”Den egna arbetsmotivationen är hög men arbetsgivaren utnyttjar det grovt. Anställningsförhållandet avbryts och helt nytt avtal ingås, visstidsavtalet fortsätts alltså inte. Härav följer att man inte behöver ge semester åt mig på sommaren, så man sparar en sommar-vikaries lön. Själv har jag inget annat val än att acceptera för det finns inget annat arbete.”
– Pros medlem i förbundets arbetsmarknadsundersökning 2011
Att arbeta som hyrd arbetstagare marknadsförs som ett smidigt sätt att förtjäna och anpassa arbetet till det egna livet. Resultaten för Pros arbetsmarknadsundersökning från år 2011 berättar hurdant arbetet är i verkligheten.
– En bemanningsanställd är sämre lottad enligt alla mätare då man jämför med dem som gör samma jobb som fast anställda, berättar Anssi Vuorio, direktör för ict- och mediesektorn i Fackförbundet Pro.
Då en bemanningsanställd som är lika utbildad och erfaren gör samma jobb som en fast anställd får den bemanningsanställda 10–15 procent lägre lön för arbetet.
Visstidsanställda är mer rädda för att misslyckas i arbetet och att mista arbetsplatsen än vad ordinarie anställda är. Man bedömer också att sysselsättningsmöjligheterna är sämre.
Hyrda arbetstagare kan inte använda sin kompetens, de kan inte påverka arbetets innehåll eller arbetstider. De blir utan premier och personalförmåner och de har inte företagshälsovårdstjänster som de andra. Det är svårt att ta ut ledighet och semester då man önskar.
Arbetsplatsens atmosfär är kylig för visstidsanställda. De bedömer betydligt oftare än fastanställda att man inte hjälper och stöder varandra på arbetsplatsen.
Av alla medlemmar i Fackförbundet Pro är i medeltal ungefär två procent bemanningsanställda, men av Promedlemmarna i ict-branschen arbetar ungefär sju procent som sådana.
Hyrd arbetskraft vanlig i ict-branschen
Över 85 procent av Pros 130 000 medlemmar har ett fast anställningsförhållande. Det är troligare att man blir fast anställd om man är en 30–49-årig man och arbetar i en stor organisation i Nyland, Centraltavastland eller i Österbotten. Därtill har chefer, vilket mer än 20 procent av Pros medlemmar är, oftare än andra fast anställning.
Enligt Pros material hittar speciellt de som är unga och arbetar på små arbetsplatser i ict-branschen sig som bemanningsanställda.
I ict-branschen används allmänt hyrda arbetstagare och visstidsanställningarna fortsätter från år till år. Pros medlemmar i ict-branschen arbetar till exempel med telefonoperatörernas telefonstöd, försäljning och marknadsföring.
Direktör Anssi Vuorio från Pro tror att det skulle bli billigare för företagen att ha fast anställda.
– Hyrda arbetstagare betyder för företagen fortlöpande press att utbilda folk som byts. En stor del av tjänstemännen vill ha en fast anställning och lämnar företaget om sådan erbjuds annanstans. Hyrda arbetstagare hålls därtill i visstidsanställning från år till år. Det medför rädsla för att förlora arbetet, säger Vuorio.
Högsta domstolens avgörande
Även för bemanningsanställda är huvudregeln att arbetsavtal ska ingås tills vidare. Högsta domstolen fastslog detta i sitt nya avgörande från januari 2012.
– Det löser inte alla problem. Vi har visserligen nu bättre redskap än förut att bestrida ogrundade tidsbundna avtal för hyrd arbetskraft och samtidigt hjälpa medlemmarna till fast anställning.
Enligt Pros direktör för ict- och mediesektorn Anssi Vuorio är bemanningsarbete en bransch bland andra.
– I till exempel teknologiindustrin varierar antalet beställningar enligt den ekonomiska konjunkturen och företagen anpassar sin verksamhet därefter. Arbetsgivaren har möjlighet att permittera och säga upp enligt de förutsättningar lagen föreskriver och det borde räcka också för bemanningsföretag, säger Vuorio.
Arbetsgruppen för arbetslivsändring borde bekräfta anställningstolkningar
I betänkandet från den arbetsgrupp på trepartsbasis som arbetsministeriet tillsatte för att utreda bemanningsarbete fastslogs år 2007, att om bemanningsföretaget fortlöpande kan erbjuda den bemanningsanställda arbete i olika användarföretag, kan den bemanningsanställdas anställningsförhållande tolkas som anställning tills vidare.
– Detta faktum medger bemanningsföretagen fortfarande inte och saken borde bekräftas i arbetsgruppen som tillsattes i samband med ramavtalet för att behandla hyrd arbetskraft, föreslår Vuorio.
Enligt arbetsavtalslagen är grunderna för tidsbundna anställningsförhållanden till exempel vikariat vid familjeledigheter, utjämning av produktionstoppar eller ett bestämt kortvarigt arbete som arbetsgivaren inte fortlöpande låter utföra.
Pro Nyheter
Översättning Susanne Paetau