har man satsat på systematisk uppföljning av arbetsställningar.
– Personalen är numera allt mer medvetna om betydelsen av bra arbetsställning och de egna möjligheterna att förbättra den, berättar Kemppis personalchef Anne Aaltonen.
– Med åtgärder som gör arbetet smidigare och reglerar arbetsbelastningen har vi kunna påverka även produktiviteten, påpekar hon.
Kemppi belönades med hedersomnämnande för sina arbetshälsofrämjande åtgärder på ett nationellt seminarium i Esbo.
Vid Boliden i Harjavalta har nyckeln till framgång varit att hela personalen förbundit sig till att främja det gemensamma målet. Enligt Boliden Harjavaltas personalchef Reijo Salminen har arbetskarriärerna förlängts ett och ett halvt år under projektets tre år. Personalens välbefinnande är klart bättre än medeltalet i industrin.
Nya företag är välkomna med
I det gemensamma projektet för arbetsgivar- och arbetstagarförbundet i teknologiindustrin, Gott jobb – längre arbetskarriär, deltar redan nästan 90 företag. Redan tidigare har man förbättrat till exempel organisering av arbete. Man har kunnat påverka positivt delområden i anslutning till arbetsmotivation och yrkeskompetensen har ökat.
Projektet erbjuder en verksamhetsmodell där personalen och arbetsplatsens ledning tillsammans utvecklar arbetshälsan. Företagen som deltar får gratis till sitt förfogande ett redskap för att mäta arbetshälsa. Man kan under de kommande åren följa med hur arbetshälsan utvecklas och utreda det egna företagets situation i jämförelse med andra.
Nya arbetsplatser tas med till våren 2015. Projektet upphör då, men arbetsredskapen för att utveckla välbefinnandet blir hos företagen.
Om du är förtroendeman eller arbetarskyddsfullmäktig på arbetsplatsen kan du föreslå arbetsgivaren att företaget går med i projektet. Läs om projektet på adressen www.tyohyvinvointi.info
Pro Nyheter / Katri Kangas / källa: Projektet Gott jobb – längre arbetskarriär
Översättning Susanne Paetau